Vor- und Nachteile von SuccessFactors in Deutschland

Hier möchten wir Ihnen heute die groben Vor- und Nachteile von SuccessFactors erläutern.

Webinar: Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors

In unserem etwa 1-stündigen Webinar „Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors" schauen wir auf die neuen Reporting- und Analytics-Funktionen in SuccessFactors und zeigen Ihnen, welche Funktionen der SAP Analytics Cloud dort bereits integriert sind.

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SuccessFactors Kennzahlen

Unternehmen, die sich für SuccessFactors entscheiden und den vollen Umfang der Lösungen ausschöpfen, sollen laut SuccessFactors durchschnittlich mit folgenden Ergebnissen belohnt werden:

Beeindruckende Zahlen. So sieht es scheinbar auch die SAP und hat sich mit dem Kauf von SuccessFactors einen Weg offen gehalten dem Cloud-Hype auch im HR-Umfeld zu folgen.
Die aktuelle Go Forward-Lösung der SAP sieht vor, die Core HR-Systeme weiterhin mit der herkömmlichen On Premise – Lösung zu betreiben. Die Produkte rund ums Talent-Management sollen nun stärker in die Cloud gezogen werden und hier kommt SuccessFactors gerade recht.

SAP SuccessFactors Employee Central: Das Mitarbeiterportal von morgen

Hier erhalten Sie einen dezidierten Einblick in SAP SuccessFactors Employee Central.

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Kurze Übersicht

Zusammenfassung

Letztlich lässt sich feststellen, dass Vor- und Nachteile von SuccessFactors  ausgewogen sind. Hier kommt es ganz klar auf die Intention an, mit der man an die Fragestellung herangeht. Möchte man den Aufwand von Wartung innerhalb des Unternehmens verringern und akzeptiert gleichzeitig eine hohe IT-Innovation im HR-Umfeld, so ist SuccessFactors eine hervorragende Lösung. Doch muss man hierfür den Preis des “mulmigen” Gefühl beim Datenschutz und insbesondere die geringere Individualisierbarkeit in Kauf nehmen.

Wohlbemerkt: Die eingangs erwähnten Zahlen beziehen sich darauf, dass ein Unternehmen die SuccessFactors-Lösungen vollständig nutzt und den hohen Grad der Integration ausschöpft. In dieser Integration der verschiedenen Module liegt schließlich auch die Stärke von SuccessFactors.

Die Frage, ob man sich als Unternehmen für SuccessFactors entscheiden sollte, kann ich als SAP Entwickler also, wie so häufig, zunächst mit dem schwammigen Satz “Es kommt drauf an” beantworten.

Guido Klempien

Als Fachbereichsleiter von ACTIVATEHR freue ich mich immer über spannende Herausforderungen. Es ist mein Ziel, jedes HR-Projekt zum Erfolg zu führen.

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