{"id":31926,"date":"2021-07-22T14:08:56","date_gmt":"2021-07-22T12:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=31926"},"modified":"2023-07-12T12:33:50","modified_gmt":"2023-07-12T10:33:50","slug":"recruiting-in-der-logistik-so-finden-sie-die-besten-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/successfactors\/recruiting-in-der-logistik-so-finden-sie-die-besten-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Recruiting in der Logistik: So finden Sie die besten Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n

In der Logistikbranche haben Unternehmen oftmals die Schwierigkeit, neues Personal zu finden. Grund dafür ist der unattraktive Ruf der Logistikbranche. Wie Sie ein attraktives Employer Branding schaffen und die Herausforderungen für das Recruiting in der Logistik meistern, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n

Welche Herausforderungen haben Logistikunternehmen?<\/h2>\n

Die größte Herausforderung stellt das Imageproblem der Logistikbranche dar. Laut einer Studie des Zentrums für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN<\/a>) gab etwa die Hälfte der TeilnehmerInnen ein befriedigend bzgl. der Attraktivität der Logistikbranche.<\/p>\n

Eine weitere Schwierigkeit liegt darin, die Generation Z zu erreichen. Junge Talente sind mobil und haben daher auch ein Bedürfnis nach mobilen Lösungen, die jedoch in vielen Unternehmen oft fehlen. Die Pandemie hat das Recruiting zusätzlich erschwert, da es herausfordernd ist, neue Teammitglieder remote einzuarbeiten.<\/p>\n

Dadurch kann es Logistik-Unternehmen schwerfallen, qualifizierte BewerberInnen zu finden. Oft sind die Recruiting-Prozesse sehr eingefahren und ArbeitgeberInnen schaffen es nicht, ihre Werte richtig darzustellen. Hinzu kommt, dass immer wieder neue Jobs entstehen und sich etablierte Rollen stets verändern. Es mangelt an Fachkräften an allen Enden und fehlende Diversität unterstützt diesen Effekt.<\/p>\n

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Wie können Sie die Herausforderungen bestreiten?<\/h2>\n

Stellen Sie sich zu Beginn folgende Fragen und werden Sie sich darüber klar, wo Sie genau stehen: <\/strong><\/p>\n