Workday Analysen & Reporting
Hier kommt das Modul “Personalanalysen und Reporting” von Workday HCM ins Spiel. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über die Funktionen und Vorteile des Moduls.
Welche Bedeutung haben Personalanalysen und Reporting?
Datengesteuerte Entscheidungen sind der Schlüssel zur Maximierung des Potenzials einer Organisation. Die Personalanalyse ermöglicht es Unternehmen, HR-Daten zu sammeln, zu analysieren und in wertvolle Einblicke umzuwandeln. Durch die Integration des Moduls “Personalanalysen und Reporting” von Workday HCM in die HR-Prozesse können Sie den Wert Ihrer Daten voll ausschöpfen und von folgenden Vorteilen profitieren:
Die Vorteile der Analysen und Reporting von Workday HCM
- Lückenlose Transparenz
- Automatisierte Analysen
- Konfigurierbare Drag-and-Drop-Aktionen
- Externes Benchmarking
- Erkennen von Mustern und Trends in HR-Daten
- Gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und -bindung
- Überwachung von Diversity & Inclusion-Metriken
- Datengesteuerte Entscheidungen zur Optimierung der HR-Strategien
- Förderung eines motivierten und engagierten Mitarbeiterteams
Analysieren Sie Leistung und Engagement Ihrer Mitarbeitenden
Das Modul ermöglicht Ihnen, die Leistung Ihrer Belegschaft genauer zu überwachen und zu bewerten. Durch die Analyse von umfangreichen HR-Daten gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse, die zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung beitragen können.
Zielsetzungen und Leistungsbeurteilungen
Durch die Integration von Zielsetzungen in das System können Mitarbeitende ihre Ziele und Führungskräfte den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden leichter verfolgen. Das Modul unterstützt zudem die automatische Erfassung von Leistungsbeurteilungen, die eine umfassende Bewertung der Mitarbeiterleistung ermöglichen.
Mitarbeiterfeedback und 360-Grad-Bewertungen
Workday ermöglicht es Ihnen, Feedbackmechanismen zu implementieren, um kontinuierliche Rückmeldungen zwischen Angestellten und Führungskräften zu fördern. Dieses Feedback kann in Echtzeit erfasst und analysiert werden, um Muster und Trends zu identifizieren. Darüber hinaus unterstützt das Modul auch 360-Grad-Bewertungen, bei denen Mitarbeitende Feedback von Kollegen und anderen relevanten Personen erhalten.
Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarf
Durch die Analyse von Mitarbeiterleistungsdaten erhalten Sie die Möglichkeit den Schulungs- und Entwicklungsbedarf Ihres Personals zu identifizieren. Workday HCM bietet Tools zur Erstellung von Berichten, die zeigen, welche Kompetenzen oder Fähigkeiten verbessert werden müssen. Basierend auf diesen Erkenntnissen können gezielte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen eingeleitet werden, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und ihre Leistung zu steigern.
Analyse von Anerkennung und Belohnung
Außerdem ermöglicht Workday die Erfassung und Analyse von Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen. Dadurch können Sie Daten über Anerkennungen, Prämien oder andere Formen der Mitarbeiterbelohnung sammeln und analysieren, um die Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistung und das Engagement zu bewerten. Diese Erkenntnisse können Sie zum Beispiel zur Gestaltung effektiverer Anreizprogramme nutzen.
Verringern Sie Fluktuation und steigern Sie die Mitarbeiterbindung
Fluktuation und Mitarbeiterbindung sind weitere zentrale Aspekte des Personalmanagements, die das Modul “Personalanalysen und Reporting” der Cloudplattform Workday HCM unterstützt. Sie haben die Möglichkeit Fluktuationsdaten zu erfassen und zu analysieren, um die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitenden zu verstehen. Durch die Identifizierung von Mustern können Sie gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern und qualifizierte Talente langfristig an das Unternehmen zu binden. Workday bietet somit eine leistungsstarke Unterstützung für die heutigen Herausforderungen von HR-Teams.
Wie können Sie die Gleichstellung im Unternehmen mit Workday fördern?
Das Modul “Personalanalysen und Reporting” von Workday unterstützt Sie zudem bei der Analyse von Vergütungsstrukturen und der Förderung von Gleichstellung im Unternehmen. Sie können Gehaltsdaten erfassen und analysieren, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütungspraktiken fair und wettbewerbsfähig sind. So können potenzielle Ungleichheiten oder Diskrepanzen identifiziert werden, die auf geschlechtsspezifische oder ethnische Unterschiede hinweisen. Darüber hinaus ermöglicht die Cloudplattform die Erfassung von Daten zur Diversität in Bezug auf Gehälter und Vergütungen. Unternehmen können diese Daten nutzen, um sicherzustellen, dass sie ihre Gleichstellungsziele erreichen und diskriminierungsfreie Vergütungspraktiken fördern.
Workday-Berater
Unsere Workday-Berater unterstützen Sie bei der Workday-Integration, damit Sie Personal- und Unternehmensplanung zusammenführen können.
Erzielen Sie langfristige Erfolge mit einer Einführung von Workday HCM
Insgesamt bietet Ihnen das Modul “Personalanalysen und Reporting” von Workday HCM leistungsstarke Tools, um Ihre HR-Strategien zu optimieren. Durch die Analyse von HR-Daten und die Erstellung aussagekräftiger Berichte können Sie datengesteuerte Entscheidungen treffen, um die Mitarbeiterleistung zu verbessern, die Fluktuation zu reduzieren und eine faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Beginnen Sie mit der Implementierung von Workday HCM noch heute, um die Effektivität Ihrer HR-Abteilung zu steigern und mit Personalanalysen und Reporting langfristigen Erfolg in einer zunehmend datengetriebenen Geschäftswelt zu erreichen.
Die mindsquare AG unterstützt Sie gerne bei Fragen oder Anliegen rund um Workday. Kommen Sie einfach auf uns zu!
