Alexander Graf
17. Juni 2023

SuccessFactors Compensation

Das Modul SuccessFactors Compensation bietet Unternehmen die optimale Lösung für die Umsetzung von angemessenen und transparenten Vergütungssätzen. Für die meisten Unternehmen lohnt sich das System bereits deshalb, weil die Gehälter oftmals die größten Ausgaben erfordern. Die Daten über die Leistungen von Angestellten werden direkt mit dem Vergütungsmanagement verbunden. Spezifische Informationen, z. B. Zielvorgaben und Leistungsbeurteilungen, werden so mit eingesehen und beim Aufstellen neuer Vergütungssätze berücksichtigt, wenn das Unternehmen ebenfalls über das Modul Performance & Goals verfügt. Dies lohnt sich auch für die noch unentdeckten Talente eines Unternehmens, da sie leicht identifiziert werden und aufgrund ihrer guten Leistungen angemessen entlohnt werden können.

Transparentes Entlohnungsmanagement mit SuccessFactors Compensation

Unternehmen können ein leistungsorientiertes und faires Entlohnungssystem problemlos einrichten. Für Angestellte sind die Vergütungsregeln dabei stets transparent. Die Gehälter werden mithilfe des Systems in verschiedenen Varianten ausgezahlt, hierunter fallen z. B. Bonuszahlungen und Entgelte für Sonderleistungen, die in Form von Aktien ausgeschüttet werden. Mit SuccessFactors Compensation werden Vergütungsregeln direkt an die Unternehmensziele und den erbrachten Mitarbeiterleistungen ausgerichtet. Die Beurteilungen der Angestellten können dabei stets überprüft werden: Aufgrund der graphischen Darstellung von objektiven und faktenbasierten Analysen sind Manager in der Lage, die Leistungskennzahlen schnell zu erfassen.

Sie können die Bewertungen und Vergütungen einzelner Mitarbeitender nicht nur schnell überblicken, sondern auch besonders leicht miteinander vergleichen. Dies führt dazu, dass Führungskräfte die individuellen Gehälter fair und objektiv aneinander angleichen können. Mithilfe des Untermoduls Variable Pay können Sie Gehälter zudem für verschiedene Zeitpunkte unterschiedlich kalkulieren.
Des Weiteren bietet das System regelmäßig Analysen und Berichte, sodass Sie das vorgegebene Budget sicher einhalten können. Ein großer Vorteil von SuccessFactors Compensation ist zudem dessen einfache Implementierung: Sie können es leicht an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Indem z. B. ein automatisierter Genehmigungsprozess durch das System gewährleistet wird, lassen sich langwierige Geschäftsprozesse optimieren.

Erfahren Sie, wie andere Unternehmen mit der Cloud-Suite SuccessFactors den Wandel von einer administrativen hin zu einer mitarbeiterorientierten und effizienten HR-Organisation geschafft haben.

Verschiedene Vergütungsmodelle einführen

Mit SuccessFactors Compensation können Anwender schnell und einfach verschiedene Entlohnungsmodelle in ihrem Unternehmen einrichten. Der Nutzen solcher Modelle sorgt auch für eine bessere Kostenkontrolle: Aus ihnen lassen sich Prognosen ableiten, mit denen Manager die richtige Balance zwischen fairen Löhnen und einer sinnvollen Geschäftsstrategie finden. Zum einen können Sie die Vergütungen innerhalb des Unternehmens mit Modellen wesentlich besser überblicken, zum anderen werden die Zahlen der Mitarbeiterbeurteilung mit den Geschäftsergebnissen in Beziehung gesetzt: So lassen sich für jeden Mitarbeitenden angemessene Gehälter in mehrstufigen Vergütungsmodellen unkompliziert bestimmen.

SuccessFactors Compensation

Die stets aktuell gehaltenen Beurteilungskennzahlen der Angestellten sorgen dafür, dass Führungskräfte den Entlohnungsprozess zu jedem Zeitpunkt einordnen und neu bewerten können. Hierdurch können sie unterschiedliche Prämienmodelle einrichten: Als Kriterien für die Höhe der ausgezahlten Summen werden dabei sowohl die individuelle Mitarbeiterleistung als auch die Geschäfts- und Finanzergebnisse des Unternehmens herangezogen. Sie können Zahlungen jederzeit ändern. Darüber hinaus lassen sich Gehaltserhöhungen unter Berücksichtigung von verschiedenen Kriterien wie Leistungsbewertung, Dienstgrad oder Lohngruppe automatisch bestimmen.

Insgesamt erhalten Manager mit SuccessFactors Compensation Zugriff auf mehr als 20 vordefinierte Berichte für Budgetanpassungen, Ausnahme- und Benachteiligungsregeln, Daten von Angestellten und gesetzliche Bestimmungen. Leicht zu verstehende Berichte zur Abrechnung von Prämien werden dadurch sowohl für Führungskräfte als auch für Angestellte schnell und unkompliziert angefertigt. Verantwortliche können außerdem Budgets für einzelne Abteilungen einrichten, die dieses dann durch Bonuszahlungen intern aufteilen.

Vergütungsrichtlinien aufstellen

Unternehmen können nicht nur Vergütungsmodelle, sondern auch Vergütungsrichtlinien aufstellen. Dabei können Manager entscheiden, ob sie Bonuszahlungen nicht auch an besonders leistungsstarke Abteilungen ausschütten möchten. Insgesamt sind Führungskräfte mit SuccessFactors Compensation in der Lage, komplexe Richtlinien für Gehaltserhöhungen einzuführen und unkompliziert einzuhalten. Die Prämienberechnung funktioniert formelbasiert und schließt Schwellenwerte, Prämienbegrenzungen und Garantieprämien mit ein. Auch lokale Unterschiede  berücksichtigt das System : Gehaltsabrechnungen und andere Formulare können in 34 Sprachen erstellt werden, verschiedene Währungen werden dabei mit einbezogen. Durch die automatische Speicherung von Informationen für die Betriebsprüfung und Vorlagen für die Einhaltung unterschiedlicher Gesetzesgrundlagen, fällt es Führungskräften mit SuccessFactors Compensation leichter, länderspezifische Bestimmungen regelkonform umzusetzen.

SF Compensation

SuccessFactors Compensation

Diese SAP-SuccessFactors-Lösung bietet die optimale Lösung für die Umsetzung von Vergütungssätzen. In diesem E-Book erfahren Sie alles über SuccessFactors Compensation!

Wichtige Funktionen im Überblick

Mit dem System erhalten Unternehmen ein umfassendes Vergütungsmanagement mit einem großen Funktionsumfang:
– Anschauliche Darstellung von Leistungskennzahlen und Vergütungen
– Angleichen von Löhnen
– Aufstellung von Richtlinien und Modellen für Gehälter
– Anfertigung von Analysen
– Steuerung von Prämienauszahlungen
– Anfertigung von leicht verständlichen Abrechnungen
– Bereitstellung von Formularen zur Einhaltung länderspezifischer Regeln

Die Vorteile von SuccessFactors Compensation

Da die Mitarbeiterkosten in den meisten Unternehmen hoch sind, sollten Führungskräfte sich darum bemühen, ihr Personalbudget so effizient wie möglich zu nutzen. Mithilfe von Vergütungsmodellen und Richtlinien, die auch die individuelle Mitarbeiterleistung berücksichtigen, können Manager ihre Angestellten motivieren und die Arbeitsqualität im Unternehmen verbessern. Zudem können sie Prognosen aus Vergütungsmodellen ableiten, um zu prüfen, ob die Gehälter auch langfristig zu den strategischen Zielen des Unternehmens passen. Mit angemessenen Gehältern, die sich nach der individuellen Arbeitsleistung des Angestellten richten, können Unternehmen engagierten Mitarbeitern ihre Wertschätzung zeigen. Junge Talente und zufriedene Mitarbeitende werden dadurch langfristig an die Firma gebunden.

Fazit

SuccessFactors Compensation ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die ihr Vergütungsmanagement effizienter gestalten möchten. Mit dem System können Leistungskennzahlen der Mitarbeiter integriert und transparente Gehaltsstrukturen geschaffen werden. Führungskräfte profitieren von einer besseren Übersicht und können Gehälter und Arbeitsleistung schnell vergleichen, um eine objektive Angleichung zu gewährleisten. Das System sorgt für eine höhere Motivation bei Mitarbeitenden und Managern und gibt Unternehmen eine bessere Kontrolle über das Personalbudget. SuccessFactors Compensation berücksichtigt auch regionale Unterschiede und eignet sich insbesondere für global agierende Unternehmen.

FAQ

Was ist SuccessFactors?

Mit SuccessFactors bietet SAP die weltweit führende Komplettlösung für Human Capital Management in der Cloud. Die Lösung umfasst verschiedene Module, die alle Bereiche des HCM abbilden.

Was ist SuccessFactors Compensation?

Das Modul SuccessFactors Compensation bietet Unternehmen die optimale Lösung für die Umsetzung von angemessenen und transparenten Vergütungssätzen. Für die meisten Unternehmen lohnt sich das System bereits deshalb, weil die Gehälter oftmals die größten Ausgaben erfordern.

Alexander Graf

Alexander Graf

Als Bereichsleiter „IT für HR“ unterstütze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!


Verwandte Beiträge

In diesem Beitrag möchte ich Ihnen 3 ausgewählte Advanced Settings in SuccessFactors Compensation vorstellen.

weiterlesen

Die SuccessFactors Compensation Formulare sind für Bonuzahlungen oder ähnliches nicht mehr wegzudenken. Der Start von neuen Compensation Formularen ist einfach und ein Standardwerkzeug für jeden Administrator im SuccessFactors Umfeld. Hier zeige ich […]

weiterlesen

Gehaltserhöhungen in Formularen zu planen, kann schnell mal chaotisch werden: Insbesondere für Führungskräfte, die für viele Mitarbeitende zuständig sind. Um hier Ihre Mitarbeitenden zu entlasten, empfiehlt es sich, auf ein […]

weiterlesen

Unsere Produkte zu SuccessFactors Compensation

In unserem SuccessFactors Employee Central Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von Employee Central in Ihrem Unternehmen. Schon fit […]

Mehr Informationen

In unserem SuccessFactors Compensation Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Compensation in Ihrem Unternehmen. Schon fit für SuccessFactors Compensation? Unser Trainer […]

Mehr Informationen

Übersicht – Einführung Compensation SAP SuccessFactors Einführung Compensation hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Feedback stetig zu steigern sowie Talente präzise zu honorieren. Die Mitarbeitervergütung ist eine […]

Mehr Informationen

Schreiben Sie einen Kommentar

Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder aus. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.





Kontaktieren Sie uns!
Nadja Messer
Nadja Messer Kundenservice