ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Ein kurzfristiger Ausfall bringt den Dienstplan durcheinander, Mitarbeiter melden Urlaub spontan an und bei der Personalplanung stoßen HR-Abteilungen mit Excel-Listen schnell an ihre Grenzen. Das gilt besonders in dynamischen Branchen wie dem Gesundheitswesen, den Bereichen Vertrieb und Service sowie Produktion oder auch im Schichtbetrieb. Doch welche Software hilft, eine effiziente Personalplanung umzusetzen? 2026 stehen HR-Abteilungen […]

Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Alltag, ob projektbedingt, saisonal oder durch kurzfristige Auftragsspitzen. Gleichzeitig steigen die rechtlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung. Unternehmen sind verpflichtet, Arbeitszeiten und Überstunden nachvollziehbar zu dokumentieren und korrekt auszugleichen. Spätestens seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs ist klar: Überstunden erfassen ist keine organisatorische Kür, sondern eine rechtliche Pflicht. Eine digitale […]

Erfahren Sie, welche Anforderungen bis 2027 auf Sie zukommen & wie Sie eine geeignete digitale Personalakte für Ihr Unternehmen finden.

Wenn Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit in den Betrieb zurückkehren, ist eine strukturierte und nachhaltige Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag erforderlich. Genau hier setzt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an. Doch was bedeutet Betriebliches Eingliederungsmanagement konkret, wann ist es Pflicht und wie lässt sich der Prozess in der Praxis sinnvoll gestalten?

Vorab: Mein Name ist Sebastian Eßling und als Leiter des Consulting-Bereichs IT für HR bin ich von nun an Ihr erster Ansprechpartner bei Fragen. Mit dieser Ausgabe übernehme ich das monatliche Best-of von meinem Kollegen Denny Meyer. Genauso wie Herr Meyer freue ich mich zu jeder Zeit über Ihr Feedback. 🙂 Das Gehalt galt in […]

Wenn in der Payroll Fehler passieren, kann das für Ihr Unternehmen schnell teuer, aufwendig und unangenehm werden. Umso wichtiger sind Prozesse, die zuverlässig funktionieren und sich transparent nachvollziehen lassen. Sage Payroll verspricht genau das. Im Folgenden erfahren Sie, was Sage Payroll leistet, wie die Lösung in der Praxis eingesetzt wird und worauf es für einen […]

SAP Workforce Management (WFM) unterstützt Unternehmen bei der Planung, Steuerung und Optimierung ihres Personaleinsatzes. Die Software verbessert die Transparenz, ermöglicht Prozessautomatisierungen und vereinfacht datenbasierte Entscheidungen im HR-Management. Erfahren Sie mehr über die Funktionen, die Vorteile und die Herausforderungen beim Einsatz der Lösung.

Der Begriff ist amüsant, das Phänomen besorgniserregend: „Naked Quitting“. Vor allem in der Gen Z und unter Millennials etabliert sich der neue Trend – der für Unternehmen ein echtes Problem werden kann. Was hinter dieser Form der Kündigung steckt und wie Unternehmen vorbeugen können.

Unternehmen suchen verzweifelt nach SAP-Experten. Der Bedarf wächst seit Jahren und es gibt gute Gründe anzunehmen, dass sich diese Entwicklung fortsetzt, was den Fachkräftemangel nur verschärfen wird. Ein Treiber ist das Ende von SAP HCM: Die anstehenden Migrationen auf SuccessFactors oder S/4HANA erhöhen den Bedarf an erfahrenen Beratern bei ohnehin knappem Angebot. Wollen Unternehmen verhindern, […]

SAP Human Capital Management for S/4HANA, kurz H4S4, ist eine On-Premises-Lösung, die für Unternehmen seit 2022 verfügbar ist. Die Anwendung soll die bisherige On-Premises-Lösung SAP HCM ablösen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann eine Einführung von H4S4 für Unternehmen sinnvoll ist und was Sie für einen erfolgreichen Wechsel zu beachten sollten.

Erleben Sie in einer individuellen SuccessFactors-Demo live, wie relevante HR-Prozesse im System abgebildet werden – und erkennen Sie schneller, welche Module und Funktionen für Ihr Unternehmen passen.

Wachsende Unternehmen stehen früher oder später vor dem immer gleichen Problem: Ehemals effektive Prozesse werden mit jedem neuen Mitarbeiter langsamer, fehleranfälliger und teurer – vor allem im Personalbereich. Abhilfe schafft eine HR-Suite: Sie bündelt alle zentralen HR-Prozesse in einer Plattform. Damit sichert sie nicht nur die Effizienz der HR-Arbeit, sondern schafft die Basis für skalierbares […]

Für viele Unternehmen ist H4S4 derzeit der pragmatische Weg, um SAP HCM unter hohem Zeit- und Handlungsdruck sicher in die S/4HANA-Welt zu überführen. Gerade wenn Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen und gewachsene HR-Prozesse stabil weiterlaufen müssen, kommt es auf einen Partner an, der die Migration planbar, sauber abgegrenzt und belastbar umsetzt. Zudem ist entscheidend, dass der Leistungsumfang […]

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, ihre Arbeitszeitmodelle neu zu überdenken. Eine Option, die dabei zunehmend diskutiert wird, ist die 6-Tage-Woche. Doch mehr Arbeitstage bedeuten nicht automatisch weniger Freizeit. Gerade beim Urlaubsanspruch und bei Ausgleichstagen lauern rechtliche Fallstricke. Unternehmen, die hier gut aufgestellt sind, können die Belastung ihrer Mitarbeiter reduzieren, gleichzeitig als attraktive Arbeitgeber auftreten und […]

Mobility zieht immer mehr in die Unternehmen ein, auch in die Personalabteilungen. Nun sind die Geräte da, aber was ist mit den Inhalten? Was sind die Must-Have Apps im Personalwesen? Was meinen Sie?

Das Wartungsende für SAP HCM (On-Premises) rückt näher: SAP plant das Ende der Mainstream-Maintenance bis Ende 2027. Danach ist zwar optional eine Extended Maintenance bis 2030 möglich, aber für SAP-HCM-Anwender ist dennoch klar: Sie brauchen jetzt einen belastbaren Upgrade- und Transformationsplan.

Automatisierung im HR ist kein neues Thema. Doch komplexe Workflows vollständig zu automatisieren – das ist nur mit Künstlicher Intelligenz möglich. Welches Potenzial bieten intelligente KI-Workflows in SuccessFactors? Wir stellen Anwendungsbeispiele vor, mit denen Unternehmen messbare Effizienzgewinne schaffen.

Externe Dienstleister und Beratungsunternehmen genießen in vielen Organisationen noch immer keinen guten Ruf. Externe Berater seien deutlich teurer als festangestellte Mitarbeiter oder freiberufliche Experten, heißt es. Diese Sichtweise greift jedoch zu kurz. In der Praxis gleichen sich die vermeintlichen Mehrkosten oft schneller aus als erwartet. Außerdem bietet das Modell Vorteile, die mit internen Ressourcen allein […]

In Zeiten von Work-Life-Balance, Generation Y und den Wunsch der Arbeitnehmer flexible die eigene Arbeitszeit zu gestalten, ist es für den Arbeitgeber nicht einfacher geworden auf das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu achten. Bei Verstößen gegen das Gesetz können vom staatlichen Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik bis zu 15.000,- Bußgeld erhoben werden. Die Frage: Wie können Sie die Arbeitsermittlung besser organisieren und Bußgelder vermeiden?

Die Personalabteilungen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) stehen unter Effizienzdruck: HR-Softwarelösungen sind der entscheidende Hebel, um Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Wir stellen HRworks als etablierte All-in-One-Lösung speziell für Personalabteilungen von KMU vor – mit ihren wichtigsten Funktionen, Vorteilen und Grenzen.