Angebot anfordern
Preisliste herunterladen
Beratungsgespräch vereinbaren
Alexander Graf
 - 23. Juli 2015

Warum der Weg in die Cloud mit SuccessFactors ein guter ist

Können Sie zustimmen, dass der Mensch einen der entscheidenden Erfolgsfaktoren von Unternehmen darstellt? Können Sie ebenfalls zustimmen, dass Sie alle Potenziale dieses Faktors ausschöpfen? Lassen Sie es uns herausfinden.

Zahlreiche Lösungsansätze, ebenso in Bezug auf das Personalwesen, basieren mittlerweile auf der Cloud. Doch Unternehmen haben häufig Bedenken, was insbesondere die Auslagerung der Unternehmensdaten und -prozesse anbelangt.

Insbesondere die Sicherheitsvorkehrungen spielen somit eine große Rolle. Doch ebenso die Angst nach Kontrollverlust trägt ihren Teil zur Unsicherheit vieler Unternehmen bei. All diese Sorgen sind jedoch nicht nur unberechtigt, auch bieten cloud-basierte Lösungen zahlreiche Vorteile, die ich Ihnen im Folgenden gerne näher bringe.

SuccessFactors - sicherSuccessFactors - mobilSuccessFactors - kundenorientiert

Auf Wolke 7 mit SuccessFactors

Die cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Software SuccessFactors ist weiter auf dem Vormarsch. Sie stellt dabei nicht nur eine Technologie dar. Sie schafft es vielmehr, den Mensch in den Mittelpunkt zu versetzen, was nicht nur die Unternehmenskultur stärkt, sondern auch die Mitarbeiter motiviert. Dafür gibt es zahlreiche Gründe:

Neueste Sicherheitstechnologien

rahmen

Sicherheitsstandards wie beim Militär (AES-Verschlüsselung)
Neueste Sicherheitstechnologien aus der Kommunikation
Vielschichtige Sicherheitsmaßnahmen der Datenzentren
Ähnlich hohe Standards wie bei Banken (u.a. ISO, ANSI oder SSAE)

Aufgrund der unten zu sehenden Technologien und Verschlüsselungstechniken auf verschiedenenen Schichten kann die Datensicherheit hier als so sicher wie beim Online-Banking bezeichnet werden. Darüber hinaus befinden sich die Server in Deutschland und unterliegen somit deutschem Datenschutz.

Erreichbarkeit

rahmen

Software-as-a-Service (SaaS)
Daten überall zur Verfügung
Mobil von jedem Gerät aus
Lediglich Internet & Browser notwendig

Innovativität

rahmen

Multi-Tenancy-Architektur
Upgrades alle 3 Monate
Wesentlich schneller neue Funktionen & Features als on-premise Lösungen
Automatisch auf dem neuesten Softwarestand

Einfache Administration

rahmen

Vom Anbieter gehostet
Hardware & Wartung durch Anbieter
Kosteneinsparung, da keine Systemexperten notwendig
Stabilität & Performance
Kostenlose Trainingsvideos & zahlreiche Wizards

Moderne Usability

rahmen

Nutzerfreundliche, intuitive Bedienoberfläche
Hohe User Experience & Akzeptanz bei Nutzern

Mobilität

rahmen

Fester Bestandteil der SuccessFactors HCM-Suite
Zahlreiche Funktionen (z.B. die Beobachtung eines Recruiting-Prozesses oder die Pflege von To-Do-Listen) auch unterwegs

Kundenfreundliche Lizensierung

rahmen

Pay-by-Use
Lediglich tatsächlich genutzte Funktionen zahlen
Kosten flexibel an die Bedürfnisse anpassbar

All diese Aspekte zeigen, warum es für Unternehmen durchaus lohnenswert sein kann, in unterstützende IT zu investieren. SuccessFactors, ein SAP Unternehmen, stellt hier einen einfachen HR-Ansatz für die gesamte Belegschaft dar, woraus sich zahlreiche Mehrwerte für die Personal-Fachabteilung ergeben.

Mehr Informationen und Quellen zum Thema:

Überzeugen Sie sich selbst bei einer Live-Demo oder bei einem unverbindlichen Gespräch.

Etienne Witte
Sie interessieren sich für den Weg in die Cloud?
Dann lassen Sie sich in Bezug auf die Vor- und Nachteile der Technologie beraten und welchen Einfluss sie auf zukünftige Personalsysteme haben.
Gerne spreche ich mit Ihnen auch im Detail über Ihre Ausgangslage und zeige Lösungsmöglichkeiten auf. Auf Wunsch unterbreite ich Ihnen im Anschluss ein unverbindliches Angebot. Kontaktieren Sie mich via Telefon 0211.94628572-46 oder per E-Mail info@activate-hr.de Natürlich können Sie uns zu jedem Thema kontaktieren und mehr erfahren! – Etienne Witte, SAP HCM und SuccessFactors Berater

Alexander Graf

Mein Name ist Alexander Graf und ich berate Sie gerne in Personalprozessen im SAP HCM und SuccessFactors Umfeld sowie in der Digitalisierungsstrategie und strategischen Themen im HR.Ich freue mich über jede interessante Frage Ihrerseits. Kontaktieren Sie mich gerne!

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!





Schreiben Sie einen Kommentar

Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder aus. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.