Feedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ActivateHR\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-14T12:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-20T12:56:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046-og.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexander Graf\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexander Graf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n","yoast_head_json":{"title":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR","description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft","og_description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","og_url":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","og_site_name":"ActivateHR","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708","article_published_time":"2024-06-14T12:00:58+00:00","article_modified_time":"2025-01-20T12:56:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046-og.png","type":"image\/png"}],"author":"Alexander Graf","twitter_misc":{"Verfasst von":"Alexander Graf","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","url":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","name":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","datePublished":"2024-06-14T12:00:58+00:00","dateModified":"2025-01-20T12:56:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/03676f5b7eb2478797424bf7324ad9dd"},"description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage","url":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","contentUrl":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","width":1456,"height":816,"caption":"Feedbackkultur f\u00f6rdern"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"ACTIVATE HR","item":"https:\/\/activate-hr.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR-Trends","item":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#website","url":"https:\/\/activate-hr.de\/","name":"ActivateHR","description":"SAP HR\/HCM L\u00f6sungen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/activate-hr.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/03676f5b7eb2478797424bf7324ad9dd","name":"Alexander Graf","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49ce04c2539c0c82310dd98ef2407d2d?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49ce04c2539c0c82310dd98ef2407d2d?s=96&d=retro&r=g","caption":"Alexander Graf"},"description":"Als Bereichsleiter \u201eIT f\u00fcr HR\u201c unterst\u00fctze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR\/HCM und Cloud-L\u00f6sungen wie SuccessFactors spezialisiert.","sameAs":["https:\/\/activate-hr.de","https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/AlexanderGraf"],"url":"https:\/\/activate-hr.de\/author\/alexander_graf\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3246018"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3250721,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018\/revisions\/3250721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3246033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3246018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3246018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3246018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

\n\t\t\t\tErfahren Sie, wie andere Unternehmen mit der Cloud-Suite SuccessFactors den Wandel von einer administrativen hin zu einer mitarbeiterorientierten und effizienten HR-Organisation geschafft haben.\t\t\t<\/div>

Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

Warum ist Feedback wichtig?<\/h2>\n
Eine starke Feedbackkultur fördert das Engagement, die Zufriedenheit und die Leistung der Mitarbeitenden, indem sie ein Umfeld schafft, in dem Lernen, Entwicklung und offene Kommunikation gefördert werden.<\/p>\n
Es ist wichtig, dass Mitarbeitende sich gehört fühlen. Mit einer Feedbackkultur zeigen Sie jedem Menschen im Unternehmen, dass er oder sie ein wichtiger Teil ist. Denn nur, wenn sich alle wohlfühlen, herrscht eine positive und produktive Atmosphäre.<\/p>\n
In solchen Gesprächen kristallisieren sich oft Interessen und Fähigkeiten heraus, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden optimal einsetzen können. Davon profitiert nicht nur die Belegschaft, da sie somit ihren Interessen folgen können, sondern auch das Unternehmen, da Stellen und Mitarbeitende optimal gematcht werden können.<\/p>\n
Das Feedback an Mitarbeitende ist genauso nützlich wie das Feedback, das Sie von ihnen bekommen. Sie erhalten interne Einblicke in das Team und bekommen Rückmeldung zu Ihnen als Führungsperson. Insgesamt steuert eine gute Feedbackkultur zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden bei.<\/p>\n
Webinar: Fachkr\u00e4ftemangel: Ihr Weg zu qualifizierten Talenten<\/a><\/h3><\/div><\/div>
$\"\"$ <\/div>
\n\t\t\t\tFachkr\u00e4ftemangel ist eine ernste, branchen\u00fcbergreifende Herausforderung. Anstatt sich nur auf Recruiting zu verlassen, ist strategisches Umdenken gefragt. Von Recruiting \u00fcber Onboarding bis Mitarbeiterbindung: In unserem Webinar pr\u00e4sentiert Experte Shawn Sweeney effektive L\u00f6sungsans\u00e4tze mit digitalen Tools wie SuccessFactors, Workday & Co. f\u00fcr optimierte HR-Prozesse und eine langfristig erfolgreiche Personalaufstellung.\t\t\t<\/div>
Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n
Wie Sie kontinuierliches Feedback in Ihrem Unternehmen fördern<\/h2>\n
Falls Sie noch keine Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen haben und gerne eine etablieren möchten, möchte ich Ihnen ein paar Tipps und Maßnahmen für den Einstieg geben:<\/p>\n
\n
Vorbildfunktion der Führungskräfte<\/strong>: Führungskräfte sollten aktiv Feedback geben und annehmen. Ihre Offenheit für konstruktive Kritik und ihre Bereitschaft, darauf zu reagieren, setzen einen Standard für den Rest des Unternehmens.<\/li>\n
Regelmäßiges Feedback über verschiedene Ebenen fördern<\/strong>: Integrieren Sie Feedback in die täglichen Abläufe. Regelmäßige Einzelgespräche, Teammeetings und Performance-Reviews bieten Gelegenheiten für Feedback. Fördern Sie Feedback zusätzlich nicht nur zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, sondern auch unter der Kollegschaft und zwischen verschiedenen Abteilungen.<\/li>\n
Etablierung einer sicheren und konstruktiven Umgebung<\/strong>: Mitarbeitende sollten sich sicher fühlen, ehrliches Feedback ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu geben. Betonen Sie die Vertraulichkeit und den konstruktiven Charakter von Feedback. Ermutigen Sie zu Feedback, das lösungsorientiert ist und auf Verbesserung abzielt, nicht auf Kritik um der Kritik willen.<\/li>\n
Feedback als Teil der Unternehmenskultur<\/strong>: Integrieren Sie die Feedbackkultur in die Mission, Vision und Werte des Unternehmens, um ihre Bedeutung zu unterstreichen. Sie können Ihrer Belegschaft in Schulungen und Workshops die Bedeutung von Feedback vermitteln und sie in effektiven Feedbacktechniken schulen, um zusätzlich Ihre Kommunikationskultur zu fördern und um das Verständnis für konstruktives Feedback zu steigern.<\/li>\n
Anerkennung und Belohnungen für Feedback<\/strong>: Erkennen Sie die Bemühungen und Beiträge der Mitarbeitenden an, die aktiv Feedback geben und darauf reagieren.<\/li>\n<\/ul>\n
Digitale Feedbackkultur<\/h2>\n
Heutzutage kann Feedback über das einfache Gespräch hinausgehen, da digitale Tools für Abwechslung und eine bessere Vorbereitung auf Feedbackgespräche sorgen. Unter anderem helfen Online-Formulare<\/strong> bei der Organisation der Gespräche. Mit diesen können Sie vorab bspw. relevante Gesprächspunkte aufführen, über die alle Beteiligten ihre Gedanken sammeln können.<\/p>\n
Feedbackgespräche gestalten sich von Angesicht zu Angesicht zwar angenehmer, jedoch ist dies nicht immer möglich. Sei es die große Distanz zwischen dem zu Hause und Büro, ein Bahn-Streik oder gesundheitliche Gründe. Damit das Feedbackgespräch trotzdem stattfinden kann, lohnt es sich, auf Kommunikationstools<\/strong> wie Microsoft Teams, Zoom o. Ä. zu setzen.<\/p>\n
Für die Selbsteinschätzung können Sie in den Arbeitsalltag sog. Selbstbewertungstools<\/strong> wie Lattice oder 15Five integrieren. Das schafft nicht nur Sicherheit bei Mitarbeitenden, sondern auch eine fundierte Gesprächsgrundlage für folgende Feedbackgespräche. Für besonders sensible Angelegenheiten, in denen Mitarbeitende Missstände ansprechen, aber anonym bleiben möchten, gibt es Tools wie Officevibe oder Culture Amp, in denen Mitarbeitende genau dies tun können.<\/p>\n
Digitales Bonus Management<\/a><\/h3>
Verwalten Sie Ihr Bonus Management mit minimalem Arbeitsaufwand. Sie erh\u00f6hen so die Mitarbeiterbindung und erreichen schneller Ihre Unternehmensziele!<\/p><\/div>
informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n
Fazit<\/h2>\n
Eine gute Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren ist das A und O für eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Dabei können digitale Tools eine gute Erweiterung für Ihre Feedbackkultur sein. Aus einer Menge an verschiedenen Tools können Sie Anwendungen heraussuchen, die am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden passen.<\/p>\n
Digitale Tools helfen, eine Grundlage für Feedbackgespräche zu schaffen, Mitarbeitende zur Selbstreflexion zu ermutigen und vieles mehr. Nur, wenn Mitarbeitende gerne arbeiten, arbeiten sie auch gut und führen Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft.<\/p>\n
Haben Sie noch offene Fragen zu digitalen Tools in der Feedbackkultur oder Ergänzungen, welche Vorgehensweisen oder konkreten Tools Ihrer Erfahrung nach noch erwähnenswert sind? Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder kontaktieren Sie mich, ich freue mich auf den Austausch.<\/p>\n
FAQ<\/h2>\n
Warum ist eine Feedbackkultur für Unternehmen wichtig?<\/h3>\n
Eine Feedbackkultur stärkt das Vertrauen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden. Sie fördert offene Kommunikation und hilft, individuelle Fähigkeiten besser zu nutzen, was sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt.<\/p>\n
Welche Elemente zeichnen eine gute Feedbackkultur aus?<\/h3>\n
Offenheit und Ehrlichkeit: Feedback wird respektvoll und konstruktiv gegeben.
\nRegelmäßigkeit: Feedback ist ein kontinuierlicher Prozess.
\nLösungsorientierung: Der Fokus liegt auf Verbesserung und Entwicklung.
\nGegenseitigkeit: Feedback wird auf allen Ebenen ausgetauscht.<\/p>\n
Wie können Führungskräfte die Feedbackkultur fördern?<\/h3>\n
Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren, indem sie aktiv Feedback geben und selbst annehmen. Sie können regelmäßige Feedbackgespräche etablieren und eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, in der ehrliches Feedback möglich ist.<\/p>\n
Welche digitalen Tools unterstützen eine Feedbackkultur?<\/h3>\n
\n
Selbsteinschätzung: Tools wie Lattice oder 15Five fördern die Selbstreflexion der Mitarbeitenden.<\/li>\n
Anonymes Feedback: Anwendungen wie Officevibe oder Culture Amp ermöglichen anonymes Feedback bei sensiblen Themen.<\/li>\n
Kommunikationstools: Plattformen wie Microsoft Teams oder Zoom erleichtern Feedbackgespräche, auch bei räumlicher Distanz.<\/li>\n<\/ul>\n
Wie können digitale Tools Feedbackgespräche verbessern?<\/h3>\n
Digitale Tools bieten die Möglichkeit, Gespräche besser vorzubereiten, relevante Themen im Voraus zu definieren und eine fundierte Gesprächsgrundlage zu schaffen. Sie ermöglichen zudem den Austausch unabhängig von Zeit und Ort.<\/p>\n
Welche Vorteile bringt eine etablierte Feedbackkultur für das Unternehmen?<\/h3>\n
Eine gut etablierte Feedbackkultur schafft eine produktive und positive Arbeitsumgebung, erhöht die Bindung der Mitarbeitenden und unterstützt langfristig den Unternehmenserfolg.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Home-Office bringt neben vielen Vorteilen auch einige Herausforderungen mit sich: Eine dieser Herausforderungen besteht in dem Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Denn nur, wenn ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen beiden Parteien herrscht, kann die Remote-Arbeit sorglos funktionieren. Besonders wichtig für gegenseitiges Vertrauen ist eine gute Feedbackkultur. In den letzten Jahren wurden einige digitale Tools ins […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3246033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[13835],"tags":[],"class_list":["post-3246018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends"],"acf":[],"yoast_head":"\nFeedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ActivateHR\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-14T12:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-20T12:56:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046-og.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexander Graf\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexander Graf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n","yoast_head_json":{"title":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR","description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft","og_description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","og_url":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","og_site_name":"ActivateHR","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708","article_published_time":"2024-06-14T12:00:58+00:00","article_modified_time":"2025-01-20T12:56:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046-og.png","type":"image\/png"}],"author":"Alexander Graf","twitter_misc":{"Verfasst von":"Alexander Graf","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","url":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/","name":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter | ActivateHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","datePublished":"2024-06-14T12:00:58+00:00","dateModified":"2025-01-20T12:56:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/03676f5b7eb2478797424bf7324ad9dd"},"description":"Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum eine Feedbackkultur in Unternehmen wichtig ist und wie digitale Tools Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#primaryimage","url":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","contentUrl":"https:\/\/activate-hr.de\/files\/2024\/06\/msqmarketing_Photo_Recruiting_happy_people_8c09a8e8-c733-4306-a5a9-4c952b6fc046.png","width":1456,"height":816,"caption":"Feedbackkultur f\u00f6rdern"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/feedbackkultur-im-digitalen-zeitalter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"ACTIVATE HR","item":"https:\/\/activate-hr.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR-Trends","item":"https:\/\/activate-hr.de\/hr-trends\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Feedbackkultur im digitalen Zeitalter \u2013 So funktioniert die Beurteilung der Zukunft"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#website","url":"https:\/\/activate-hr.de\/","name":"ActivateHR","description":"SAP HR\/HCM L\u00f6sungen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/activate-hr.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/03676f5b7eb2478797424bf7324ad9dd","name":"Alexander Graf","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/activate-hr.de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49ce04c2539c0c82310dd98ef2407d2d?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/49ce04c2539c0c82310dd98ef2407d2d?s=96&d=retro&r=g","caption":"Alexander Graf"},"description":"Als Bereichsleiter \u201eIT f\u00fcr HR\u201c unterst\u00fctze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR\/HCM und Cloud-L\u00f6sungen wie SuccessFactors spezialisiert.","sameAs":["https:\/\/activate-hr.de","https:\/\/www.facebook.com\/alexander.graf2708","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/AlexanderGraf"],"url":"https:\/\/activate-hr.de\/author\/alexander_graf\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3246018"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3250721,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3246018\/revisions\/3250721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3246033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3246018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3246018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activate-hr.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3246018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Webinar: Durch Digitalisierung die Effizienz & Zufriedenheit im Personalwesen steigern – am Beispiel SuccessFactors<\/a><\/h3><\/div><\/div><\/div>

Webinar: Fachkr\u00e4ftemangel: Ihr Weg zu qualifizierten Talenten<\/a><\/h3><\/div><\/div><\/div>

Wie Sie kontinuierliches Feedback in Ihrem Unternehmen fördern<\/h2>\nFalls Sie noch keine Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen haben und gerne eine etablieren möchten, möchte ich Ihnen ein paar Tipps und Maßnahmen für den Einstieg geben:<\/p>\n

FAQ<\/h2>\n