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SuccessFactors Career Development Planning

SuccessFactors Career Development Planning hilft Unternehmen, Karrieren der Mitarbeiter zu planen und individuell Förderung und Weiterbildung zu unterstützen.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

  1. Wie Sie Ihre Top-Talente mit SuccessFactors unterstützen können
  2. Wie Ihre Mitarbeiter ihre Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen können

Inhalt des Webinars

Career Development Planning ist Bestandteil der SuccessFactors Lösung für Human Capital Management in der Cloud. Das Modul konzentriert sich darauf, Toptalente zu unterstützen und ans Unternehmen zu binden. Es hilft Mitarbeitern dabei Karrierepläne zu erstellen und ihre Fortschritte zu verfolgen. Desweiteren Ermöglicht es persönliche Wachstum, da Mitarbeiter Entwicklungsaktivitäten übernehmen, die relevant und umsetzbar sind, wenn der Fortschritt aufgezeichnet wird.Zusätzlich ermutigt es die Mitarbeiter, ihre Karriere zu planen, indem sie interessante Jobrollen identifizieren und nach den Kompetenzen und Fähigkeiten suchen, die für diese Aufgaben erforderlich sind. Somit öffnet diese Entwicklung auch die Tür zur vollständigen Anpassung des Entwicklungsplans und kleine Integrationen mit anderen SAP-Modulen Learning Management System (LMS) oder Succession Management.

Welche Werkzeuge bietet mir das Modul Career Development Planning

  • Development Plan v12
  • Career Worksheet v12
  • Career Path v2
  • Mentoring

Was kann ich mir unter diesen Werkzeugen vorstellen?

Mithilfe des Werkzeuges Mentoring ist es Mitarbeitern möglich an internen Schulungsprogrammen teilzunehmen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Mentoren können ihre Fähigkeiten individuell Angeben und passende Mentee vorgeschlagen bekommen.

Drei Verschiedene Mentoren Programm bietet SuccessFactors standardmäßig an.

  • Supervised
  • Unsupervised
  • Offenes Programm

Ein weiteres wichtiges Werkzeug beispielsweise ist das Karrierearbeitsblatt. Es zeigt Mitarbeitern den Karrierepfad um Positonen zu erreichen. Anhand dieses Karrierepfades sehen Mitarbeiter wie bereit sie für eine Rolle sind.

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