{"id":23215,"date":"2019-08-16T14:53:15","date_gmt":"2019-08-16T12:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=23215"},"modified":"2023-07-19T15:12:15","modified_gmt":"2023-07-19T13:12:15","slug":"aktueller-stand-zu-zeitwirtschaft-und-abrechnung-mit-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/successfactors\/aktueller-stand-zu-zeitwirtschaft-und-abrechnung-mit-successfactors\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand zu Zeitwirtschaft und Abrechnung mit SuccessFactors"},"content":{"rendered":"\n
Seitdem die SAP das Thema SuccessFactors in 2012 auf den Plan gerufen hat, kursiert in Deutschland nur eine Frage: Wie kann ich meine Zeitwirtschaft und Abrechnung mit SuccessFactors abbilden? Den aktuellen Stand zu Zeitwirtschaft und Abrechnung in SuccessFactors werde ich im Folgenden erläutern.<\/p>\n
Die grundlegende HR-Strategie der SAP ist mittlerweile kein Geheimnis mehr – Zeitwirtschaft und Abrechnung sind demnach bis mindestens 2030 sichergestellt<\/a>. Das ist zumindest entscheidend, denn hingegen vieler Meinungen ist 2030 nicht unbedingt das Ende von SAP HCM<\/a> bzw. dann SAP HCM for HANA. Die SAP kann schlicht selbst nicht wissen, was nach 2030 passiert, und tätigt somit nur bis zu diesem Jahr eine klare Aussage. Das ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, betrachten wir die heutige Entwicklungs- und Veränderungsgeschwindigkeit von Technik und Gesellschaft.<\/p>\n