{"id":1468,"date":"2014-11-07T16:04:13","date_gmt":"2014-11-07T14:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=1468"},"modified":"2024-01-04T09:47:02","modified_gmt":"2024-01-04T08:47:02","slug":"bussgeld_vermeiden_mit_ess_mss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/sap-ess\/bussgeld_vermeiden_mit_ess_mss\/","title":{"rendered":"15.000\u20ac Bu\u00dfgeld f\u00fcr Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe – Mit ESS \/ MSS vermeiden Sie dies!"},"content":{"rendered":"\n
Arbeitgeber haben es nicht einfach! Zum einen den vor allem jüngeren Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen den Wunsch nach einer selbstbestimmender Work-Life-Balance nachzukommen, zum anderen auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen wie dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu achten. Das Arbeitszeitgesetz regelt den Umgang mit der Arbeitszeit für Arbeitnehmer, ob für Tarif oder Außertarifbeschäftigte. In 25 Paragraphen fallen darunter die Regelung zur täglichen Arbeitszeit, Ruhezeiten, Nacht- und Schichtarbeiten, Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Rufbereitschaften. ESS\/MSS schafft Abhilfe!<\/p>\n