SAP HCM & SAP HR
Inhaltsverzeichnis
Was sind SAP HCM und SAP HR?
SAP HCM (Human Capital Management) und SAP HR (Human Resources) sind digitale Lösungen von SAP, die Mitarbeiter aus der Personalabteilung bei allen Aufgaben unterstützen. SAP nutzt die beiden Begriffe als Synonym für die gleichen HR-Lösungen. Die Lösungen für das HCM sollen die Mitarbeitermotivation sowie die Resilienz und Flexibilität von Unternehmen steigern und gleichzeitig den Arbeitsaufwand in der Personalabteilung reduzieren. Dies geschieht durch ein verbessertes Mitarbeitererlebnis, von der Talentsuche über das Zeitmanagement bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Welche SAP-HCM-Module gibt es?
Damit Sie einen Eindruck darüber bekommen, wie SAP HCM in Ihr Unternehmen und ihr Personalcontrolling passt, gebe ich hier eine kurze Übersicht für die wichtigsten Module. Die Hauptbestandteile unter denen sich alle Weiteren untergliedern sind:
- Personaladministration (PA)
- Personalabrechnung (PY)
- Personalzeitwirtschaft (PT)
- Veranstaltungsmanagement (PE)
- Personalbeschaffung (PB)
- Talentmanagement
- Organisationsmanagement (OM)
Im Folgenden gehe ich auf die einzelnen Teilmodule noch genauer ein.
Personaladministration (PA)
Die Personaladministration ist die zentrale Anlaufstelle für alle anderen Bestandteile des SAP HCM.
Das Personaladministrationsmodul ist Dreh- und Angelpunkt für alle anderen Bestandteile des HCM und HR. Hier finden Sie alle Stammdaten kompakt und übersichtlich, wodurch Sie Fehler schnell erkennen und korrigieren können. Übersichtlich ist das Modul, da jeder Eintrag zeitlich zugeordnet wird. So können Sie stets nachweisen, wann welcher Mitarbeiter bspw. welchem Tarif zugewiesen war. Sie sind somit in der Lage, Arbeitsaufwand und Zeit zu reduzieren.
Personalabrechnung (PY)
Im Vergleich zu anderen Ländern haben wir in Deutschland eine recht komplexe Personalabrechnung. Interne Besonderheiten, gesetzliche Bestimmungen und eine schwierige Datenanalyse sind Beispiele dafür. Hier kommt das PY-Modul zur Hilfe: Dadurch, dass Sie hier die Datengrundlage sammeln, können Sie alle gehaltsrelevanten Informationen abfragen und verarbeiten. Das Modul rechnet u. a. nach den entsprechenden Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Tarifen und Sonderzahlungen das Gehalt aus. Obwohl dies automatisch abläuft, haben Sie die Möglichkeit, Korrekturen durchzuführen.
Personalzeitwirtschaft (PT)
Hier können Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten planen und erfassen sowie Arbeitsleistungen bewerten. Bspw. erfassen Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten über ein Terminal und können diese dann mithilfe von Self-Services verwalten. Da die unterschiedlichen Module untereinander verknüpft sind, können Sie die hier gesammelten Daten bspw. an die Personalabrechnung weiterleiten, wo Sie dann die Gehaltsabrechnung verwalten können.
Veranstaltungsmanagement (PE)
In diesem Modul planen und führen Sie unterschiedliche Veranstaltungen durch, wie bspw. Schulungen oder Weiterbildungen. Sie katalogisieren Veranstaltungen, erstellen Kostenrechnungen und tragen erreichte Qualifikationen von Mitarbeitern direkt in die Personalstammdaten ein. Für Schulungen können Sie einen Katalog zu Informationen an Veranstaltungen erstellen und bspw. benötigte Materialien, Räume und Dozenten hinterlegen.
Personalbeschaffung (PB)
Nachwuchsmanagement und Personalbeschaffung sind und werden immer zentraler für den Erfolg eines Unternehmens – gerade in Deutschland. SAP unterstützt Sie hier durch die zentrale Pflege von Vakanzen und die Übertragung der Anforderungen und Tätigkeitsbeschreibungen in das Internet. Sie können Termine für Gespräche oder Fristen übersichtlich nachverfolgen und automatisiert anlegen lassen, je nach Art ihres eigenen individuellen Einstellungsprozesses. Die Bewerber selbst können Sie in einer eigenen Stammdatenpflege verwalten und sehr einfach in ihren Personalstammübernehmen, wenn es zu einer Einstellung kommt.
Talentmanagement (Personalentwicklung)
Dieses Modul ist in zwei Untermodule eingeteilt: SAP Performance-Management (PEM) und SAP Learning Solution (LSO). Mit diesen können Sie vakante Positionen mit bestehenden Personalressourcen abgleichen und somit eine optimale Stellenbesetzung finden. Doch auch bestehende Mitarbeiter können Sie hier fördern: Für Ihre Mitarbeiter arbeiten Sie individuelle Förderungspläne aus und hinterlegen diese in Zielvereinbarungen.
Organisationsmanagement
Mit dem Organisationsmanagement bilden Sie die gesamte Organisationsstruktur samt Organisationseinheiten ab und können so verschiedene Szenarien durchgehen und planen. OM dient außerdem als Grundlage für das bereits erwähnte Nachwuchs- und Bewerbermanagement und liefert zudem Funktionen für die Laufbahnplanung Ihrer Mitarbeiter.
Was für Vorteile zieht mein Unternehmen aus SAP HCM & SAP HR?
Ohne digitale Prozesse müssen viele Aufgaben wie die Stammdatenpflege manuell ablaufen. Zudem nutzen noch viele Unternehmen oftmals papierbasierte Prozesse, die nicht nur aufwendiger, sondern auch zeitintensiver sind. Bspw. erfassen Mitarbeiter ihre Zeiten noch auf Papier oder in Excel-Tabellen, was lange Genehmigungszeiten mit sich bringt. Die digitalen HR-Lösungen bieten Ihnen im Vergleich dazu viel mehr Vorteile:
Automatisierte Prozesse
Mithilfe der digitalen Lösungen, die SAP HCM anbietet, können Mitarbeiter viel Zeit und Aufwand einsparen: Bspw. bei der Urlaubsbeantragung. Im Idealfall öffnet der Mitarbeiter lediglich den Browser und beantragt den gewünschten Urlaub mit wenigen Klicks. Das System schickt den Antrag automatisch an den Portalbereich des Vorgesetzten, der den Antrag mit einem Klick genehmigt.
Alle Daten an einer Stelle sammeln
Da alle Teilmodule untereinander integriert sind, müssen Sie die Stammdaten für alle Funktionen an lediglich einer Stelle pflegen. So sind alle Daten überall stets aktuell und Sie müssen sich keine Gedanken darum machen, ob Daten korrekt sind. Schließlich können Sie genau nachvollziehen, welcher Mitarbeiter wann welche Änderungen an Daten durchgeführt hat. Dadurch steigt auch die Transparenz der Daten.
Vielseitiges Reporting und genaue Analysen
Mit digitalisierten HR-Prozessen sind Sie in der Lage, unterschiedliche Daten zu sammeln. Diese können Sie unter verschiedenen Aspekten analysieren und somit neue Erkenntnisse sammeln. Auch Optimierungspotenziale können Sie so schnell finden und verschiedenste Prozesse stets verbessern.
Durch all diese Einsparung mit SAP HCM von zeitraubenden Tätigkeiten hat Ihre Personalabteilung wieder die Möglichkeit den Fokus auf strategische Themen zu legen. Effektiv sind Ihre wichtigsten Vorteile:
- Zeitersparnis
- Die Abbildung aller HR Prozesse eines Unternehmens
- Vielseitiges Reporting
- Fokussierung auf strategische Personalthemen
- Transparenz aller Daten
- Nachvollziehbarkeit aller Änderungen in den Daten in die Vergangenheit (Historisierung)
- Konsistente Datensätze
- Eine effektive Mitarbeiterentwicklung
- Eine teilautomatisierte Personalabrechnung
- Korrekte Zeiterfassung der Mitarbeiter
- Integration in andere SAP Module (wie SAP FI/CO)
Sie sehen, SAP HCM ist wie in der Einleitung angepriesen ein Allrounder für Ihr Personalwesen.
Die Zukunft von SAP HCM
SAP richtet den Fokus stärker auf Cloud-Lösungen – On-Premises-Lösungen rücken immer mehr in den Hintergrund. Im cloudbasierten ERP-System S/4HANA gibt es das SAP HCM als solches nicht mehr. Letztendlich wird SAP den Support für SAP HCM und SAP HR komplett einstellen. Jedoch sind Sie in der Lage, bestehende Funktionen bei einer S/4HANA-Migration mit Hilfe von Compatibility Packs voraussichtlich bis 2030 nutzen zu können.
H4S4 löst SAP HCM ab
Abgelöst wird SAP HCM von H4S4 (SAP Human Capital Management for S/4HANA). Die neue On-Premises-Lösung ist ab dem vierten Quartal 2022 verfügbar und ist eine Brückentechnologie – d. h. auch diese Lösung hat ein Ablaufdatum (voraussichtlich 2040) und soll lediglich den Übergang zu der Cloud-Lösung SuccessFactors erleichtern. Mit H4S4 nutzen Sie On-Premises-HCM-Funktionen innerhalb der S/4HANA-Umgebung.
Ob und wann sich der Wechsel zu H4S4 für Ihr Unternehmen lohnt, kann man nicht pauschal sagen. Davon hängen viele Aspekte ab, wie Ihre Infrastruktur oder welche Funktionen Sie aktuell nutzen.
Fazit
Die Aufgaben in der Personalabteilung belaufen sich meist auf administrative Tätigkeiten, die Ihre HR-Mitarbeiter u. a. dank Automatisierungen in SAP HCM bzw. SAP HR deutlich verkürzen und vereinfachen können. Die digitalen Lösungen unterstützen Ihre Personalabteilung in allen Bereichen – vom Recruiting über das Veranstaltungsmanagement bis hin zur Entgeltabrechnung. Doch da SAP den Support für die HCM-Lösungen nach aktuellem Stand bis spätestens 2030 einstellen will, sollten Sie sich, wenn Sie über eine Neueinführung des Systems nachdenken, nach alternativen Lösungen umschauen. Haben Sie Fragen zu SAP HCM oder SAP HR? Dann stellen Sie mir diese gerne. Ich freue mich auf den Kontakt!
FAQ
Was ist SAP HCM?
SAP HCM (Human Capital Management) ist ein vollumfängliches Personalwirtschaftssystem. Das System beinhaltet alle Funktionalitäten, die notwendig sind, um die eigene Belegschaft sowohl optimal zu verwalten als auch gezielt weiterzuentwickeln.
Welche SAP-HR-Module gibt es?
SAP HR ist in folgende Hauptmodule gegliedert:
- Organisationsmanagement (OM)
- Personalabrechnung (PY)
- Personaladministration (PA)
- Personalbeschaffung (PB)
- Personalzeitwirtschaft (PT)
- Talentmanagement
- Veranstaltungsmanagement (PE)
Welche Vorteile hat SAP HCM?
Mit SAP HCM erhalten Sie u. a. folgende Vorteile:
- Zeitersparnis
- Abbildung aller HR-Prozesse
- Vielseitiges Reporting
- Transparenz aller Daten
- Konsistente Datensätze
- Fokussierung auf strategische Personalthemen
Was ist SAP Human Resources?
Als Human Resources (kurz HR) wird die Personalabteilung eines Unternehmens bezeichnet. In SAP werden die Prozesse der HR-Abteilung in SAP HCM abgebildet.
Wie wird SAP HCM/SAP HR in S/4HANA integriert?
Ab 2022 wird SAP HCM auch direkt in der neuesten SAP ERP Variante S/4HANA direkt integriert. Der Support für die alte SAP HCM Variante wurde vor kurzem über 2025 zugesichert. Die SAP Help Seiten zu SAP HCM finden Sie hier.
