Mit unserem standardisierten und praxiserprobten Einführungskonzept unterstützen wir Sie dabei, das Modul SuccessFactors Onboarding schnell und verlässlich in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Die ersten Monate sind essenziell für eine lange und erfolgreiche Zeit im Unternehmen: Schließlich bleiben laut Studien 58 % der neuen Mitarbeitenden mindestens drei Jahre im Unternehmen, wenn sie ein gut strukturiertes Onboarding-Programm abschließen. Ein gelungenes Onboarding wirkt sich also direkt auf die Employee Experience aus und kann schon ab Zustandekommen des Arbeitsvertrags nachweislich die Mitarbeiterbindung stärken.
Beim Onboarding kann jedoch auch einiges schiefgehen: Der Arbeitsplatz ist nicht richtig eingerichtet, Mitarbeitende warten lange auf den Arbeitsvertrag oder sie kennen ihre Ansprechpartner nicht. Häufig basieren die Onboarding-Prozesse sogar noch auf Papier, was die genannten Herausforderungen nur noch erschwert.
Mit SAP SuccessFactors Onboarding können Sie Ihren Onboarding-Prozess modern und digital unterstützen und Ihre HR-Abteilung durch automatisierte Prozesse und Vorlagen entlasten. Bei der Implementierung des Tools unterstützen wir Sie gerne. Durch unser praxiserprobtes Konzept sorgen wir für eine verlässliche und standardnahe Einführung – und berücksichtigen dabei Ihre individuellen Anforderungen.
„Da wir ein standardisiertes Konzept nutzen, können wir SuccessFactors Onboarding schnell in Ihrem Unternehmen implementieren. So nutzen Sie Onboarding bereits in nur wenigen Monaten.“
– Alexander Graf, Leiter HR-IT
Individuelle Beratung und Einführung für Ihr Unternehmen
Wir bieten Ihnen eine Rund-um-Betreuung, bei der wir Ihre Wünsche und Anforderungen für die Lösung aufnehmen und bei der Implementierung berücksichtigen. Nach der Testphase garantieren wir Ihnen eine optimale Anwendung.
Fertiges Konzept für die Standard-Einführung
Wir haben ein fertiges Gesamtkonzept für die Einführung von SuccessFactors Onboarding erstellt. Dabei bleiben wir jedoch flexibel genug, um Ihre individuellen Anforderungen implementieren zu können.
Weitere Betreuung auch nach der Integration
Auch nach der Integration von SuccessFactors Onboarding helfen wir Ihnen gerne weiter, wenn Sie z. B. weitere Features benötigen oder sich grundsätzlich eine Service-Betreuung Ihrer HR-Landschaft wünschen.
Unsere standardisierte Einführung von SuccessFactors Onboarding unterstützt Sie dabei, folgende Herausforderungen zu umgehen:
Wie verkürze ich die lange Implementierungszeit? Durch unser standardisiertes Konzept führen wir die Onboarding-Lösung von SuccessFactors schnell in Ihrem Unternehmen ein. In etwa 3,5 Monaten sind Sie in der Lage, die Lösung zu nutzen.
Wie individualisiere ich die Lösung? Erfolgreiches Onboarding erfordert eine individuelle Betreuung und Anpassung an die Bedürfnisse der gesamten Belegschaft. Wir individualisieren SuccessFactors Onboarding so, dass die Lösung optimal auf Ihre unternehmerischen Anforderungen passt.
Wie werde ich gesetzlichen Anforderungen gerecht? Durch eine persönliche Beratung mit ACTIVATE HR können alle gesetzlichen Anforderungen auf Ihre Branche angepasst werden, damit neue Mitarbeitende z. B. an bestimmten Schulungen teilnehmen können.
Wie integriere ich Onboarding mit anderen Lösungen? Wir erstellen Schnittstellen zwischen SuccessFactors Onboarding und anderen Lösungen in Ihrer HR-Landschaft, damit Sie u. a. Datenübertragungen sicher und automatisiert erstellen können.
„Durch das standardisierte Konzept waren wir in der Lage, SuccessFactors Onboarding innerhalb kürzester Zeit mit unseren individuellen Anforderungen zu verwenden.“
– Personalerin, Produktionsunternehmen
Wenn Sie mehr über unsere standardisierte Einführung von SuccessFactors Onboarding erfahren oder ein individuelles Angebot einholen möchten, kontaktieren Sie uns.
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung und unterstützt Sie bei der individuellen Beratung bzw. Einführung von SuccessFactors Onboarding für Ihr Unternehmen.
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