Ihre HR-Digitalisierungsstrategie steht, Sie haben sich für eine HR-Software entschieden und stehen nun vor der Herausforderung, diese zu implementieren? Wir unterstützen Sie bei der Projekt- und Ressourcenplanung und der anschließenden Implementierung bzw. Konfiguration Ihrer Lösung.
Unabhängig davon, ob Sie als mittelständisches Unternehmen eine Recruiting-Software einführen, als Konzern Ihr Talentmanagement länderübergreifend an verschiedenen Standorten live schalten oder eine bestehende Software wie das SAP HCM migrieren möchten – wir machen seit mehr als 10 Jahren nichts anderes als HR-IT-Projekte, sprechen sowohl die HR- als auch die IT-Sprache und bringen auch Ihr Software-Projekt zum Erfolg.
SuccessFactors Recruiting liefert mehr qualifizierte Bewerber, veröffentlicht Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen und fokussiert Ihre Recruiting-Aktivitäten mit Analysetools.
Unser standardisiertes Einführungskonzept ermöglicht eine schnelle und verlässliche Einführung von SuccessFactors Onboarding in Ihrem Unternehmen.
SuccessFactors Learning erfüllt Schulungspflichten, vermeidet Folgekosten und integriert sich nahtlos in Ihre Personalmanagement-Prozesse.
Wir implementieren die komplette SAP SuccessFactors Suite oder einzelne Module schnell, zuverlässig und zum Festpreis – mit bewährten Standardprozessen.
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Von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Entscheidung der HR-Software. Wir begleiten Sie auf dem Weg.
Wir implementieren die komplette SAP SuccessFactors Suite oder einzelne Module schnell, zuverlässig und zum Festpreis – mit bewährten Standardprozessen.
Von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Entscheidung der HR-Software. Wir begleiten Sie auf dem Weg.
Wir sind zertifizierter Partner führender HR-Lösungen wie Workday, SAP SuccessFactors oder Personio. Wir kennen die Produkte bis ins Detail und finden das für Sie passende Implementierungsvorgehen.
Wir beherrschen die Projektmanagement-Standards (Prince2, Prince2 Agile, Scrum) und bieten Ihnen on top unseren mindsquare-Spirit: Offene Feedback- und Fehlerkultur, regelmäßige Reportings, maximale Transparenz.
Auf Basis von Geschäftsfähigkeiten definieren wir Ihre Anforderungen an eine HR-Software und finden die Software, die zu Ihnen passt und Ihre HR-Prozesse nachhaltig unterstützt.
SAP SuccessFactors einführen Best-Practice-Lösung zum Festpreis Mit vorkonfigurierten und bewährten Standardprozessen führen wir die vollständige SAP SuccessFactors Suite oder auch einzelne Module schnell und zuverlässig
Workday Discovery Schulung Haben Sie sich für Workday als Ihre zukünftige HR-Suite entschieden und überlegen nun, wie Sie den richtigen Implementierungspartner auswählen können? Steht der
Workday Discovery Workshop Übersicht Die Auswahl an HR-Software-Anbietern ist groß. Den einen zu finden, der optimal zu Ihrem Unternehmen passt, kann schnell zur Herausforderung werden.
Sie haben sich für SuccessFactors als Software-Partner an Ihrer Seite entschieden und haben nun Fragen über Fragen oder möchten tiefer in die Materie eintauchen? Unsere SuccessFactors Discovery-Schulung bietet Ihnen genau das! Unsere Experten beraten Sie individuell in den Bereichen, in denen Sie Unterstützung benötigen.
Mit den aktuellen Herausforderungen kann herkömmliche ERP nicht Schritt halten. Mit Workday als offene und vernetzte Lösung, die sich an Ihre Anforderungen anpasst und schnell Mehrwert generiert, können Sie sich bestens auf die Zukunft vorbereiten.
Mit unserem Tool für die Personaleinsatzplanung erhalten Sie eine vollständig in SAP integrierte Lösung, mit der Sie den Personaleinsatz einfach und effizient planen und dabei
Die Umsetzung der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung wird Pflicht für alle. Das Werkzeug für die Einhaltung der EU-DSGVO im HR-Bereich ist SAP ILM. Wir übernehmen die Anpassung
Unternehmen, die Pflichtschulungen und gesetzliche Reporting-Pflichten einhalten müssen, erhalten mit dieser Lösung die Einführung des Lernsystems SuccessFactors Learning mit Validierungs-Option. Damit wird u. a. die
Mit einem Zeitmanagement in der Cloud sind Sie auf dem besten Weg, eine nachhaltige und zukunftsorientierte IT-Landschaft in Ihrem Personalwesen aufzubauen. SAP SuccessFactors bietet Zeitwirtschafts-Anwendungen,
Wir digitalisieren Ihre Prozesse rund um die jährliche Gehaltserhöhung mit SuccessFactors Compensation, damit Sie alle relevanten Informationen zentral auf einen Blick haben und Ihren Arbeits- und Zeitaufwand bei der Gehaltsanpassung stark reduzieren.
Mit unserer digitalen Lösung für Ihre Mitarbeiterfortbildung fördern Sie Ihre Mitarbeiter genau in den Kompetenzen, die sie beruflich und persönlich weiterbringen. Sie sichern sich somit
Die Organisation von Pflichtschulungen gehört zum Unternehmensalltag und ist ein aufwändiger manueller Prozess. Nehmen Ihre Mitarbeiter nicht an Schulungen zur Einhaltung von Qualitäts- und Rechtsstandards
Unternehmen setzen heutzutage immer noch auf manuelle, zeitintensive und somit langsame Bewerbungsprozesse und verpassen so die richtigen Talente. Wir führen in Ihrem Unternehmen ein digitales
Wir führen SuccessFactors Recruiting mit Ihren individuellen Wünschen in Ihr Unternehmen ein, damit Sie die passenden Talente für Sie finden können.
Mit unserem standardisierten und praxiserprobten Einführungskonzept unterstützen wir Sie dabei, das Modul SuccessFactors Learning schnell und verlässlich in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Übersicht – Einführung Compensation SAP SuccessFactors Einführung Compensation hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Feedback stetig zu steigern sowie Talente präzise
In unserem SuccessFactors Recruiting Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Recruiting in
SAP SuccessFactors Learning hilft Ihnen, die Personalentwicklung als einen entscheidenden Bereich in Ihrem Unternehmen bei der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter zu etablieren.
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In unserem SuccessFactors Succession Management Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Succession
Übersicht – Einführung Succession Management SAP SuccessFactors Einführung Succession Management hilft Ihnen, die Führungskräfte von morgen heute schon zu finden und auszubilden. Desweiteren ermöglicht Succession
In unserem SuccessFactors Performance & Goals Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors
In unserem SuccessFactors Employee Central Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von Employee Central
In unserem SuccessFactors Compensation Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Compensation in Ihrem Unternehmen. Schon fit
Übersicht – Einführung Performance & Goals SAP SuccessFactors Einführung Performance & Goals hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching
Wir unterstützen Sie dabei, SuccessFactors Onboarding erfolgreich in Ihr Unternehmen zu implementieren – die Lösung passen wir dabei individuell an Ihre Anforderungen an.
Übersicht – Employee Central Einführung Die Employee Central Einführung ist die zentrale Grundlage von SuccessFactors und bildet den Einstieg in die Cloud. Employee Central bildet
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Neben neuen Perspektiven, die Concur mit sich bringt, müssen die auf Papier oder SAP OnPremise umgesetzten Prozesse, Richtlinien & Anforderungen in Concur abgebildet werden. Das
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