Standardisierte Einführung SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Learning ist aktuell der Marktführer im Lernmanagement-Segment und bietet eine eigene, aber vollständig in SuccessFactors integrierbare Instanz. Sie können somit SuccessFactors Learning als unabhängiges Modul einführen.

Standardisierte Einführung SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors Einführung Learning hilft Ihnen, die Personalentwicklung als einen entscheidenden Bereich in Ihrem Unternehmen bei der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter zu etablieren.

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SuccessFactors Learning ist in die SuccessFactors Landschaft integriert und stellt die Schnittstelle zwischen den Modulen Recruiting / On Boarding und Performance and Goals dar. Des Weiteren ist Learning ein bedeutender Bestandteil des Mitarbeiterzyklus. Weitere Information zu Learning erhalten Sie auch in unseren Blogs & Webinaren.

Einordnung SuccessFactors Learning

Learning bietet eine Vielzahl an Funktionen. Im Folgenden wollen wir Ihnen eine grobe Übersicht über Funktionen bieten, um die Mitarbeiterentwicklung digitalisiert abzubilden. Zu den Kernfunktionen des Moduls SuccessFactors Learning gehören:

• Abbildung von Schulungskatalogen
• Digitalisierung von Schulungen
• Verwaltung von Kosten für Schulungen und Stornierungen
• Abbildung von Qualifikationen
• Abbildung von Kompetenzen
• Auswertungen über das Lernverhalten ihrer Mitarbeiter
• Abbildung eines regelmäßigen Beurteilungsprozesses
• Rechtliche Prüfung von Texten
• Überwachung des Prozesses durch Nutzung von Analysewerkzeuge
• Erstellen und Auswerten von Fragebögen zur Schulung und zum Lernerfolg
• Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Learning erwägen
• Integration zwischen SAP SuccessFactors Learning und Ihrem SAP HCM System

Sollten Sie weitere Fragen zum Thema Schnittstelle haben lesen Sie sich doch mal unser Angebot zum Thema SuccessFactors Schnittstelle durch.

Ihr Mehrwert

Durch die Einführung von SuccessFactors Learning wird der administrative und operative Aufwand in der Personalabteilung reduziert und Sie positionieren sich für die Zukunft auf einer innovativen Technologiebasis und diese schafft die Voraussetzungen zum Relaunch der Arbeitgebermarke als moderner Arbeitgeber mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.

Unser Projektvorgehen

Im Folgenden möchte wir Ihnen unseren Projektplan bei der Einführung des Moduls SuccessFactors Learning erläutern. Wir orientieren uns dabei an Prince 2 Richtlinie, um das Risiko für Sie möglichst gering zu halten.

Die Grafik erläutert eine generelle Darstellung unseres Projektplans. Je nach Umfang kann der Projektplan von der oben dargestellten Abbildung abweichen. Anpassungen an der Vorgehensweise können wir gerne auf Ihren Wunsch individuell vornehmen.

Unsere Auswahl für Sie

SuccessFactors gehört zu den skalierbarsten Cloud-basierten HR-Softwares. Somit ist es uns möglich, durch Standardverfahren die Kosten für eine Einführung von SuccessFactors Learning erheblich zu reduzieren und Ihnen höchste Flexibilität zu bieten. Deshalb bieten wir Ihnen die Einführung SuccessFactors Learning in drei Kategorien an.