![\"Release](\"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2019\/11\/2019-11-29_11h31_28.png\")
<\/a>Onboarding_Dashboard, picture by SAP<\/p><\/div>\n
Webinar: Mit SuccessFactors Onboarding zum erfolgreichen Berufseinstieg im Home-Office<\/a><\/h3><\/div><\/div>![\"Beitragsbild-Mit](\"https:\/\/mindsquare.de\/wp-content\/blogs.dir\/37\/files\/Beitragsbil-Mit-SuccessFactors-Onboarding-zum-erfolgreichen-Berufseinstieg-im-Home-Office.png\")
<\/div>\n\t\t\t\tSuccessFactors Onboarding ist eine Software-L\u00f6sung, die Ihnen den Onboarding-Prozess auch in Remote-Zeiten vereinfachen kann. \t\t\t<\/div>Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\nCompensation<\/h3>\n
Die Bonus- und Anerkennungsseite hat vermutlich die meisten Änderungen<\/a> in diesem Release erfahren. So gibt es nun punktebasierte Bonusprogramme, und die Möglichkeit eine Integration zu Partnern zu schaffen. In einem SAP Beispiel können sich Mitarbeiter durch eine solche Integration zum Beispiel Gutscheine für einen großen Online Versandhandel verdienen.<\/p>\n![\"Release](\"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2019\/11\/2019-11-29_12h26_44.png\")
<\/a>Rewards and Recognition, picture by SAP<\/p><\/div>\n
Recruiting<\/h3>\n
Mit diesem Release hat die SAP hier ein gänzlich neues Feauture vorgestellt, um Bewerbungen noch einfacher für alle Beteiligten zu machen. Mit dem neuen Quick Apply Feature können sich Bewerber mit wenigen Klicks und ohne ein Profil anzulegen bewerben. Und Recruiter können ebenfalls deutlich schneller diese Stellenausschreibungen veröffentlichen.<\/p>\n
![\"Release](\"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2019\/11\/2019-11-29_12h47_20.png\")
<\/a>Quick Apply, picture by SAP<\/p><\/div>\n
Sonstiges<\/h3>\n
Auch im Bereich Employee Central<\/a> erreicht die Cloudlösung mit diesem Release eine größere Reife. So enthält dieses Update zum Beispiel das vielgewünschte Feature automatischer Genehmigung. Zukünftig lassen sich Workflows also so konfigurieren, dass sie nach einem bestimmten Datum automatisch genehmigt werden. Im Bereich Goal Management<\/a> werden nun beispielsweise bei der Usersuche beim Übertragen von Zielen auch die RBP Berechtigungen berücksichtigt. Die SAP hat hier also vor allem Kundenfeedback umgesetzt.<\/p>\nStandardisierte SuccessFactors Employee Central Einf\u00fchrung<\/a><\/h3>Mit SuccessFactors startet die SAP die n\u00e4chste Generation des Personalwesen. Erfahren Sie alles \u00fcber unsere Standardisierte Employee Central Einf\u00fchrung.<\/p><\/div>
informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\nInsgesamt ist dieses Quartal der neue Fokus der SAP auf den Umbau von SuccessFactors zum HXM System<\/a> deutlich zu merken. Es sind verhältnismäßig weniger einzelne Änderungen an den Modulen sichtbar, und die SAP konzentriert sich auf die langfristige strategische Transformation des Systems.<\/p>\nIndividuelle Wünsche oder Fragen zu einem SuccessFactors Update?<\/h2>\nMehr Informationen zu SuccessFactors?<\/h3>\n
Wenn Sie generelles Interesse am Thema SuccessFactors haben, gefällt Ihnen eventuell auch unser E-Book SuccessFactors<\/a> für Einsteiger. Außerdem bieten wir spannende Webinare zu verschiedenen SuccessFactors Modulen<\/a> an. Wenn sie mehr über SuccessFactors erfahren möchten lesen sie auch unsere anderen Artikel.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mindsquare.de\/wp-content\/blogs.dir\/37\/files\/Buchgrafik-gro\u00df_-151.png\")
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<\/div>Compensation<\/h3>\n
Die Bonus- und Anerkennungsseite hat vermutlich die meisten Änderungen<\/a> in diesem Release erfahren. So gibt es nun punktebasierte Bonusprogramme, und die Möglichkeit eine Integration zu Partnern zu schaffen. In einem SAP Beispiel können sich Mitarbeiter durch eine solche Integration zum Beispiel Gutscheine für einen großen Online Versandhandel verdienen.<\/p>\n Rewards and Recognition, picture by SAP<\/p><\/div>\n Mit diesem Release hat die SAP hier ein gänzlich neues Feauture vorgestellt, um Bewerbungen noch einfacher für alle Beteiligten zu machen. Mit dem neuen Quick Apply Feature können sich Bewerber mit wenigen Klicks und ohne ein Profil anzulegen bewerben. Und Recruiter können ebenfalls deutlich schneller diese Stellenausschreibungen veröffentlichen.<\/p>\n Quick Apply, picture by SAP<\/p><\/div>\n Auch im Bereich Employee Central<\/a> erreicht die Cloudlösung mit diesem Release eine größere Reife. So enthält dieses Update zum Beispiel das vielgewünschte Feature automatischer Genehmigung. Zukünftig lassen sich Workflows also so konfigurieren, dass sie nach einem bestimmten Datum automatisch genehmigt werden. Im Bereich Goal Management<\/a> werden nun beispielsweise bei der Usersuche beim Übertragen von Zielen auch die RBP Berechtigungen berücksichtigt. Die SAP hat hier also vor allem Kundenfeedback umgesetzt.<\/p>\n Mit SuccessFactors startet die SAP die n\u00e4chste Generation des Personalwesen. Erfahren Sie alles \u00fcber unsere Standardisierte Employee Central Einf\u00fchrung.<\/p><\/div> Insgesamt ist dieses Quartal der neue Fokus der SAP auf den Umbau von SuccessFactors zum HXM System<\/a> deutlich zu merken. Es sind verhältnismäßig weniger einzelne Änderungen an den Modulen sichtbar, und die SAP konzentriert sich auf die langfristige strategische Transformation des Systems.<\/p>\n Wenn Sie generelles Interesse am Thema SuccessFactors haben, gefällt Ihnen eventuell auch unser E-Book SuccessFactors<\/a> für Einsteiger. Außerdem bieten wir spannende Webinare zu verschiedenen SuccessFactors Modulen<\/a> an. Wenn sie mehr über SuccessFactors erfahren möchten lesen sie auch unsere anderen Artikel.<\/p>\n<\/a>Recruiting<\/h3>\n
<\/a>Sonstiges<\/h3>\n
Standardisierte SuccessFactors Employee Central Einf\u00fchrung<\/a><\/h3>
Individuelle Wünsche oder Fragen zu einem SuccessFactors Update?<\/h2>\n
Mehr Informationen zu SuccessFactors?<\/h3>\n
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