ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Quiet Quitting war 2022 eines der meistdiskutierten HR-Themen und ist bis heute ein Phänomen, das Unternehmen beschäftigt. Viele Angestellte erfüllen ihre Aufgaben zwar zuverlässig, bringen sich jedoch kaum noch aktiv ein. Wir erklären, was die Ursachen von Quiet Quitting sind und wie Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter wieder verbessern und Kündigungen vorbeugen können.

Die größte AI-Lücke in Unternehmen ist nicht technischer Art, sie ist menschlich. Künstliche Intelligenz entwickelt sich mit enormer Dynamik. Wer Tools einführt, ohne Mitarbeiter zu befähigen, schafft kein Plus an Produktivität, sondern neue Risiken und droht, von Akzeptanzproblemen ausgebremst zu werden. Deshalb ist AI Literacy jetzt neue Pflichtaufgabe für jede Personalabteilung.

Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsalltag. Wo Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erwartungen zusammenkommen, entstehen Reibungspunkte. In vielen Unternehmen werden Konflikte immer noch als rein negativ betrachtet, dabei können sie konstruktiv wirken. Wenn richtig mit ihnen umgegangen wird.

Projekte scheitern, weil Fachkräfte fehlen. Wachstumschancen bleiben ungenutzt, weil das passende Know-how nicht rechtzeitig vorhanden ist. Fehlende strategische Personalplanung hat viele Gesichter, aber immer dieselben Konsequenzen: Die Kosten im Recruiting steigen, die Wettbewerbsfähigkeit sinkt. Wie gelingt es also, zukünftigen Personalbedarf vorausschauend zu managen? Wir zeigen, wie Sie Ihre Personalplanung zukunftssicher aufstellen. 

ein Tag Erkältung, ein Tag Migräne: Bisher liefen solche Kurzausfälle bei den meisten Unternehmen ohne ärztlichen Nachweis. Das könnte sich bald ändern. Beschäftigte sollen künftig schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest vorlegen. Für HR heißt das vor allem eins: spürbar mehr Aufwand.

Eine Workation ist für viele Arbeitnehmer ein attraktiver Benefit. Immer mehr Arbeitgeber möchten ihren Beschäftigen die Möglichkeit geben, vorübergehend aus dem Ausland zu arbeiten. Allerdings sind diverse Fragen zu Sozialversicherung, Steuerrecht, Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht zu klären. Wie Unternehmen ein rechtssicheres Vorgehen in der Praxis strukturieren können. 

Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Alltag. Doch was dem Arbeitgeber Flexibilität schafft, kann für Mitarbeiter langfristig zur Belastung werden. Mehr noch, Mehrarbeit kann Motivation und Produktivität erodieren. Dieser Beitrag zeigt, welche rechtlichen Vorgaben Unternehmen beachten müssen und welche Best Practices sich in der HR-Praxis bewährt haben, um Überstunden sinnvoll abzubauen. 

Die Deadline rückt immer näher und der Zeitdruck steigt: Ab dem 01. Januar 2027 wird die digitale Personalakte Pflicht. Wer bis dahin nicht vorbereitet ist, riskiert Probleme bei Betriebsprüfungen, aufwendige Nacharbeiten und mögliche Sanktionen. Was Sie bis zum Stichtag erledigen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.

ODATA ist das Standardprotokoll für den Datenzugriff in SAP. Es gehört zu den SAP ODATA-Grundlagen, neue Services anzulegen und zu testen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Aufgaben bewältigen. Mit Fokus auf den neuen Möglichkeiten von 2026.

Für Anwender von SAP HCM (SAP Human Capital Management) rückt das Ende des regulären Supports näher: 2027 ist Schluss. Unternehmen sollten den Wechsel zu einer zukunftsfähigen Payroll-Lösung daher nicht länger aufschieben. Wir stellen Ihnen die verfügbaren Wechseloptionen mit ihren Implikationen vor und erklären, mit welcher Übergangsstrategie Sie sich Freiraum verschaffen, um eine belastbare Zielarchitektur zu entwickeln. 

Der Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an die Candidate Experience und wachsender Zeitdruck setzen HR-Teams unter Druck. Gleichzeitig steigt das Interesse an künstlicher Intelligenz im Recruiting. Doch was kann KI-Recruiting heute tatsächlich leisten und wo liegen die Grenzen?  Fest steht: KI verändert die Personalgewinnung bereits spürbar. Sie hilft dabei, Prozesse zu beschleunigen und Recruiter im operativen Alltag zu entlasten. Entscheidend ist jedoch, KI […]

Flexibles Arbeiten ist längst mehr als Homeoffice oder Gleitzeit. Microshifting geht einen Schritt weiter: Mitarbeiter teilen ihren Arbeitstag in mehrere kleinere Arbeitsblöcke auf, so wie es zu ihrem Alltag am besten passt. So können Unternehmen ihre Produktivität steigern und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken. Allerdings fordert Microshifting klare Regeln, gute Führung und Vertrauen.  

Wir übersetzen Ihre KI-Idee in einen präsentationsreifen Prototyp – inklusive Demo, Nutzenargumentation und klarer Grundlage für die Management-Entscheidung.

IT- und Digitalberufe gelten als Zukunftsfelder. Umso erstaunlicher ist, wie beharrlich dort überholte Rollenbilder wirken. Wenn Frauen seltener einsteigen, langsamer aufsteigen oder früher ausgebremst werden, ist das kein Randthema der Gleichstellung, sondern ein handfester Wettbewerbsnachteil für Unternehmen.

Viele Unternehmen bilden ihre HR im SAP HCM mit SAP Organisationsmanagement (SAP OM) ab. Da SAP aber eine Cloud-First-Strategie verfolgt, empfiehlt es langfristig den Wechsel zu SAP SuccessFactors Employee Central. Erfahren Sie, was Unternehmen bei ihrer Migrationsstrategie beachten sollten und wie lange ein Einsatz von SAP OM noch möglich ist.

Ausbilder besser zu qualifizieren, ist für Unternehmen ein zentraler Hebel, um ihre Azubi-Bindung und Ausbildungsqualität zu steigern. Denn eine Ausbildung ist nur so gut wie die Menschen, die sie im Alltag begleiten. Fachliche Kompetenz allein reicht aber nicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Unternehmen Ausbilder richtig schulen, welche Rolle HR dabei spielt und wie […]