Schon alleine im Recruiting bei Bewerbungsgesprächen, beim Notizen machen in der Nachbesprechung – ganz zu schweigen vom Versand des Arbeitsvertrages und dem Unterschreiben erst! Unmöglich, all dies zu digitalisieren. Gerade in Deutschland; eSignature und Digitale Unterschriften im Allgemeinen haben ja keine Gültigkeit – oder?<\/p>\n

Funfact<\/i><\/b>
\nAuch in Deutschland können Unterschriften mittlerweile gültig digital abgegeben werden – eIDAS-Konformität vorausgesetzt! (<\/i>siehe Details BSI<\/i><\/a>). <\/i><\/p>\n

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SuccessFactors Beitrag zur Papierlosigkeit<\/h2>\n
Abseits der persönlichen Notizen haben Sie aber natürlich auch Prozesse, Genehmigungen und allerlei Formulare. In SuccessFactors wird immerhin schon die ein oder andere Unterschriftenmappe obsolet, indem digitale Workflows und klare Genehmigungsstrukturen eingesetzt werden. Sei es bei der Gehaltserhöhung als Self-Service (Manager FÜR Mitarbeiter) oder der Erstellung einer neuen Stellenausschreibung.<\/p>\n
Wenn dann noch ein Payroll- und ein Zeitwirtschaftssystem hinzukommen, können Sie alle Mitarbeiterrelevanten Dokumente digital bereitstellen<\/a>. Dabei ist es nicht mehr zwingend notwendig, dass Sie die Dokumente ausdrucken.Gleiches gilt für Bewerbungsgespräche, Mitarbeiterbeurteilungen oder auch Talentbesprechungen in großer HR-Runde. Sie können Mitarbeiterprofile einfach aufrufen und Anhänge ebenso einfach verteilen.<\/p>\n
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