{"id":14954,"date":"2017-12-08T14:00:02","date_gmt":"2017-12-08T13:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=14954"},"modified":"2023-07-26T12:28:54","modified_gmt":"2023-07-26T10:28:54","slug":"cloud-mitarbeiterbeurteilungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/successfactors\/cloud-mitarbeiterbeurteilungen\/","title":{"rendered":"Auf Wolke 7 – Mitarbeiterbeurteilungen in der Cloud"},"content":{"rendered":"\n

Regelmäßig finden in unzähligen Unternehmen Mitarbeiterbeurteilungen statt. Ob in einem Mitarbeitergespräch<\/a>, einer jährlichen Beurteilung im Zuge einer möglichen Beförderung oder aus einem anderen Grund. Viel zu oft werden diese noch mit Hilfe von ausgedruckten Formularen durchgeführt und müssen im Anschluss auf die ein oder andere Weise digitalisiert werden. Dabei entsteht unnötiger Aufwand, der einfach vermieden werden kann. Somit können leicht Kosten gespart werden.<\/p>\n

Performance & Goals – Mitarbeiterbeurteilungen<\/h2>\n
In diesem Blogbeitrag möchte ich Ihnen daher die Möglichkeit vorstellen, Ihre Mitarbeiterbeurteilungen digitalisiert in der Cloud-Lösung SuccessFactors durchzuführen und Ihnen so die Vorteile näher bringen. SuccessFactors besteht aus einigen unterschiedlichen Modulen. Das Modul, mit dem unter anderem Mitarbeiterbeurteilungen abgebildet werden können, heißt Performance & Goals.
\nDie wichtigsten Informationen rund um das Thema SuccessFactors<\/a> erhalten Sie hier, wo für Sie auch das eBook “SuccessFactors für Einsteiger” zur Verfügung steht.<\/p>\n
Standardisierte SuccessFactors Einf\u00fchrung Performance & Goals<\/a><\/h3>
Mit SuccessFactors startet die SAP die n\u00e4chste Generation des Personalwesen. Erfahren Sie alles \u00fcber unsere Standardisierte Einf\u00fchrung Performance & Goals.<\/p><\/div>
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Route Map<\/h2>\n
SuccessFactors Performance & Goals bietet die Möglichkeit, die Schritte einer Mitarbeiterbeurteilung in einer sogenannten Route Map abzubilden.
\n $\"Mitarbeiterbeurteilungen$ <\/a>
\nHier sehen wir auf einen Blick, in welchem Status sich die Mitarbeiterbeurteilung befindet, wer der aktuelle und der nächste Bearbeiter ist und wie viele Schritte noch durchzuführen sind.<\/p>\n
In unserem Beispiel haben wir neben der Führungskraft und dem Mitarbeiter noch den Abteilungsleiter als Teilnehmer an dieser Mitarbeiterbeurteilung. Durch die Abbildung bzw. Durchführung des Prozesses in der Cloud können alle Beteiligten jederzeit und ortsunabhängig auf die Mitarbeiterbeurteilung zugreifen und ihre Einschätzungen durchführen. Auch Feedback durch Dritte ist problemlos möglich, sodass hier nahezu jeder Beurteilungsprozess abbildbar ist.<\/p>\n
Wer sieht was?<\/h2>\n
Durch das Berechtigungskonzept von SuccessFactors kann recht einfach eingestellt werden, welcher der Beteiligten was sehen darf. Der Mitarbeiter beispielsweise soll in unserem Beispielprozess im Schritt der Selbsteinschätzung weder die Beurteilung der Führungskraft, noch Feedback von Dritten sehen können. Dieses dient in unserem Beispiel nur der Führungskraft als Information.
\nZusätzlich ist es möglich, die Eingabemöglichkeiten pro Beteiligtem zu steuern. Die Führungskraft soll zum Beispiel sowohl eine Einschätzung auf einer Skala als auch einen Kommentar zu einer bestimmten Kompetenz eintragen können. Der Abteilungsleiter soll hingegen nur einen Kommentar tätigen dürfen. Auch dies wird durch die Berechtigungen in SuccessFactors Performance & Goals gesteuert.<\/p>\n
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Die Vorteile auf einen Blick:<\/h2>\n
– zeit- und kostensparend
\n– Roadmap – Überblick über den Fortschritt
\n– zeit- und ortsunabhängig
\n– nahezu jeder Beurteilungsprozess abbildbar
\n– Eingabemöglichkeiten und Sichtbarkeiten durch Berechtigungen steuerbar<\/p>\n
Bitte beachten Sie: Unter Umständen können Einstellungen im Provisioning notwendig sein. Den Zugang dazu erhalten nur von SAP in dem entsprechenden Modul zertifizierte Consultants.
\nSie haben Fragen rund um das Thema SuccessFactors, Cloud oder zu anderen Themen? Sprechen Sie uns einfach an!<\/p>\n
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