Die HR Welt unterliegt derzeit einem kontinuierlichem Wandel. Viele Veränderungen in der Welt tragen dazu bei, dass neue Methoden notwendig werden, um den Mitarbeitern die perfekte Arbeitsatmosphäre zu bieten. In den letzten Jahren hat sich vieles im HR-Bereich entwickelt und verändert: Die Welt wird globaler, verschiedene Generationen treffen aufeinander, soziale Technologien entwickeln sich immer weiter und die Wirtschaft verändert sich – Doch eines bleibt konstant: Der Mensch.
\nEs ist Zeit sich dem Wandel anzupassen und ihn zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Das erfordert ein gewisses Verständnis für den Umgang Ihrer Mitarbeiter mit Veränderungen. Denn während die Technologie sich rasant entwickelt und verändert, bleiben die Fähigkeiten und die psychologischen Aspekte der Menschen weitestgehend gleich über den Lauf der Zeit.<\/p>\n

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Die Angst vor Neuem<\/h2>\n
$\"Wandel\"$ Werfen wir nun einen genaueren Blick auf die Konstante “Mensch” in Ihrem Unternehmen: Menschen haben Angst vor schlecht geführten Veränderungen, weil sie Strafen befürchten, die sie mit dem Wandel und neuen Herausforderungen assoziieren. Hierfür sind vor Allem drei Gründe verantwortlich, die durch eine Veränderung im Arbeitsumfeld oder des Aufgabenbereiches Ihre Mitarbeiter verunsichern:<\/p>\n
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Ungewissheit<\/li>\n
Verlust der Kontrolle<\/li>\n
Die Fehlenden Mittel sich anzupassen<\/li>\n<\/ul>\n
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Veränderungen eröffnen neue Möglichkeiten<\/h2>\n
Doch auch wenn einem diese Dinge Angst bereiten, können Veränderungen auch Möglichkeiten für positive Aspekte und Gedanken in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter hervorbringen. Die Herausforderung besteht hierhin die Gründe für die Verunsicherung einzudämpfen und Ihren Mitarbeitern die passende Umgebung zu bieten, in der sie sich wohl fühlen. Arbeiten Ihre Mitarbeiter mit den richtigen Leuten unter den richtigen Bedingungen zusammen, sind diese auch bereit dafür Veränderungen zu meistern, ohne Angst davor zu haben.
\nZeigen Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeiten auf, die sich für sie durch die Veränderungen ergeben. Zeigen Sie Respekt, erklären Sie ihren Mitarbeitern genau worauf es bei den neuen Aufgaben ankommt und was dahinter steckt. Zeigen Sie, wie das neue Umfeld die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern einen Sinn hinter ihren Aufgaben zu geben und ihren Platz im Unternehmen klar zu definieren.
\nNeben der richtigen Führung eines Mitarbeiters, sollten Sie diesem auch das Handwerkzeug mit auf den Weg geben, das benötigt wird, um die jeweiligen Ziele zu erreichen. Hierzu gehören Trainings, Coachings oder auch das richtige Feedback, damit Ihre Mitarbeiter sich perfekt weiterentwickeln können.
\nAls drittes zählt eine faire Bewertung und auch das Honorieren, auf Basis der erbrachten Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Hier bieten sich klar definierte und konsistente Kriterien an, wonach jeder Mitarbeiter belohnt und bezahlt wird. Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter wissen wie diese Entscheidungen getroffen werden und welche Möglichkeiten sie haben, diese zu beeinflussen.<\/p>\n
Mit unseren HR-Experten den Wandel zur Ihrem Vorteil nutzen<\/h2>\n
Mit diesen fundamentalen Dingen können Sie ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter optimal auf zukünftige Veränderungen vorbereiten. Wir begleiten Unternehmen bei ihrem Weg durch den kontinuierlichen Wandel der HR Welt und bieten unsere Expertise in den verschiedenen SAP HR-Bereichen<\/a> an um Sie bei der erfolgreichen Umsetzung dieser Methoden optimal zu unterstützen.<\/p>\n
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