Der Zuwachs an Remote-Arbeit zeigt uns, wie wichtig eine unkomplizierte, standortunabhängige und transparente Zeiterfassung und -planung ist. Mit aufwendigen Stundenzetteln, Medienbrüchen oder veralteten Technologien tun Sie Ihren Mitarbeitenden sämtlicher Abteilungen keinen Gefallen.
Unsere digitalen Lösungen zur Zeiterfassung sowie zur Personaleinsatzplanung ermöglichen Ihnen ein effizientes und rechtskonformes Zeitmanagement in SAP.
In diesem E-Book erfahren Sie, welchen Mehrwert Sie durch eine professionelle Zeiterfassungslösung erhalten und wie Sie mit Employee Self-Services mehr Effizienz und Transparenz erreichen. Außerdem stellen wir Ihnen drei mögliche Lösungen zur digitalen Zeiterfassung in SAP vor.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat den Mitgliedsstaaten bereits 2019 vorgeschrieben, Regelungen für die Dokumentation der Arbeitszeit aufzustellen – wie genau sie dies tun sollen, ist den Ländern selbst überlassen. Nun hat im September 2022 das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Urteil erteilt, dass deutsche Unternehmen ein System einführen sollen, mit dem die Arbeitszeiten der Belegschaft erfasst werden kann. Wo Unternehmen bisher lediglich Überstunden erfassen mussten, die über die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden hinausgehen, sind sie in Zukunft dazu angehalten, Arbeits- und Pausenzeiten lückenlos zu dokumentieren. Dies soll zum einen für mehr Transparenz sorgen und zum anderen Arbeitnehmende davor schützen, unbezahlte Überstunden anzuhäufen.
Sie suchen eine digitale Lösung für Ihre Arbeitszeiterfassung und/oder Dienstplanung, die zu Ihrem Unternehmen passt, gesetzeskonform und zukunftssicher ist? Lassen Sie uns gerne in einem kostenlosen Gespräch unverbindlich über Ihre Anforderungen und mögliche Lösungsansätze sprechen.
Moderne Softwarelösungen – sei es für die Zeiterfassung oder die Personaleinsatzplanung – beziehen Ihre Mitarbeitenden direkt ein. Employee Self-Services machen es möglich, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeits-, Fehl- und Urlaubszeiten eigenständig digital erfassen – zu jeder Zeit und an jedem Ort. Durch intuitive, moderne sowie rollenbasierte Benutzeroberflächen sind die Anwendungen einfach zu bedienen.
Diese Autonomie entlastet auf der anderen Seite Ihre Buchhaltungs- und Personalabteilung. Die direkte Anbindung an das SAP-System sorgt dafür, dass alle Informationen für Vorgesetzte, Administratoren sowie Mitarbeitende verfügbar sind. Das ermöglicht Ihnen zusätzlich umfassende Auswertungen und Reportings. Mit digitalen Lösungen können Sie die Mitarbeiterwünsche sowie Ihre betrieblichen Erfordernisse in Einklang bringen sowie rechtskonform handeln – vor allem in Anbetracht des EuGH-Urteils.
In diesem 40-minütigen Webinar erfahren Sie, wie Sie die Zeiterfassung mit minimalem Aufwand und kurzen Genehmigungsprozessen gesetzeskonform und möglichst automatisiert umsetzen können. SAP- und Zeiterfassungsexperte Marvin Mosler geht auf die aktuellen Herausforderungen ein und zeigt Ihnen anhand von Live-Demos, welche Möglichkeiten Sie im SAP zur Erfassung der Arbeitszeiten haben.
Mit der richtigen Software für Ihre Zeitwirtschaft optimieren Sie Prozesse und sparen Kosten ein. Wir bieten unterschiedliche Lösungen an, die wir zudem individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im Mai 2019 beschlossen, Unternehmen dazu zu verpflichten, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter lückenlos zu erfassen. Das Urteil ist in Deutschland
Die Wahrscheinlichkeit, dass es Ihnen wie vielen Unternehmen ging und auch Sie hat die Krise kalt erwischt hat, ist gar nicht so gering. Hand aufs
Mithilfe eines gut organisierten Schichtplanungs-Systems behalten Sie und Ihre Mitarbeitenden den Überblick über Ihre Schichten und Arbeitszeiten und stellen einen reibungslosen Arbeitsablauf sicher. Am besten
Kaum eine Branche fordert eine Personaleinsatzplanung (PEP) so heraus wie die Dienstleistungsbranche. Neben Schichtsystemen und stark schwankendem Personalbedarf aus diversen Gründen haben die Mitarbeitenden häufig
Eine digitale Personaleinsatzplanung kann Ihnen Vorteile wie Zeitersparnis, Planungsgeschwindigkeit und Datenqualität bieten. Die Einführung einer solchen Lösung stellt Sie jedoch erstmal vor Fragen und Herausforderungen,
Eine optimale Personalplanung zu erzielen stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar – schließlich müssen neben Krankheitsfällen auch flexible Arbeits- und Remote-Zeiten unter einen Hut
Für die Personaleinsatzplanung in SAP gibt es viele Drittanbieter-Lösungen, die einen großen Funktionsumfang haben, auf bestimmte Branchen spezialisiert sind und zudem über eine SAP-Schnittstelle verfügen. Doch
Bereits 2019 hat der EuGH (Europäische Gerichtshof) entschieden, dass die Zeiterfassung in EU-Unternehmen verpflichtet werden soll. Die Vorgehensweise und genauen Regelungen wurden an die Länder
Seit Anfang 2021 zeichnet sich die „Great Resignation“ in Europa und somit auch in Deutschland ab. Gemeint ist damit eine (überdurchschnittlich) hohe Bereitschaft von Arbeitnehmenden,
Viele Unternehmen entscheiden sich aktuell dazu, ihre Zeiterfassung zu digitalisieren und zu automatisieren. Nicht zuletzt die Umstellung aufs Home-Office ist dabei für viele ausschlaggebend. Sie
Die Corona-Pandemie hat mittlerweile die Wohnungen der meisten Menschen in Büros verwandelt. Aber nicht nur durch diese besonderen Umstände, auch durch das geplante Mobile–Arbeiten–Gesetz wird uns das Home-Office wahrscheinlich auch nach der Pandemie noch begleiten. Die Herausforderung dabei
Aufgrund von Home-Office und Remote-Arbeit ist das Thema „Zeiterfassung“ aktueller denn je und in Projekten bekomme ich von meinen Kunden zunehmend Folgendes gespiegelt: Viele Unternehmen
Das Thema der Abwesenheitsverwaltung ist im SAP schon sehr detailliert abgebildet. Personalabteilungen nutzen SAP PA, Zeitbeauftragte arbeiten mit dem TMW und für die Mitarbeiter bleibt
Viele Unternehmen plagen sich weiterhin mit der Sorge herum, während der Corona-Zeit keine Mitarbeiter entlassen zu müssen. Um dies zu verhindern, werden einige der Mitarbeiter
Das Thema Schichtplanung und Personalplanung beschäftigt viele meiner Kunden und auch die SAP reagiert aktuell auf die fehlende Funktion im SAP. Gerne möchte ich im
Mit SAP ECC PS oder S/4HANA PS arbeiten viele Unternehmen strukturiert an der Umsetzung ihrer Projekte. Die Ressourcenplanung und effektive Nutzung insbesondere der Personalressourcen stellen
Der TMW ist für den einen ein veraltetes Tool im SAP was einfach nicht Tod zu kriegen ist, für den anderen ist es die eierlegende
Workforce Management wird häufig als Synonym für Personaleinsatzplanung verwendet, was je nach Definition des einen oder anderen Begriffs durchaus zutreffend ist. Einfach ausgedrückt sorgt Workforce
Wir helfen Ihnen dabei, eine digitale Lösung für Ihre Zeiterfassung oder Personaleinsatzplanung einzuführen, die Ihre Mitarbeiter zufriedenstellt und sich nahtlos in Ihre IT-Systemlandschaft und Digitalisierungsstrategie integriert. Lassen Sie uns in einem Inspirationsgespräch über Ihre Anforderungen sprechen und passende Möglichkeiten definieren.
