Referenzen

Auf dieser Seite finden Sie einen Auszug aus unseren Kundenprojekten. Schauen Sie sich an, welche Projekte wir bereits zum Erfolg geführt haben. Haben Sie Fragen oder wollen auch ein unverbindliches Angebot für Ihr Unternehmen erhalten? Melden Sie sich einfach bei uns. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.

  • Audi Logo

    App für Personalreferenten der AUDI AG

    In diesem Projekt unterstützte ACTIVATEHR die AUDI AG erfolgreich in der Entwicklung einer App für Personalreferenten.

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  • GAD Logo

    Entwicklung des HR-Auszubildendenmanager für GAD

    ACTIVATEHR hat für den GAD-Verband den auf dem SAP HR-PA Modul basierenden Auszubildendenmanager entwickelt.

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  • WWK-Versicherung – Erweiterung von ESS/MSS

    ACTIVATEHR hat die ESS/MSS bei der WWK-Versicherung um kundeneigene Szenarien erweitert.

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  • ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung

    ACTIVATEHR übernahm zusammen mit SAP Deutschland die ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung.

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  • Merck KGaA Logo

    Einführung eines internationalen HR-Portals bei Merck

    ACTIVATEHR hat verschiedene HR-Programme von Drittanbeitern zusammengeführt und ein internationales, konzernweites HR-System implementiert.

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  • Erneuerung der Employee Self-Services im SAP HR

    Die Großkraftwerke Mannheim haben mit Activate-HR die bestehenden ESS/MSS-Services auf den neusten Technologiestand gebracht.

  • Dauerhafte Zusammenarbeit seit 2013 im SAP HR und ESS/MSS

    Vaillant hat mit uns das ESS/MSS bereits in 7 Ländern eingeführt und setzt dabei auf eine Kombination aus individuellen und Standard-Lösungen.

  • ESS/MSS mit kundenindividuellen Services im SAP HR

    Mit ESS/MSS-Einführung für 15.000 Mitarbeiten haben wir eine Kombination aus bewährten SAP-Standard-Services und speziellen Kundenlösungen implementiert.

  • HR Prozesse automatisieren mit HCM Processes and Forms

    Mit SAP HCM Processes and Forms wurden div. personelle Einzelmaßnahmen mit bis zu 10 Prozessschritten automatisiert.

  • ESS/MSS Mehrarbeitsantrag im SAP HR

    Implementierung unseres AddOn "Mehrarbeitsantrag" und erweiterte Anpassung an den Kundenindividuellen Prozess.

  • Mobile Zeiterfassung im ESS/MSS mit SAP Fiori

    Die Porsche AG hat mit Activate-HR die Zeiterfassung runderneuert und gegen ein mobiles Szenario im ESS/MSS auf Basis von SAP Fiori umgesetzt.

  • ESS/MSS und Vergütungsmanagementeinführung im SAP HCM

    Wir haben bei Alfred Talke das ESS/MSS eingeführt und dabei unter anderem auch das Unternehmensvergütungsmanagement implementiert.

  • Personalzeitwirtschaft im SAP HR

    Lloyd Werft führte mit uns die Personalzeitwirtschaft im SAP HR ein. Dabei haben wir die Betriebsvereinbarungen im SAP PT umgesetzt.

  • HR Prozesse Zeugniserstellung digitalisiert

    Bei Bertelsmann haben wir den Prozess der Zeugniserstellung automatisiert und hierbei eine Spezial-Lösung mit Web Dynpro ABAP erstellt.

  • Kopplung des Identitymanagement an das SAP HR

    Activate-HR hat bei der Mahle Group das unternehmensweite Identitymanagement durch die Kopplung an das SAP HR auf ein neues Level gebracht.

  • ESS/MSS mit Performance Management und Personalzeitwirtschaft

    DER Touristik setzt auf uns bei der Einführung des Performance Managements und der Zeitwirtschaftsanwendungen im ESS/MSS

  • Dauerhafte Betreuung der BG ETEM im SAP HCM

    Bei BG ETEM haben wir zunächst das ESS/MSS eingeführt. Daraus ist eine langfristige Zusammenarbeit im SAP HR entstanden, die bis heute anhält.

  • Mobile Zeiterfassung mit SAP HR CATS

    Durch die Einführung der CATS Fiori-Apps wurde für über 6.000 Mitarbeiter die alltägliche Nutzung der Zeiterfassung deutlich vereinfacht.

  • Mehrarbeitsantrag-App mit Neptune

    Implementierung des Mehrarbeitsantrags-AddOn im SAP HCM als App mit Neptune.

  • Automatisiertes Usermanagement im SAP HCM

    Tausende von Berechtigungen werden ab nun an bei Porsche auf Basis von HR Attributen automatisiert vergeben.

  • Einführung des SAP Organisationsmanagement

    Bei AVEA wurde erfolgreich das SAP Organisationsmanagement eingeführt und nun die ESS/MSS Services.

  • Einführung Learning Solution (LSO) mit dem Lernerportal

    Umstellung des klassisches Veranstaltungsmanagement durch Neueinführung der Learning Solution (LSO) mit dem Lernerportal.

  • HR Renewal Einführung

    Optimierung der ESS/MSS Services durch die Einführung von HR Renewal

  • ESS/MSS Einführung mit Fiori

    Einführung der Fiori basierten Employee- / Manager-Self-Services (ESS/MSS)

  • HR Prozesse digitalisieren mit SAP HCM Process and Forms

    HR Prozesse wie den Einstellungsprozess wurden mit SAP HCM Process and Forms digitalisiert und automatisiert.