Guido Klempien
 - 6. Juni 2017

Roadmap zur Einführung Ihrer digitalen Personalakte in 5 Phasen

Google-AD-250x250_mismo_e-book_logistik-apps_20170418Eine strukturierte Methodik bei der Einführung einer digitalen Personalakte (DPA) ist unerlässlich, um bereits im Voraus die wichtigsten Aktivitäten und Meilensteine zu identifizieren. Mit der 5-Phasen-DPA-Einführung möchte ich Ihnen einen klaren Weg aufzeigen. Damit erhalten Sie einen strukturierten Fahrplan zu den wichtigsten Aufgaben: Personalprozesse, technische Infrastruktur, rechtliche Richtlinien und Projektmanagement.

Die Praxis hat gezeigt, dass speziell Projekte zur Einführung einer digitalen Personalakte aufgrund unterschätzter Komplexität länger dauern als geplant und teurer werden als kalkuliert. Um diese Probleme für Sie zu vermeiden, haben wir die wichtigsten Aktivitäten einer jeden Einführung einer digitalen Personalakte in der 5-Phasen-DPA-Einführung zusammengefasst.

Infografik: Roadmap digitale Personalakte

5-Phasen-DPA-Einführung

In 5 Phasen zur Einführung Ihrer digitalen Personalakte

Download: Ausführliche Erläuterungen zur Einführung der digitalen Personalakte

Digitale Personalakte in 5 Schritten

Fazit

Die 5-Phasen-DPA-Einführung hat sich regelmäßig in unseren Einführungsprojekten zur digitalen Personalakte als Best Practice bewährt. Wenn Sie Rückfragen zur Vorgehensweise haben, kontaktieren Sie uns gerne. Wollen Sie prüfen, ob die digitale Personalakte bzw. die 5-Phasen-DPA-Einführung für Sie das richtige Modell ist? Dann nutzen Sie unseren halbtägigen Workshop, in dem wir Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen und alle Ihre Fragen umfassend klären.

Guido Klempien

Ich bin SAP Consultant bei der Mindsquare GmbH.

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