{"id":1468,"date":"2014-11-07T16:04:13","date_gmt":"2014-11-07T14:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=1468"},"modified":"2024-01-04T09:47:02","modified_gmt":"2024-01-04T08:47:02","slug":"bussgeld_vermeiden_mit_ess_mss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/sap-ess\/bussgeld_vermeiden_mit_ess_mss\/","title":{"rendered":"15.000\u20ac Bu\u00dfgeld f\u00fcr Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe – Mit ESS \/ MSS vermeiden Sie dies!"},"content":{"rendered":"\n

Arbeitgeber haben es nicht einfach! Zum einen den vor allem jüngeren Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen den Wunsch nach einer selbstbestimmender Work-Life-Balance nachzukommen, zum anderen auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen wie dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu achten. Das Arbeitszeitgesetz regelt den Umgang mit der Arbeitszeit für Arbeitnehmer, ob für Tarif oder Außertarifbeschäftigte. In 25 Paragraphen fallen darunter die Regelung zur täglichen Arbeitszeit, Ruhezeiten, Nacht- und Schichtarbeiten, Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Rufbereitschaften. ESS\/MSS schafft Abhilfe!<\/p>\n

Webinar: SAP Fiori ESS\/MSS Best Practice Tools \u2013 So erleichtern Sie den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter!<\/a><\/h3><\/div><\/div>
\"\"<\/div>
\n\t\t\t\tMit Best Practice Tools f\u00fcr SAP Fiori ESS\/MSS k\u00f6nnen Sie sich und Ihren Mitarbeitern den Arbeitsalltag erleichtern.\t\t\t<\/div>
Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

Was wird geregelt? Schauen wir uns einen Auszug aus dem Arbeitszeitgesetzt etwas genauer an:<\/h2>\n

Nach § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG darf die reine Arbeitszeit täglich nicht mehr als 8 Stunden überschreiben. Nach § 3 Satz 2 ArbZG ist eine Ausdehnung auf werktäglich 10 Stunden jederzeit zulässig. Voraussetzung ist aber, dass innerhalb eines sogenannten Ausgleichszeitraums ein Durchschnitt von acht Stunden werktäglich erreicht wird. In §4 werden die Ruhepausen von z.B. mindestens 30 Minuten geregelt. Mithilfe von Tarifverträgen, Betriebs und Dienstvereinbarungen können zwar abweichende Regelungen zu einigen Paragraphen des Arbeitszeitgesetztes getroffen werden, aber immer mit der Bedingung für den Arbeitgeber für Ausgleichszeiträume oder teilweise auch Ausgleichzahlungen zu sorgen. Als Arbeitgeber kommt man also auch mit Tarifverträgen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen nicht um das Arbeitszeitgesetzt drum herum.<\/p>\n

Arbeitszeitgesetzt ernst nehmen!<\/h3>\n

“Das Staatliche Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik stellt bei näherer Betrachtung der Problembereiche fest, dass durch eine Verdichtung der täglichen Arbeitsaufgaben auf immer weniger Personal, die möglichen Verstöße bzgl. des Arbeitszeitrechts derzeit ständig zunehmen. Sorgen bereiten dem Staatlichen Amt vor allem die Themenfelder “Rufbereitschaftsdienste” sowie “Projektorientiertes Arbeiten”. Dabei darf nicht vergessen werden, dass die Arbeitsschutzverwaltung empfindliche Bußgelder gegen Unternehmen verhängen kann. Je Verstoß muss mit einem Bußgeld von bis zu EUR 15.000,– gerechnet werden. Kommt es trotz Ermahnung und Bußgeld zu einem Wiederholungsfall oder geschieht der Verstoß vorsätzlich, handelt es sich um eine Straftat, die mit Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr oder Geldstrafe geahndet werden kann.”  <\/em>(Quelle<\/a>)<\/span><\/p>\n

Zwickmühle für Unternehmen?<\/h3>\n

Bei der geforderten Flexibilität der Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeitszeit noch den Überblick über die Arbeitszeiten und die Ausgleiche zu behalten, um bei der Prüfung durch das staatliche Amt Bußgelder zu vermeiden, entpuppt sich als organisatorische und prozessintensive Angelegenheit, die sich weder Unternehmen noch Mitarbeiter wünschen. Wie also dem ganzen also organisatorisch Herr werden?<\/p>\n

Rufbereitschaft als ESS\/MSS-Service<\/a><\/h3>

Erfolgt die Beantragung von Rufbereitschaft in Ihrem Unternehmen noch mithilfe von Formularen? Dann l\u00f6st das AddOn f\u00fcr Rufbereitschaften genau Ihr Problem!<\/p><\/div>

informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n
\n

Mit SAP ESS\/MSS Services den Überblick gewinnen!<\/h2>\n

SAP bietet mit den Manager- und Employee Self-Services<\/a> (MSS\/ESS) ein Set von webbasierten Personalservices für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Darunter fallen Services zur Arbeitszeiterfassung, Zeitbuchungskorrekturen, Abwesenheitserfassen wie z.B. Urlaub, Einblicke in die Gleitzeitstände und den Zeitnachweis der Mitarbeiter. SAP liefert ein ganzes Set von Möglichkeiten rund um das Thema Arbeitszeit<\/a> aus.<\/p>\n

SAP Standard ESS \/ MSS aber nicht vollständig!<\/h3>\n

Was im SAP Standard fehlt sind aber gerade wichtige Prozesse und Services zur Regelung der Arbeitszeit, die dabei unterstützen dem Arbeitszeitgesetzt gerecht zu werden. Darunter fällt z.B. Services zur:<\/p>\n