ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Einer der größten und einfachsten Hebel für mehr Effizienz in der Personalverwaltung ist die Einführung von Employee Self-Services (ESS) und Manager Self-Services (MSS). Viele Unternehmen unterschätzen, was die Anwendungen leisten können. Wir erklären, welche Vorteile Sie erwarten dürfen und warum ESS/MSS eine strategische Schlüsselkomponente in zukunftsorientierten HR-Digitalstrategien sind.   

Professionelle Unterstützung bei der Digitalisierung dokumentenbasierter HR-Prozesse

Das Personalmanagement steht unter Druck: Prozesse sollen effizienter, Entscheidungen fundierter und die Employee Experience besser werden. Digitale Lösungen versprechen genau das. Eine dieser Lösungen ist die HR-Software Lattice. Dieser Beitrag zeigt, welche Funktionen sie umfasst, welchen konkreten Nutzen sie bietet und welche Stolperfallen Unternehmen kennen sollten, um keine Enttäuschungen zu erleben.

Der Reiz ist nachvollziehbar: anspruchsvolle Mandate, hohe Tagessätze, direkter Einfluss auf Unternehmen in kritischen Phasen. Viele erfahrene HR-Führungskräfte denken deshalb früher oder später über den Einstieg ins HR Interim Management nach. Die unbequeme Wahrheit ist allerdings: Wer in dieses Feld wechseln will, braucht mehr als Fachkompetenz und Erfahrung. 

Am 17. Und 18. Juni fanden die DSAG-Personaltage in Heidelberg statt. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ kamen zahlreiche HR-Experten zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftsthemen im Personalwesen auszutauschen.  Die Veranstaltung bot ein breites Spektrum an Fachvorträgen, Praxisbeispielen und Diskussionen. Mein Kollege Akil Gündüz und ich waren vor Ort und möchten unsere Eindrücke, Highlights und wichtigsten Take-aways mit Ihnen teilen. 

Nebentätigkeiten sind in vielen Unternehmen ein Reizthema. Für die einen sind sie Ausdruck von Eigeninitiative und finanzieller Flexibilität. Für die anderen ein arbeitsrechtliches Risiko: Was passiert, wenn Mitarbeiter bei der Konkurrenz arbeiten, gegen Ruhezeiten verstoßen oder im Urlaub weiter Geld verdienen? Die gute Nachricht für Arbeitgeber: Nebentätigkeiten sind kein rechtsfreier Raum. Die schlechte Nachricht: Ein pauschales Verbot ist […]

Das Ende der Mainstream Maintenance für die SAP Business Suite 7 und damit auch für klassische SAP-ERP-HCM-Szenarien rückt näher. Für Unternehmen steigt damit der Handlungsdruck: Wie soll die HR-IT-Landschaft künftig aussehen? Eine Migration auf H4S4 beziehungsweise SAP HCM for SAP S/4HANA ist nicht zwingend. Wir stellen drei  tragfähige Alternativen vor.  

Wer heute eine HR-Software einführt, trifft eine strategische Entscheidung mit weitreichenden Folgen für die Effizienz der HR-Prozesse, die Datenqualität und die Compliance. Doch nicht nur die Wahl des richtigen Systems ist entscheidend: Auch der Implementierungspartner bestimmt maßgeblich darüber, ob das Projekt erfolgreich wird. In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten und wie Sie […]

Jobticket, Fahrradleasing, E-Ladesäulen: Wenn Unternehmen über Mobilitätskonzepte sprechen, diskutieren sie zu schnell einzelne Maßnahmen – und wundern sich dann, dass die Angebote kaum genutzt werden. Wer Mobilität wirksam gestalten möchte, muss die Pendelrealität der Mitarbeiter berücksichtigen und verstehen, was sie bisher davon abhält, alternative Wege zu nutzen. 

Betriebsveranstaltungen stärken den Teamgeist, fördern die Motivation und tragen aktiv zur Unternehmenskultur bei. Gleichzeitig bergen sie steuerliche Fallstricke, die schnell teuer werden können – sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter. Wer die entscheidenden Regeln kennt und gezielt anwendet, kann jedoch attraktive und steueroptimierte Events gestalten. 

SAP HCM nähert sich dem Wartungsende. Unternehmen, die die HR-Lösung noch im Einsatz haben, sollten sich jetzt um eine Folgesoftware kümmern. Eine beliebte Option ist SAP SuccessFactors. Damit der Wechsel reibungslos gelingt, lohnt sich die Begleitung durch einen erfahrenen HR-IT-Dienstleister. Wir stellen Ihnen unsere Top-10-Partner für die SuccessFactors-Einführung vor.

Der Markt wächst rasant, die Auswahl fällt entsprechend schwer: Wer HR-Automatisierungstools sucht, sollte genau vergleichen, damit die neue Lösung wirklich beschleunigt und entlastet. Aus unseren Kundenprojekten kennen wir die HR-Automatisierungstools, die besonders häufig verwendet werden – und stellen sie hier kurz und kompakt vor.  

Die diesjährigen DSAG-Personaltage finden am 17. und 18. Juni 2026 in Heidelberg statt und stehen unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich HR-Organisationen in Zeiten von Cloud-Transformation, Künstlicher Intelligenz und Fachkräftemangel zukunftsfähig aufstellen.

Ob durch den demografischen Wandel, technologische Weiterentwicklungen oder geografische Gründe – der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile einen Großteil der Unternehmen. Wie können Unternehmen effektiv entgegenwirken? In diesem Beitrag stelle ich wirksame Maßnahmen aus Employer Branding und Recruiting vor, die helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

Transformation ist für Unternehmen Alltag. KI, Restrukturierungen, Fachkräftemangel und veränderte Rollenbilder sorgen dafür, dass sich Arbeitswelten schneller verändern als noch vor wenigen Jahren. Für Mitarbeiter ist das herausfordernd, aber auch eine Chance. Unternehmen sind gefordert, Mitarbeitern die Chancen des Wandels zu vermitteln und sie zu begleiten, wenn sie ihre Marktstärke behaupten möchten.

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten brauchen Teams mehr denn je eine klare Führung. Doch immer weniger Mitarbeiter sind bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen. Wie können Unternehmen Führungstalente erkennen, entwickeln und langfristig motivieren? Moderne HR‑Plattformen wie SAP SuccessFactors können dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Viele Unternehmen investieren intensiv in ihr Azubi-Recruiting und ihre Arbeitgeberattraktivität. Das ist wichtig. Doch in der Praxis entscheidet sich der Erfolg der Ausbildung oft an anderer Stelle: im Alltag der Ausbilderinnen und Ausbilder. Er entscheidet, ob junge Menschen Orientierung erhalten und Lernfortschritte möglich sind. Unternehmen sind daher gefordert, die Rahmenbedingungen für Ausbilder zu verbessern. Sonst […]

Kaum sitzt die Generation Z fest im Arbeitssattel, steht bereits die nächste Generation vor der Tür des Arbeitsmarktes: Die Generation Alpha. Die Ansprache der jungen Berufseinsteiger: schwierig. 54.000 Ausbildungsplätze blieben laut Arbeitsagentur im September 2025 unbesetzt. Wie Unternehmen die Generation Alpha erfolgreich ansprechen? Konkrete Handlungsempfehlungen finden Sie in diesem Beitrag.

Das Webinar zeigt, wie HR-IT-Verantwortliche die Integration von SmartRecruiters in SAP SuccessFactors einordnen und passende Handlungsoptionen ableiten können.

Der Begriff „Situationship“ stammt ursprünglich aus dem Dating-Kontext: eine Beziehung ohne klare Verbindlichkeit, ohne klare Zukunft und oft auch ohne klare Erwartungen. Inzwischen taucht der Begriff immer häufiger in der Arbeitswelt auf – als „Job Situationship“. Für Unternehmen ist das mehr als ein sprachlicher Trend. Denn eine Job Situationship ist oft ein frühes Warnsignal für […]