ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Der Job Profile Builder ist ein zentrales Tool in SAP SuccessFactors, das HR-Teams dabei unterstützt, Stellenprofile und Kompetenzanforderungen zentral, strukturiert und systemübergreifend zu verwalten. Aber nicht nur das: Er unterstützt effiziente HR-Workflows von Recruiting bis zur Mitarbeitendenentwicklung. Wir haben die wichtigsten Informationen zum Tool für Sie zusammengefasst.

Viele HR-Teams stehen aktuell vor der Herausforderung, den Nutzen von Künstlicher Intelligenz realistisch einzuschätzen – und stoßen dabei auf Fragen wie: Welche Anwendungsfälle gibt es überhaupt? Was ist heute technisch machbar? Und wie gehe ich das Thema sinnvoll an? In unserem Webinar räumen wir mit Unsicherheiten auf und zeigen anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Unternehmen KI erfolgreich im HR einsetzen – vom ersten Use Case bis zur Umsetzung. Entdecken Sie, wie Sie mit Künstlicher Intelligenz echte Mehrwerte in Ihrer HR-Organisation schaffen.

Thought Leadership bezeichnet das Konzept, bei dem Einzelpersonen oder Unternehmen als führende Autoritäten und innovative Vordenker in einem bestimmten Fachgebiet wahrgenommen werden. Sie zeichnen sich durch außergewöhnliche Fachkompetenz, visionäres Denken sowie die Fähigkeit aus, neue, relevante Ideen zu entwickeln und überzeugend zu kommunizieren.

Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug einsetzen? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial des HR-Instruments ausschöpfen.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie einen ODATA-Service erfolgreich anlegen und testen. Zunächst gebe ich Ihnen einen Überblick über das ODATA-Modell, einschließlich der Entitätstypen und EDM-Typen. Anschließend zeige ich Ihnen, wie Sie die fünf Standard-Methoden eines ODATA-Services implementieren und testen. Dabei teile ich mit Ihnen bewährte Best Practices für die Arbeit mit ODATA und […]

Ein kurzfristiger Ausfall bringt den Dienstplan durcheinander, Mitarbeitende melden Urlaub spontan an – Excel-Listen stoßen bei der Personalplanung schnell an ihre Grenzen. Besonders in dynamischen Branchen wie Pflege, Gastronomie, Produktion oder im Schichtbetrieb. Doch welche Software hilft, eine effiziente Personalplanung umzusetzen? 2025 stehen HR-Abteilungen mehr Tools denn je zur Verfügung. Wir haben die besten 9 […]

Viele Unternehmen stoßen mit klassischen Systemen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung an ihre Grenzen. Manuelle Prozesse, die fehlende Integration in bestehende IT-Strukturen und eine hohe Fehleranfälligkeit machen den Arbeitsalltag unnötig kompliziert. Gerade in Zeiten von Hybrid Work, flexiblen Arbeitszeitmodellen und steigenden Sicherheitsanforderungen brauchen HR-Teams Lösungen, die nicht nur mitwachsen, sondern auch die Arbeit erleichtern. Die […]

Wo anfangen? Was priorisieren? Wenn sich Ihr Unternehmen erstmal bewusst mit der HR-Transformation und KI in der Personalarbeit befasst, kommen viele Fragen auf. Insbesondere die Vorschriften zum Datenschutz beim Einsatz von künstlicher Intelligenz sollten stets beachtet werden. Mit einem strukturierten Vorgehen verlieren Sie sich nicht in Nebenschauplätzen, sondern sehen schnell erste Erfolge.

HR-IT-Projekte versprechen eine zukunftsfähige Personalabteilung und eine effizientere Arbeitsweise. Doch auch wenn zu Beginn große Ziele formuliert und Enthusiasmus geweckt werden, zeigen sich in der Umsetzung häufig Herausforderungen. Die Ursachen dafür sind oft tief verwurzelte Denkmuster und festgefahrene Strukturen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die sechs häufigsten Stolpersteine in HR-IT-Projekten und liefern konkrete Lösungsansätze, […]

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend, insbesondere im Personalwesen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Abteilungen fit für die Zukunft zu machen und das volle Potenzial von KI auszuschöpfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen in fünf Schritten, wie Sie diese Transformation erfolgreich gestalten und Ihre HR-Prozesse strategisch, effizient und […]

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Die digitale Transformation fordert Organisationen heraus, während Mitarbeitende mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Partizipation erwarten. Traditionelle Führungsmodelle kommen an ihre Grenzen. Die Folge: Veränderungsprojekte scheitern, Teams verlieren Motivation und Innovation bleibt aus. Hier setzt das Konzept des Digital Leadership an. Lesen Sie in diesem Beitrag, was effektive Führung im digitalen Zeitalter […]

Die Wahl der richtigen HR-Cloud-Suite ist eine strategische Entscheidung mit weitreichenden Folgen. Daher lassen wir mit Workday & SAP SuccessFactors zwei große Cloud-Lösungen gegeneinander antreten: Welche Lösung passt besser zu Ihren Anforderungen? In diesem Webinar nehmen wir beide Systeme genau unter die Lupe und vergleichen ihre Funktionen, Stärken und Herausforderungen. So erhalten Sie Best Practices für die Auswahl einer geeigneten HR-Suite und eine erste Entscheidungsgrundlage für Ihre zukünftige HR-IT-Strategie.

Regelmäßiges Lernen bzw. Upskilling sind für Mitarbeitende heute wichtiger denn je. Angesichts von digitalem Wandel und Fachkräftemangel müssen Angestellte neue Kompetenzen erwerben, um für ihren Arbeitgeber wertvoll und mit ihrem Profil gefragt zu bleiben. Tatsächlich nehmen sich 41 % der Mitarbeitenden keine Zeit für ihre Weiterentwicklung. Was sind die Gründe und wie können Unternehmen ihre […]

SAP SuccessFactors Employee Central bietet umfassende Zeitverwaltungsfunktionen, die das Abwesenheitsmanagement (TimeOff) und die Zeiterfassung (TimeSheet) unterstützen. Personalmanager können Zeitkonten definieren, Arbeitspläne verwalten, Rückstellungen und Überstundenregeln berechnen sowie Urlaubsanträge und Abwesenheiten der Mitarbeitenden im Blick behalten. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und moderne Berichtsfunktionen erleichtern die tägliche Arbeit.

Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) läutet die Bundesregierung eine neue Ära der digitalen Verwaltungsmodernisierung ein. Seit dem 1. Januar 2025 profitieren insbesondere Unternehmen, Personalverantwortliche und Selbstständige von spürbaren Vereinfachungen. Welche konkreten Änderungen es gibt und worauf Arbeitgeber und HR-Abteilungen jetzt achten müssen.

Das Wartungsende des SAP HCM (SAP Human Capital Management) bringt auch die Klärung der Frage mit sich, wie es denn zukünftig mit dem Thema Entgeltabrechnung/SAP HCM Payroll weitergeht. Wie stellen Sie sicher, dass Sie nach 2027 (bzw. mit Extended Maintenance 2030) noch die Gehälter an Ihre Belegschaft zahlen können? Wie Sie von welcher Ausgangssituation zur […]

10 Prozent weniger ausgeschriebene IT-Stellen als im Vorjahr – Die Statistik von 2024 zeigt deutlich: Das ungebremste Wachstum im IT-Arbeitsmarkt in Deutschland ist vorbei. Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften bleibt zwar auf einem hohen Niveau, Anforderungen und Rahmenbedingungen verändern sich allerdings. Wie HR-Verantwortliche den Wandel meistern und ihr IT-Recruiting zukunftssicher aufstellen.

Das Jahr 2025 bringt entscheidende Veränderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Angesichts neuer gesetzlicher Vorgaben, digitaler Tools und steigender Transparenzanforderungen sollten Unternehmen ihre Payroll-Prozesse prüfen und gegebenenfalls modernisieren. Nicht nur um Compliance sicherzustellen, sondern auch um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Die wichtigsten Entwicklungen im Überblick mit Handlungsempfehlungen.

Arbeitszeitmanagement wird immer komplexer: Arbeitgeber möchten dem Wunsch der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nachkommen. Gleichzeitig müssen sie sich an betrieblichen Bedarfen orientieren und nicht zuletzt die Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und des EuGH-Urteils zur Zeiterfassung einhalten. Wie digitale Lösungen Sie dabei unterstützen können, diese Anforderungen umzusetzen, erfahren Sie hier.

Kaum eine technologische Entwicklung polarisiert derzeit so stark wie der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Auf der einen Seite versprechen automatisierte Prozesse Effizienz, Objektivität und Tempo. Auf der anderen Seite stellen sich sensible Fragen – vor allem zu Datenschutz, ethischer Entscheidungsfindung und IT-Sicherheit. Solche Fragen sind keine Randthemen, sondern Grundpfeiler eines verantwortungsvollen KI-Einsatzes. In […]