„New Work“ und „<\/span>War for Talents“ verändern<\/span> die Arbeitswelt und stellen Herausforderungen dar, die es zu bewältigen gilt und für die Ressourcen geschaffen werden müssen<\/span>
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Die richtige Software-Lösung kann das Recruiting-Erlebnis des Anwenders und der Kandidaten<\/span> verbessern und steigert so die Zufriedenheit aller Beteiligten
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Die Aufgaben der HR-Abteilung verschieben sich zu strategischen und beratenden Themen<\/span>, daher sollte die <\/span>administrative Last mittels Software-Lösung weitestgehend automatisiert werden, sodass die HR-Abteilung den Fokus auf wertschöpfende Aufgaben legen kann<\/span>
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Insbesondere das HR-Team ist dem Druck ausgesetzt einen optimalen Recruiting-Prozess umzusetzen und alle Bewerber und Mitarbeiter zufriedenzustellen. Die Aufgaben der HR-Abteilung zu erweitern, ohne jegliche Unterstützung zu bieten, verfehlt jedoch das Ziel. Hier ist eine technische Unterstützung durch Software-Programme notwendig, um das HR-Team zu entlasten und wettbewerbsfähig zu bleiben!<\/span> <\/span><\/p>\n

Workday HCM<\/span> <\/span><\/h2>\n
Workday HCM<\/a> ist eine cloudbasierte Software für HR und Finanzen mit dem Anspruch einer Best-of-Suite-Lösung und ist für mittelständische bis große Unternehmen geeignet. Sie kann den kompletten Employee Lifecycle in einem Unternehmen abbilden und beruht auf dem „Power of 1 Prinzip“, das die Analyse, Planung und Umsetzung in einem System mit wenigen Klicks ermöglicht. Zusätzlich können Dienste wie das Mitarbeiterbefragungstool Workday Peakon Employee Voice oder Workday Extend, zum Ausbau der Workday-Landschaft, hinzugebucht werden.<\/span><\/p>\n
Vorteile von Workday<\/span> <\/span><\/h3>\n
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Power of 1 Konzept<\/span> <\/span><\/li>\n
60% aller Produktinnovationen kommen aus der Workday Community<\/span> <\/span><\/li>\n
Mobile-First-Ansatz<\/span> <\/span><\/li>\n
96% aller Transaktionen in weniger als 1 Sekunde<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Kundenbeispiel 1: Einführung Workday HCM mit Anbindung an Workday Prism Analytics<\/span> <\/span><\/h3>\n
Ein Unternehmen aus der Technologiebranche mit etwa 8000 Mitarbeitern und einem Umsatz von mehr als 1 Mrd. € kam auf uns zu, um mit unserer Unterstützung Workday HCM in ihren Recruiting-Prozess zu integrieren. Zu den Herausforderungen ihrer bestehenden Recruiting-Lösung zählten:<\/span> <\/span><\/p>\n
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Insellösungen<\/span> <\/span><\/li>\n
Veraltete Datensysteme und ein komplexes Data Warehouse<\/span> <\/span><\/li>\n
Aufwändige Datenpflege und Analyse<\/span> <\/span><\/li>\n
Hoher Personalaufwand und komplexe Prozesse für Mitarbeiter <\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Daraus ließ sich ableiten, dass die Daten zusammengeführt und zentralisiert werden müssen. Außerdem sollten die Prozesse optimiert und der Aufwand für Mitarbeiterservices reduziert werden. Um dies zu erreichen, boten wir folgende Beratungsleistung:<\/span> <\/span><\/p>\n
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Softwareauswahlberatung auf Grundlage der aktuellen Situation und des Ziels<\/span> <\/span><\/li>\n
Einführung Workday HCM<\/span> <\/span><\/li>\n
Zusammenführung aller Daten durch Workday Prism Analytics <\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Welcher Kundennutzen wurde dadurch erzielt?<\/h4>\n
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<\/em>Zentralisierung aller relevanten Daten<\/li>\n
Vereinfachung und Ausbau von Self-Services<\/li>\n
Abschaffung des veralteten Data Warehouse<\/li>\n
Sicherstellung der EU-DSGVO Bestimmungen<\/li>\n
Verbesserung der Analysequalität<\/li>\n
Zeitersparnis bei der Datenpflege<\/li>\n
Mitarbeiter- und Kandidatenerlebnis gestärkt<\/li>\n
Verbesserung der offer-accept-rate<\/li>\n<\/ul>\n
$\"Buchgrafik_Workday\"$ <\/div>
E-Book: Workday HCM \u2013 Einf\u00fchrung in die Cloud-Software<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tWas kann Workday? Geschichte und technisches Konzept der Cloud-Software sowie Voraussetzungen und Grenzen der Einf\u00fchrung.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
E-Book: Workday HCM \u2013 Einf\u00fchrung in die Cloud-Software<\/h3>

Vorteile von Workday<\/span> <\/span><\/h3>\n\nPower of 1 Konzept<\/span> <\/span><\/li>\n60% aller Produktinnovationen kommen aus der Workday Community<\/span> <\/span><\/li>\nMobile-First-Ansatz<\/span> <\/span><\/li>\n