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Abb. 1: Die SAP HCM Integrationsszenarien.<\/p><\/div>\n

Das Full-Cloud-Szenario ist für Unternehmen geeignet, die alle Ihre Core-HR-Prozesse in die Cloud verlagern und alle On-Premises-Lösungen vollständig eliminieren möchten. Bei dem Core-Hybrid-Szenario verlagern Sie Ihre Core-HR-Prozesse in die Cloud, Gehaltsabrechnung und bzw. oder Zeiten und Anwesenheiten behalten Sie vor Ort. Mit dem Side-by-Side-Szenario ist zwar die aktuelle SAP-ERP-HCM-Bereitstellung in Ordnung, aber nicht alle Benutzende greifen darauf zu.<\/p>\n

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Was können Sie tun?<\/h3>\n
Sie haben durch die Integration Ihres HCM-Systems u. a. die Möglichkeit, Ihre Daten aus Ihrem Unternehmen in die Cloud zu SuccessFactors zu übertragen. Dort sehen Sie im neusten Design alle Mitarbeitende und nutzen alle Funktionen, Updates und Vorteile der Cloud-Lösung. SAP bietet ein Integrations-Add-On für SAP HCM und SuccessFactors<\/a> an, das Ihnen die Integration von unterschiedlichen Daten zwischen Ihrem HCM-System und Ihrer SuccessFactors Suite ermöglicht.<\/p>\n
Um Ihre Mitarbeitende zu unterstützen, haben Sie die Möglichkeit, SuccessFactors Performance and Goals<\/a> oder das Learning<\/a>-Modul zu nutzen. Wenn sich Mitarbeitende weiterentwickeln, können Sie dies einfach von überall entlohnen. Anschließend transportiert die SuccessFactors-Schnittstelle die Daten sicher in Ihr HCM-System. Hier können Sie diese Daten direkt weiterverarbeiten und bspw. an Payroll weiterleiten.<\/p>\n
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