ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Geringe Fluktuation ist nicht immer ein gutes Zeichen. Wenn Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, kann das für Loyalität und gute Arbeitsbedingungen sprechen. Es kann aber auch ein Fall von Job Hugging sein. Worum es bei diesem Phänomen geht, warum es ein wirtschaftliches Risiko darstellt und was HR proaktiv tun sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Viele Unternehmen kennen inzwischen den Begriff Quiet Quitting: Mitarbeiter machen nur noch das Nötigste, ziehen sich zurück und leisten Dienst nach Vorschrift. Loud Quitting geht einen Schritt weiter. Hier wird Unzufriedenheit nicht still ausgelebt, sondern offen gezeigt. Für Unternehmen ist dies nicht nur ein individuelles Verhaltensproblem, sondern ein Warnzeichen für strukturelle Mängel. Wer sie nicht […]

Künstliche Intelligenz kann viele HR-Prozesse automatisieren und Entscheidungen unterstützen. Die Geschwindigkeit entbindet aber nicht von menschlicher Aufsicht und Verantwortung. Denn KI arbeitet nicht immer objektiv und fehlerfrei. Gerade im HR-Bereich, in dem sensible Daten verarbeitet werden und Entscheidungen weitreichende Folgen für Menschen haben können, müssen Unternehmen KI verantwortungsvoll einsetzen. Das Schlagwort hierzu: Responsible AI. 

Frauen entfalten im Job oft nicht ihr volles Potenzial. Sie arbeiten überdurchschnittlich oft in Rollen, die nicht ihrem Können, ihrer Erfahrung oder ihrer Qualifikation entsprechen. Dieses Phänomen wird Paula-Prinzip genannt. Unternehmen verlieren dadurch Leistung, Vielfalt und Nachfolgechancen.

Die Einführung neuer HR-Systeme, ob SAP SuccessFactors, Recruiting-Plattformen oder Payroll-Lösungen, wird in vielen Unternehmen noch immer hauptsächlich als technisches Projekt betrachtet. Dabei entscheidet vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, das neue System sicher und effizient zu nutzen, über den Erfolg der HR-Transformation. Genau hier setzt Training für HR-Systeme an.  

Für viele Unternehmen sind Werkstudenten einfach eine flexible und kostengünstige Unterstützung im Tagesgeschäft. Doch aus HR-Perspektive steckt mehr Potenzial in dieser Beschäftigtengruppe. Werkstudenten können ein wichtiger Baustein der Nachfolgeplanung sein.

Wer gute Leistungen bringt, wird befördert. Was sinnvoll klingt, kann für Unternehmen problematisch werden. In hierarchischen Organisationen werden Mitarbeiter häufig so lange befördert, bis sie eine Position erreichen, in der sie überfordert sind. Dieses Peter-Prinzip belastet nicht nur einzelne Karrieren, sondern auch Teams, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Wie HR das Phänomen erkennen und vorbeugen kann.

Mit der Pflicht zur Digitalisierung von Entgeltunterlagen ab 2027 stehen Unternehmen vor einer notwendigen Umstellung – und können sie zugleich als Chance nutzen: Wer jetzt nicht nur Mindestanforderungen erfüllt, sondern auch DMS und Workflow-Management-Systeme mitdenkt, schafft die Grundlage für durchgängige digitale HR-Prozesse. Im Beitrag zeige ich auf, wo die Unterschiede zwischen digitaler Personalakte, DMS und […]

HR-Abteilungen nutzen Automatisierung bereits in vielen Prozessen, zum Beispiel um den Bewerbungsprozess und Genehmigungsworkflows zu beschleunigen und das Onboarding zu verbessern. Die Entlastung bei zentralen Herausforderungen war aber begrenzt. Mit KI bieten sich jetzt aber deutlich mehr Möglichkeiten für Effizienz, Entlastung und eine bessere Employee Experience.  

Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Produktivität. Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto stärker steigen die Belastung im Team, der operative Druck und das Risiko, gute Kandidaten an andere Arbeitgeber zu verlieren. Für HR ist die Time to Hire deshalb eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting. Mit SAP SuccessFactors können Unternehmen Recruiting-Prozesse strukturierter, transparenter […]

HR-Teams arbeiten häufig mit vielen verschiedenen digitalen Lösungen. Damit einzelne Lösungen optimal ineinandergreifen, benötigen Unternehmen eine IT-Strategie für ihr Personalwesen. Nur so kann es echte Effizienzvorteile für die HR-Arbeit erzielen. Wir erklären, wie Sie sich der Aufgabe systematisch nähern.  

Der EU AI Act ist kein Zukunftsthema, sondern geltendes Recht: Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unternehmen dazu, die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu fördern. Seit dem 27. Juli 2026 gilt eine angepasste Fassung, nachdem der „Digital Omnibus on AI“ die ursprünglich strengere Formulierung entschärft hat. Die Pflicht bleibt jedoch bestehen: Unternehmen müssen Beschäftigte angemessen auf […]

Fachkräftemangel, KI und immer kürzere Innovationszyklen bringen starre Organisationsstrukturen an ihre Grenzen. Langfristig definierte Rollen und Beschäftigungsmodelle können oft nicht mehr mit dem sich rasant wandelnden Kompetenzbedarf Schritt halten. Für HR gewinnt daher ein Konzept an Bedeutung: die Fluid Workforce. 

Kicker und Obstkorb? Das lockt keine Mitarbeiter mehr an. Benefits bleiben aber ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Lebenshaltungskosten schauen Mitarbeiter auf Zusatzleistungen. Gefragt sind Angebote, die echten Nutzen stiften: mehr Flexibilität, finanzielle Sicherheit, Gesundheit, Entwicklung und Vereinbarkeit.

Externe Arbeitskräfte werden für Unternehmen immer wichtiger, um Vakanzen schnell zu besetzen. SAP Fieldglass 2026.05 unterstützt Unternehmen externe Arbeitskräfte und Dienstleistungen effizient zu steuern und erfüllt dabei hohe Anforderungen an Transparenz, Kostenkontrolle und Compliance. Wir stellen die Cloud-Lösungen und ihre neuen Funktionen vor. Das Release bringt keine grundlegende Neuausrichtung der Plattform. Für Unternehmen, die SAP […]

Wir setzen das SAP Payroll Control Center technisch und fachlich mit Ihnen auf, konfigurieren Ihre Prozesse, Prüfregeln und Alerts und integrieren es in Ihre bestehende Payroll-Landschaft – startklar für den produktiven Einsatz.

Wir analysieren Ihren bestehenden Payroll-Prozess, decken wiederkehrende Fehlerbilder und manuelle Prüfungen auf und übersetzen sie gemeinsam mit Ihnen in einen zukünftigen Prozess mit dem SAP Payroll Control Center – als klare, priorisierte Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Personalfragen neu zu denken. Offene Stellen lassen sich häufig nicht mehr schnell mit externen Kandidaten besetzen. Quiet Hiring zielt deshalb darauf ab, neue Anforderungen über vorhandene Mitarbeiter abzudecken. Denn in vielen Organisationen finden sich ungenutzte Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale.

Welche Zeiterfassungssoftware passt zu Ihrem Unternehmen? In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über bekannte Anbieter, wesentliche Funktionen und zentrale Auswahlkriterien. Außerdem erfahren Sie, welche Lösungen besonders für einfache Arbeitszeiterfassung, Projektarbeit, Schichtbetrieb oder SAP-Systemlandschaften geeignet sind.