{"id":15583,"date":"2018-05-21T12:00:25","date_gmt":"2018-05-21T10:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=15583"},"modified":"2023-07-24T12:55:13","modified_gmt":"2023-07-24T10:55:13","slug":"successfactors-karriereplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/successfactors\/successfactors-karriereplanung\/","title":{"rendered":"SuccessFactors Karriereplanung"},"content":{"rendered":"\n

Mit dem Karrierearbeitsblatt und dem Karrierepfad bietet SuccessFactors Karriereplanung Ihnen Enterprise 2.0 für jedes Unternehmen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung<\/a> und persönlichen Weiterentwicklung. Dies ermöglicht Ihnen Career Development Planning.
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SuccessFactors Karriereplanung im Detail<\/h2>\n
Vorgeschlagene Rollen<\/h3>\n
Benutzer können ihrem Karrierearbeitsblatt Rollen hinzufügen, indem sie zusätzlich zur Suche in der Familien- und Rollenbibliothek eine Rollensuche verwenden. Dies ist eine universelle Erweiterung und alle Benutzer haben Zugriff auf die Rollensuche. Beginnen Sie einfach mit dem Eingeben des Rollennamens, und die Autocomplete-Suche würde entsprechende Übereinstimmungen vorschlagen. Klicken Sie auf den Rollennamen, um ihn zu Ihrem Arbeitsblatt hinzuzufügen. Dieser Tab schlägt dem Benutzer proaktiv Rollen vor.
\nDie vorgeschlagenen Rollen basieren auf einer Formel, die die folgenden Attribute kombiniert:<\/p>\n
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Kompetenzverband<\/li>\n
Gemeinsame Jobfamilie<\/li>\n
Offene Positionen<\/li>\n
Entfernung im Karriereweg<\/li>\n
Peer-Popularität<\/li>\n<\/ul>\n
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Karrierepfad<\/h3>\n
Benutzer können Jobrollen anzeigen und speichern, um ein Verständnis für den Entwicklungsaufwand<\/a> zu erlangen, der für den Wechsel in eine zukünftige Rolle erforderlich ist. Jede Rolle auf dem Arbeitsblatt zeigt den Jobcode, die Beschreibung und die erforderlichen Kompetenzen an (wie in “Familien und Rollen” definiert). Eine vorgeschlagene, nicht bewertete Rolle sieht im System wie folgt aus:
\n $\"SuccessFactors$ <\/a>
\nEs kann auch eine Lückenanalyse für jede Kompetenz angezeigt werden, indem die letzte Bewertung des Datensatzes, der für den Mitarbeiter aufgezeichnet wurde, mit der erwarteten Bewertung für diese Rolle verglichen wird. Dies beruht auf der Selbsteinmschätzung des Mitarbeiters, seines Vorgesetzten und der benötigten Bewertung laut Rollenbeschreibung. Nach Ablauf dieses Prozesses sieht das für einen Mitarbeiter wie folgt aus:
\n $\"SuccessFactors$ <\/a><\/p>\n
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Kontaktieren Sie mich via Telefon 0211.94628572-46<\/a><\/strong> oder per E-Mail klempien@activate-hr.de<\/a>.<\/strong>
\nIch freue mich auf unser Gespräch.<\/p>\n
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