Können Sie zustimmen, dass der Mensch einen der entscheidenden Erfolgsfaktoren von Unternehmen darstellt? Können Sie ebenfalls zustimmen, dass Sie alle Potenziale dieses Faktors ausschöpfen? Lassen Sie es uns herausfinden.
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\nZahlreiche Lösungsansätze, ebenso in Bezug auf das Personalwesen, basieren mittlerweile auf der Cloud. Doch Unternehmen haben häufig Bedenken, was insbesondere die Auslagerung der Unternehmensdaten und -prozesse anbelangt.
\nInsbesondere die Sicherheitsvorkehrungen spielen somit eine große Rolle. Doch ebenso die Angst nach Kontrollverlust trägt ihren Teil zur Unsicherheit vieler Unternehmen bei. All diese Sorgen sind jedoch nicht nur unberechtigt, auch bieten cloud-basierte Lösungen zahlreiche Vorteile, die ich Ihnen im Folgenden gerne näher bringe.<\/p>\n

Webinar: HR-Cloud-Suiten im Vergleich: SuccessFactors vs. Workday vs. Haufe Talent (Umantis)<\/a><\/h3><\/div><\/div>
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\n\t\t\t\tIn unserem Webinar stellt Ihnen unser HR-Digitalisierungsexperte Alexander Graf die drei gro\u00dfen HR-Cloud-Suiten SAP SuccessFactors, Workday & Haufe Talent anhand von Praxisbeispielen im Vergleich vor.\t\t\t<\/div>
Jetzt anmelden<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n
Auf Wolke 7 mit SuccessFactors<\/h2>\n
Die cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Software SuccessFactors<\/a> ist weiter auf dem Vormarsch. Sie stellt dabei nicht nur eine Technologie dar. Sie schafft es vielmehr, den Mensch in den Mittelpunkt zu versetzen, was nicht nur die Unternehmenskultur stärkt, sondern auch die Mitarbeiter motiviert. Dafür gibt es zahlreiche Gründe:<\/p>\n
Neueste Sicherheitstechnologien<\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Sicherheitsstandards wie beim Militär (AES-Verschlüsselung)<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Neueste Sicherheitstechnologien aus der Kommunikation<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Vielschichtige Sicherheitsmaßnahmen der Datenzentren<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Ähnlich hohe Standards wie bei Banken (u.a. ISO, ANSI oder SSAE)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Aufgrund der unten zu sehenden Technologien und Verschlüsselungstechniken auf verschiedenenen Schichten kann die Datensicherheit hier als so sicher wie beim Online-Banking bezeichnet werden. Darüber hinaus befinden sich die Server in Deutschland und unterliegen somit deutschem Datenschutz.<\/p>\n
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Erreichbarkeit<\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Software-as-a-Service (SaaS)<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Daten überall zur Verfügung<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Mobil von jedem Gerät aus<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Lediglich Internet & Browser notwendig<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Innovativität<\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Multi-Tenancy-Architektur<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Upgrades alle 3 Monate<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Wesentlich schneller neue Funktionen & Features als on-premise Lösungen<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Automatisch auf dem neuesten Softwarestand<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Einfache Administration<\/b><\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Vom Anbieter gehostet<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Hardware & Wartung durch Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Kosteneinsparung, da keine Systemexperten notwendig<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Stabilität & Performance<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Kostenlose Trainingsvideos & zahlreiche Wizards<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Moderne Usability<\/b><\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Nutzerfreundliche, intuitive Bedienoberfläche<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Hohe User Experience & Akzeptanz bei Nutzern<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Mobilität<\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Fester Bestandteil der SuccessFactors HCM-Suite<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Zahlreiche Funktionen (z.B. die Beobachtung eines Recruiting-Prozesses oder die Pflege von To-Do-Listen) auch unterwegs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
Kundenfreundliche Lizensierung<\/h3>\n
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$\"\"$ <\/td>\n Pay-by-Use<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Lediglich tatsächlich genutzte Funktionen zahlen<\/td>\n<\/tr>\n
$\"\"$ <\/td>\n Kosten flexibel an die Bedürfnisse anpassbar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
All diese Aspekte zeigen, warum es für Unternehmen durchaus lohnenswert sein kann, in unterstützende IT zu investieren. SuccessFactors, ein SAP Unternehmen, stellt hier einen einfachen HR-Ansatz für die gesamte Belegschaft dar, woraus sich zahlreiche Mehrwerte für die Personal-Fachabteilung ergeben.<\/p>\n
Zeitwirtschaft in der Cloud mit SAP SuccessFactors<\/a><\/h3>
Mit der Zeitwirtschaft in der Cloud sind Sie auf dem besten Weg, eine zukunftsorientierte IT-Landschaft in Ihrem Personalwesen aufzubauen.<\/p><\/div>
informieren<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n
Mehr Informationen und Quellen zum Thema:<\/div>\n
http:\/\/www.successfactors.com\/de_de\/resources.html<\/a><\/div>\n
https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/SuccessFactors<\/a><\/div>\n
Überzeugen Sie sich selbst bei einer Live-Demo oder bei einem unverbindlichen Gespräch.<\/p>\n
Sie interessieren sich für den Weg in die Cloud?<\/h2>\n
Dann lassen Sie sich in Bezug auf die Vor- und Nachteile der Technologie beraten und welchen Einfluss sie auf zukünftige Personalsysteme haben. Gerne spreche ich mit Ihnen auch im Detail über Ihre Ausgangslage und zeige Lösungsmöglichkeiten auf. Auf Wunsch unterbreite ich Ihnen im Anschluss ein unverbindliches Angebot. Kontaktieren Sie mich via Telefon 0211.94628572-46<\/a><\/strong> oder per E-Mail info@activate-hr.de<\/a><\/strong> Natürlich können Sie uns zu jedem Thema kontaktieren und mehr erfahren!<\/p>\n
$\"Unser$ <\/div>
E-Book SAP SuccessFactors f\u00fcr Einsteiger<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tSuccessFactors - alles, was Sie brauchen, um zu entscheiden, ob Ihre Personalarbeit vom Wechsel in die Cloud profitieren w\u00fcrde.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
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