\n<\/i> Beitragsreihe abonnieren<\/a><\/p>\n
Webinar: HR-Cloud-Suiten im Vergleich: SuccessFactors vs. Workday vs. Haufe Talent (Umantis)<\/a><\/h3><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/mindsquare.de\/wp-content\/blogs.dir\/37\/files\/Beitragsbild_Live-Webinar_HRCloud_OD-2-270x180.png\")
<\/div>\n\t\t\t\tIn unserem Webinar stellt Ihnen unser HR-Digitalisierungsexperte Alexander Graf die drei gro\u00dfen HR-Cloud-Suiten SAP SuccessFactors, Workday & Haufe Talent anhand von Praxisbeispielen im Vergleich vor.\t\t\t<\/div>Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\nDie Angst vor der Cloud<\/h2>\n
SAP sorgt mit SuccessFactors<\/strong> und S\/4 HANA<\/strong> für ein Unverständnis bei vielen Kunden. Die Daten in der Cloud zu haben ist für viele ein Unding. Und das nicht ganz ohne Grund, denn schließlich gab es in den vergangenen Jahren genügend Datenskandale die belegen, dass unsere Daten nicht überall sicher sind.
\nWelche Sicherheit bietet nun die SAP?<\/em>
\nSAP ist der bestehende Schutz von Know-How und geistigem Eigentum sehr wichtig, konnte aber bisher nicht die volle Garantie und das Vertrauen für die Nutzer bieten und diese davon überzeugen. Erreicht werden soll dies durch verschiedene Sicherheits-Zertifizierungen<\/strong>, Audits und demilitarisierte Zonen.
\nDie physische Datensicherheit wird beispielsweise durch den nach ISO 27001 zertifizierten IT-Betrieb sichergestellt. Für die Netzwerksicherheit sorgen diverse Firewalls und eine 256-Bit-Datenverschlüsselung. Zusätzlich werden täglich komplette Systemkopien erstellt, die in zwei verschiedene Rechenzentren aufbewahrt werden. Apropos Rechenzentren: Deutsche Kunden von SAP Business ByDesign können selbst entscheiden, ob ihre Daten am Standort Pennsylvania oder St. Leon-Rot gelagert werden sollen. Je nach Standort gilt dann die entsprechende Gesetzgebung, welche gerade in Deutschland besonders streng ist, was geschäftliche und kundenbezogene Daten angeht.<\/p>\nWelche Vorteile bringt mir die Cloud<\/h2>\n
Die SAP nennt auf Ihrer Homepage zum Thema Cloud ganz allgemein vier Vorteile:<\/p>\n
\n- Elastizität<\/strong>: Anforderungsgerechtes Up- und Down-Scaling ist schnell realisierbar.<\/li>\n
- Wirtschaftlichkeit<\/strong>: Sie zahlen nur, was Sie tatsächlich nutzen und minimieren Ihre Hardware- und IT-Kosten.<\/li>\n
- Verfügbarkeit<\/strong>: Sie haben jeden Tag rund um die Uhr überall und mit jedem Gerät Zugriff auf Ihre Lösungen.<\/li>\n
- Einfachheit<\/strong>: Ihre IT-Abteilung hat keinerlei Aufwand mit der Serververwaltung und Softwareaktualisierung.<\/li>\n<\/ul>\n
Von SAP HCM in die HR Cloud<\/a><\/h3>Bei dem Transformationsprozess vom SAP HCM zur HR Cloud unterst\u00fctzen wir Sie \u2013 f\u00fcr eine sichere und nachhaltige Unternehmenszukunft.<\/p><\/div>
informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\nWelche Alternativen gibt es?<\/h2>\n
Die SAP hat zum Anfang des Jahres eine neue On-Premise-Lösung<\/strong> für SAP HCM<\/a> angekündigt. Die Wartung wurde bis zum Jahre 2030 zugesichert. Der Funktionsumfang soll der gleiche sein, wie beim aktuellen SAP ERP HCM, ausgenommen hiervon sind die Anwendungen SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution<\/a>.
\nEine weitere Alternative bieten hybride Lösungen, wie beispielsweise SAP SuccessFactors<\/a> mit EC Payroll und einem gehosteten SAP HCM OnPremise.<\/p>\nWelche Lösung ist die richtige für mein Unternehmen?<\/h2>\n
Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob der Weg in die Cloud was für Sie ist oder Sie mehr über die Möglichkeiten und Chancen der aktuellen SAP Anwendungen erfahren wollen, dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.<\/p>\n
![\"SuccessFactors](\"https:\/\/mindsquare.de\/wp-content\/blogs.dir\/37\/files\/Buchgrafik-gro\u00df_500x287-3-200x348.png\")
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<\/div>Die Angst vor der Cloud<\/h2>\n
SAP sorgt mit SuccessFactors<\/strong> und S\/4 HANA<\/strong> für ein Unverständnis bei vielen Kunden. Die Daten in der Cloud zu haben ist für viele ein Unding. Und das nicht ganz ohne Grund, denn schließlich gab es in den vergangenen Jahren genügend Datenskandale die belegen, dass unsere Daten nicht überall sicher sind. Die SAP nennt auf Ihrer Homepage zum Thema Cloud ganz allgemein vier Vorteile:<\/p>\n Bei dem Transformationsprozess vom SAP HCM zur HR Cloud unterst\u00fctzen wir Sie \u2013 f\u00fcr eine sichere und nachhaltige Unternehmenszukunft.<\/p><\/div> Die SAP hat zum Anfang des Jahres eine neue On-Premise-Lösung<\/strong> für SAP HCM<\/a> angekündigt. Die Wartung wurde bis zum Jahre 2030 zugesichert. Der Funktionsumfang soll der gleiche sein, wie beim aktuellen SAP ERP HCM, ausgenommen hiervon sind die Anwendungen SAP E-Recruiting und SAP Learning Solution<\/a>. Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob der Weg in die Cloud was für Sie ist oder Sie mehr über die Möglichkeiten und Chancen der aktuellen SAP Anwendungen erfahren wollen, dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.<\/p>\n
\nWelche Sicherheit bietet nun die SAP?<\/em>
\nSAP ist der bestehende Schutz von Know-How und geistigem Eigentum sehr wichtig, konnte aber bisher nicht die volle Garantie und das Vertrauen für die Nutzer bieten und diese davon überzeugen. Erreicht werden soll dies durch verschiedene Sicherheits-Zertifizierungen<\/strong>, Audits und demilitarisierte Zonen.
\nDie physische Datensicherheit wird beispielsweise durch den nach ISO 27001 zertifizierten IT-Betrieb sichergestellt. Für die Netzwerksicherheit sorgen diverse Firewalls und eine 256-Bit-Datenverschlüsselung. Zusätzlich werden täglich komplette Systemkopien erstellt, die in zwei verschiedene Rechenzentren aufbewahrt werden. Apropos Rechenzentren: Deutsche Kunden von SAP Business ByDesign können selbst entscheiden, ob ihre Daten am Standort Pennsylvania oder St. Leon-Rot gelagert werden sollen. Je nach Standort gilt dann die entsprechende Gesetzgebung, welche gerade in Deutschland besonders streng ist, was geschäftliche und kundenbezogene Daten angeht.<\/p>\nWelche Vorteile bringt mir die Cloud<\/h2>\n
\n
Von SAP HCM in die HR Cloud<\/a><\/h3>
Welche Alternativen gibt es?<\/h2>\n
\nEine weitere Alternative bieten hybride Lösungen, wie beispielsweise SAP SuccessFactors<\/a> mit EC Payroll und einem gehosteten SAP HCM OnPremise.<\/p>\nWelche Lösung ist die richtige für mein Unternehmen?<\/h2>\n
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