| Aplano |
Flexible Schichtplanung |
Kleine Betriebe, mehrere Standorte, dezentrale Teams |
Drag-and-Drop-Planung, Vorlagen, Teamchat, Konflikterkennung, mobile App |
Besonders stark bei verteilten Teams |
| mindsquare |
SAP-native PEP |
Unternehmen mit SAP HCM, SuccessFactors oder S/4HANA |
Voll in SAP integriert, regelbasierte Planung, Live-Daten, Fiori-Oberfläche, DSGVO-konform |
Besonders sinnvoll im SAP-Umfeld |
| Factorial |
Modulare HR-Plattform |
Teams ab 10 Mitarbeitenden, Unternehmen mit Schichtsystem |
Schichtplanung, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Konflikterkennung, mobile App |
Fokus liegt auf modularem HR-Gesamtansatz |
| Shiftbase |
Skalierbare Schichtplanung |
Kleine Teams bis größere Organisationen |
Dienstplanung, mobile Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Self-Service, Payroll-Export |
Etwas Einarbeitung bei komplexeren Schichtmodellen |
| Homebase |
All-in-One für kleine Teams |
Kleine Unternehmen, einzelne Standorte |
Kostenlose Basisversion, Zeiterfassung, Schichtplanung, Urlaubsverwaltung, Bewerbermanagement |
Besonders attraktiv für kleinere Setups |
| Planday |
Bewährtes Workforce Management |
Filialbetriebe, Gastronomie, Einzelhandel |
Klare Dienstplanung, mobile Punch Clock, Payroll- und POS-Integrationen |
Weniger tiefes Reporting |
| HRLocker |
HR-Verwaltung & Compliance |
Kleine Unternehmen |
Dienstpläne, Urlaub, Onboarding, Recruiting, Aufgabenmanagement, kostenlose Basisversion |
Stärker HR- als schichtplanungsgetrieben |
| Workwise |
Recruiting-Plattform |
Unternehmen jeder Größe mit Recruiting-Fokus |
Jobplattform, Bewerbermanagement, modulare Nutzung, Automatisierung |
Kein klassischer Fokus auf Schichtplanung |
| e2n |
Personalplanung Gastronomie |
Gastronomische Betriebe |
Gastro-Arbeitszeitmodelle, lohnfokussierte Prozesse, Planung für Küche und Service |
Kaum branchenübergreifend einsetzbar |