{"id":33173,"date":"2022-03-09T11:00:19","date_gmt":"2022-03-09T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/activate-hr.de\/?p=33173"},"modified":"2023-12-18T16:47:39","modified_gmt":"2023-12-18T15:47:39","slug":"in-diesen-3-schritten-bauen-sie-eine-hr-it-strategie-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activate-hr.de\/sap-ess\/in-diesen-3-schritten-bauen-sie-eine-hr-it-strategie-auf\/","title":{"rendered":"In diesen 3 Schritten bauen Sie eine HR-IT-Strategie auf"},"content":{"rendered":"\n

Der Weg zur genauen IT-Strategie für Ihr Personalwesen kann unklar und mit vielen Stolpersteinen gepflastert sein. Wo genau können Sie da überhaupt anfangen? In diesem Beitrag zeige ich Ihnen drei Schritte, in denen Sie Ihre HR-IT-Strategie erstellen können.<\/p>\n

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Wofür benötigen wir eine HR-IT-Strategie?<\/h2>\n

In diesem Beitrag<\/a> bin ich bereits darauf eingegangen, warum eine IT-Strategie für Ihre HR-Abteilung so wichtig ist. Hier nochmal die Kurzfassung: Damit Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden können, müssen Sie mit allen Beteiligten über die verschiedenen Anforderungen sprechen. Schließlich haben Ihre Recruiter andere Ansprüche als Ihre Controller oder auch Ihre „normale“ IT-Abteilung. Um auf Basis der Erkenntnisse die passenden Lösungen möglichst einfach in Ihrem Unternehmen zu implementieren, benötigen Sie einen genauen Plan. Darin halten Sie fest, welche Projekte wann und mit welcher Priorität in den nächsten 2,3 Jahren angegangen werden sollen – dieser Plan stellt die HR-IT-Strategie dar.<\/p>\n\t