SAP S/4HANA Human Resources
SAP hat kürzlich einige Änderungen zu unserer Ankündigung von 2018 für das SAP Human Capital Management für S/4HANA, der On-Premise-Edition (SAP HCM for S/4HANA) angekündigt. In dieser hat sich SAP verpflichtet, den Kunden von SAP ERP HCM über das Jahr 2025 hinaus einen Mainstream-Wartungssupport zu bieten. Beide Änderungen sind das Ergebnis einer intensiven Zusammenarbeit mit unseren Kunden und der Berücksichtigung ihres Feedbacks. Die Gesamtstrategie für HR-Lösungen bleibt unverändert. In der Ankündigung für 2018 wurde ein geplanter Liefertermin für die Lösung für Ende 2022 genannt, mit der kommerziellen Anforderung, HCM in einer separaten Instanz in Verbindung mit SAP S/4HANA zu betreiben.
Inhalt
SAP HCM On-Premise vs. SAP HCM FOR S/4HANA ONPREMISE EDITION / CLOUD
HCM On-Premise
Treu dem Motto „Mitarbeiterkompetenzen und Unternehmenswachstum fördern – mit HR-Software für alle Prozesse“ bewirbt SAP Ihr aktuelles On-Premise SAP HCM. Ihre HR-Prozesse können Sie mit einem vollständigen Personalmanagementsystem (HRMS) vereinfachen und integrieren. Die Lösung kann eigenständig eingesetzt werden oder auch mit anderen Systemen kombiniert werden. Sie unterstützt dabei, die Motivation einer vielfältigen Belegschaft mit digitalen HR-Erlebnissen zu erhöhen.
S/4HANA HCM
Einfach ausgedrückt ist S/4HANA die nächste Generation von R/3 und der SAP Business Suite von SAP. Sie nutzt die neue SAP User Experience-Technologie (SAP Fiori) und die In-Memory-Verarbeitung und Datenbanktechnologie (SAP HANA) und führt ein neues Konzept der geführten Konfiguration ein. Als solches verbessert es die Einfachheit, verkürzt die Verarbeitungszeiten und bietet mehr Funktionalität als R/3. Der Schwerpunkt von S/4HANA liegt auf den Finanzen und ERP (CRM, SRM, SCM, PLM und BW), wobei die Finanzkomponente, aus der von SAP veröffentlichen Anwendung Simple Finance besteht.
Was hat sich geändert?
SAP hört auf das Feedback der Kunden und diskutierte mehrere Optionen, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden. Dies führte zu der Entscheidung, Kunden die technische Co-Development-Lösung (SAP HCM für SAP S/4HANA) in einer SAP S/4HANA-Umgebung zu ermöglichen. Dies wird es den Kunden ermöglichen, in einer Upgrade-ähnlichen Umstellung auf die Lösung umzustellen. Die Lösung soll die Zeit- und Arbeitsaufwände für die Anwender reduzieren, die ihre HCM-Implementierungen vor Ort behalten möchten und/oder nicht vollständig auf die SAP SuccessFactors Lösungen umstellen können.
Über die Lösung
Der Lösungsumfang entspricht dem SAP S/4HANA-Kompatibilitätspaket und den Schlüsselfunktionen von SAP ERP HCM (EhP 8). Dabei ist zu beachten, dass das SAP Travel Management (FI-TV) künftig auch in SAP S/4HANA verfügbar sein wird. SAP SuccessFactors bleibt jedoch der Hauptfokus der HCM-Innovation bei SAP. In Zukunft wird es auch keine weiteren Pläne für größere zusätzliche Funktionserweiterungen oder Re-Architekturen in SAP HCM für SAP S/4HANA. So wird beispielsweise RPTime bestehen bleiben und die Infotypen werden weiterhin vorhanden sein.
Investitionen und Erweiterungen
Alle neuen Erweiterungen für SAP ERP HCM werden auch in SAP HCM für S/4HANA on-premise, SAP S/4HANA und dem Compatibility Pack verfügbar sein. Dabei muss beachtet werden, dass für die Apps Mein Berichtswesen, Mein Team, Meine Überstunden und Meine Formulare die Auslieferung für SAP ERP HCM in den Jahren 2020 und 2021 geplant ist.
Technische Migration
Kunden werden, wie oben erwähnt, in der Lage sein, das HCM eingebettet oder auf einer separaten SAP S/4HANA-Instanz on-premise auszuführen. SAP bietet Migrationstools und -dienstleistungen an, um eine unterbrechungsfreie Migration von SAP ERP HCM oder SAP S/4HANA-Kompatibilitätspakete zu ermöglichen.
Eine häufig gestellte Frage lautet: „Was können wir zur Vorbereitung tun? Müssen wir ein Upgrade auf EhP8 im Voraus durchführen?“ Die Antwort lautet nein. Es besteht keine Notwendigkeit für ein Upgrade, bevor Sie auf SAP Human Capital Management für SAP S/4HANA umsteigen. Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass SAP nach 2025 nur noch für die letzten drei Enhancement Packages Support anbietet.
SAP S/4HANA Module in HCM
Mit der in 2018 angekündigten Lösung SAP HCM for S/4HANA On-Premises Edition (kurz: H4S4), wurde eine neue On-premises Variante von SAP ERP HCM ins Leben gerufen. Werden die Funktionen betrachtet, basiert H4S4 auf der Codestrecke von SAP ERP HCM und umfasst weitestgehend alle bisherigen Module.
Hierbei handelt es sich um die folgenden Softwarekomponenten:
Personalmanagement
- Personaladministration (PA-PA)
- Organisationsmanagement (PA-OS, BC-BMT-OM)
- Personalentwicklung (PA-PD-xx)
- Personalkostenplanung (PA-CM-CP)
- Vergütungsmanagement (PA-CM) & Unternehmensvergütungsmanagement (PA-EC)
- Arbeitgeberleistungen (PA-BN)
- Betriebliche Altersvorsorge DE (PA-PF-DE)
- Pensionskasse CH (PA-PF-CH)
- Stellenwirtschaft (PA-PM)
- Budgetplanung und -bewirtschaftung (PA-PM-PB)
- Prozesse & Formulare (PA-ASR)
- ESS/MSS (CA-ESS/MSS)
Talentmanagement
- SAP Learning Solution (PE-LSO) bzw. Veranstaltungsmanagement (PE)
- SAP E-Recruiting (PA-ER)
- Zielvereinbarungen und Beurteilungen (PA-PD-PM)
- Talent Management und Talententwicklung
Entgeltabrechnung
- Abrechnung (PY-xx)
- Öffentlicher Dienst DE (PY-DE-PS, PY-DE-PS-VA)
Zeitwirtschaft
- Zeitwirtschaft (PT-xx)
- Einsatzplanung (PT-SP)
- Einsatzplanung öD (PT-SP-PS)
- CATS Arbeitszeiterfassung (CA-TS)
Websession: S/4HANA Human Resources
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