SuccessFactors – Komplettlösung für HCM in der Cloud

Umfangreiches Personalmanagement mit SAP

Mit SuccessFactors bietet SAP die weltweit führende Komplettlösung für Human Capital Management (HCM) in der Cloud. Die Lösung umfasst verschiedene Module, die alle Bereiche des HCM abbilden: Employee Central enthält die Funktionalitäten, die von SAP bisher in der HCM Suite On-Premise abgebildet werden. Employee Profile bündelt Funktionalitäten zu Kompetenzen und Skills der Mitarbeiter. Den Kern und Ursprung von SuccessFactors bildet Employee Central als zentrale Datenbasis. Im Modul Analytics können umfangreiche Reports nach individuellen Leistungskennzahlen (KPI) erstellt und Planungen durchgeführt werden. Das Modul Mobile und Social ergänzt SuccessFactors um die Möglichkeit mobiler Anwendungen und Kommunikations- sowie Kollaborationstools, wie zum Beispiel das unternehmensinterne Netzwerk Jam. SAP SuccessFactors bietet zahlreiche Funktionen zum Recruiting, zur Bindung und Weiterentwicklung der besten Mitarbeiter, zur Bewerberverwaltung, zum Onboarding, zum Lernmanagement-System (LMS), zum Leistungsmanagement, Talentmanagement, zur Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Dabei ist SuccessFactors mehr als eine Technologie. Die HCM-Suite stellt den Menschen in den Mittelpunkt, was nicht nur die Unternehmenskultur stärkt, sondern auch die Mitarbeiter motiviert. Welche Gründe sprechen für ein HCM aus der Cloud?

  • Erreichbarkeit: Anwendungen sind schnell verfügbar und ortsunabhängig erreichbar
  • Einfache Administration: IT-Kosten können flexibel an den realen Bedarf angepasst werden (z. B. Entfall von Hardware- und Instandhaltungskosten)
  • Von Innovationen profitieren: Die Software ist immer auf dem aktuellen Stand. Umfangreiche Reportingfunktionalitäten ermöglichen es Ihnen, Ihre Reisekostenausgaben proaktiv zu kontrollieren. Dashboards, Reports und Analysetools unterstützen Sie dabei. Informieren Sie sich auf unserer Website, wie Ihr Unternehmen vom Reisemanagement aus der Cloud profitieren kann.

SuccessFactors bietet Unternehmen eine cloudbasierte Komplettlösung für das HCM. Personaler profitieren dabei nicht nur vom großen Umfang des Systems, sondern auch von Vorteilen der Cloud, z. B. einer hohen Erreichbarkeit und einer leichteren Administration. Die einzelnen Module von SuccessFactors unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Organisation der Mitarbeiter und präzisen Vergütungsprozessen, sondern hilft jedem Betriebsangehörigen beim Erreichen seiner individuellen Ziele. Somit ist es möglich den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus im Unternehmen über SuccessFactors abzubilden. Mit dem Modul Succession &. Development können offene Stellen schnell über das Recruiting besetzt werden. Anschließend kann neuen Mitarbeitern der Start im Unternehmen durch das Modul Onboarding erleichtert werden. Leistung und Karrieren werden mit Modulen Career Development Planning und Learning gefördert und anschließend durch Performance &. Goals ausgewertet und entlohnt.

Neue Entwicklungen rund um SuccessFactors veröffentlichen wir regelmäßig auf unserem Blog. Wollen Sie einen tieferen Einstieg ins Thema oder suchen Sie die wichtigsten Fakten zum Thema gebündelt an einem Ort? Dann laden Sie unser E-Book zu SuccessFactors herunter. Sie haben eine individuelle Frage? Gerne können Sie mich auch direkt kontaktieren – ich nehme mir in einer Expert Session gerne Zeit, um mit Ihnen über Ihr Anliegen zu sprechen und Ihnen erste Lösungsmöglichkeiten und nächste Schritte aufzuzeigen.

E-Books und Webinare

Unsere Produkte zu SuccessFactors – Komplettlösung für HCM in der Cloud

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Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter besser entfalten? Ihre Strategie im Performance- & Talentmanagment optimieren? Unsere zertifizierten SuccessFactors Berater unterstützen Sie bei der Einführung & Anpassung von SuccessFactors.

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Die Einführung der SuccessFactors Schnittstelle kann unübersichtlich und langwierig sein. Nur wenige haben Expertise in dem Umfeld und die Dokumentation zu dem Thema ist bisweilen unzureichend. Wir haben unsere Expertise und Erfahrung aus Einführungsprojekten genutzt und daraus ein Best-Practice entwickelt mit dem Sie Risiken und Projektkosten minimieren.

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