Payroll entzerren & Team entlasten mit dem SAP Payroll Control Center

• Schmerzpunkte der Payroll-Praxis – von manuellen Listenprüfungen über Korrekturen unter Zeitdruck bis zum Vertretungsrisiko
• Abrechnungswoche vs. kontinuierliche Prüfung – wie sich der klassische 5-Tage-Sprint gegen die laufende Validierung über den Monat schlägt
• Live-Blick ins Payroll Control Center – Vorstellung und Navigation durch das System, im HCM und in SuccessFactors
• Voraussetzungen – Rollenberechtigungen, Aufbau von Workflows und was es zur Aktivierung braucht
• Mehrwerte konkret – welche klassischen Payroll-Probleme das PCC tatsächlich löst
• Best Practices der Konfiguration – worauf es bei Validierungsregeln und Setup ankommt
• Wie Sie starten – vom PCC QuickCheck über die Einführung zum Festpreis bis zur Validierungsregel-Werkstatt

Der entscheidende Punkt: Sie haben es vermutlich schon

Für Kunden mit SAP-Payroll-Lizenz ist das PCC in der Regel ohne zusätzliche Lizenzkosten nutzbar – auch für HCM-Bestandskunden ohne SuccessFactors im Einsatz. Egal, wo Sie stehen: Sie können das Payroll Control Center nutzen, im HCM ebenso wie in SuccessFactors.

Und mehr noch: Das PCC ist ein No-Regret-Move. Es zahlt sich heute im HCM aus, begleitet Sie morgen nach H4S4 oder ECP – und bildet die Vorstufe zur autonomen Payroll, die auf den DSAG-Personaltagen und mit den Joule-Funktionen in SuccessFactors bereits Fahrt aufnimmt. Ein sauberer, kontinuierlich geprüfter Datenbestand ist zudem die beste Ausgangsbasis für steigende Anforderungen an Datenqualität – etwa im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Für wen dieses Webinar gedacht ist

Dieses Webinar richtet sich an Payroll-Leitung und Abrechnungsteams, die den Dauerstress der Abrechnungswoche entschärfen wollen, an HR-Leitung und CHROs, die Fachkräftemangel und Prozessrisiken im Blick haben, sowie an HR-IT und SAP-HCM-Verantwortliche, die unter Modernisierungsdruck stehen und ihre Fiori-Strategie vorantreiben. Auch für IT-Leitung und Architektur – mit Blick auf Investitionssicherheit vor einer HCM- oder ECP-Transformation – und für den öffentlichen Sektor mit TVöD-Komplexität und knapper Personaldecke bietet das PCC handfeste Antworten.