Referenzen

Branche: Energieversorgung
Die SachsenEnergie AG entschied, eine Digitale Personalakte einzuführen und wurde bei der Anbieterauswahl von der mindsquare AG unterstützt. Mehr zu den Herausforderungen, wie die Umsetzung bis zur Auswahl des passenden Anbieters ablief und wie die Zusammenarbeit mit uns dem Projektteam Zeit und Ressourcen einsparen konnte, lesen Sie in diesem Beitrag.

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Branche: Nutzfahrzeughersteller
Im ersten Zuge wurde eine manuelle Integration zwischen dem SAP HCM System und der SuccessFactors Cloud bereitgestellt. Im weiteren Projektverlauf wurde die manuelle Integration auf eine webbasierte Schnittstelle erweitert und somit eine Liveschnittstelle zwischen den beiden Systemen ermöglicht. Neben der Einführung von SF Employee Central, war die besondere Herausforderung die Anpassung des SuccessFactors Azubimanagements an die IHK Standards und deren in Einklang Bringung mit den SuccessFactor Funktionalitäten.

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Branche: Lebensmittelhersteller
Das Projektziel war die Harmonisierung der Recruiting Management Geschäftsprozesse für die gesamte Müller Group (inkl. Töchtergesellschaften) in GER und UK, sowie die anschließende Abbildung in SuccessFactors Recruiting. Dies beinhaltete die Konzeption und Design eines Gesamtsystems zur technischen Abbildung der Recruiting Management Prozesse auf Basis von SuccessFactors Recruiting

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Branche: Biopharmazie
Bei unserem Kunden der IDT Biologika haben wir das Modul SuccessFactors protected Learning eingeführt.

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Branche: IT-Branche
Anbindung eines SuccessFactors Employee Central System per bidirektionaler Schnittstelle an das SAP HCM System der SPS.

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Branche: Energieversorgung
Bei unserem Kunden der Süwag AG, haben wir im SuccessFactors Umfeld die Module Performance & Goals, Employee Central mit Ministamm und eine Schnittstelle an das SAP HCM System eingeführt.

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Branche: Bankenbranche
ACTIVATEHR übernahm die ESS/MSS-Einführung bei der dwpbank.

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Branche: Automobilhersteller
In diesem Projekt unterstützte ACTIVATEHR die AUDI AG erfolgreich in der Entwicklung einer App für Personalreferenten.

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Branche: IT-Dienstleistungen
ACTIVATEHR hat für den GAD-Verband den auf dem SAP HR-PA Modul basierenden Auszubildendenmanager entwickelt.

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Branche: Versicherungsbranche
ACTIVATEHR hat die ESS/MSS bei der WWK Versicherung um kundeneigene Szenarien erweitert.

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Branche: Versicherungsbranche
ACTIVATEHR übernahm zusammen mit SAP Deutschland die ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung.

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Branche: Chemie- und Pharmaindustrie
ACTIVATEHR hat verschiedene HR-Programme von Drittanbeitern zusammengeführt und ein internationales, konzernweites HR-System implementiert.

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Branche: Gasnetzbetreiber
Gemeinsam mit der Gasunie Deutschland Transport Services GmbH haben wir die Lösung SAP Information Lifecycle Management (ILM) eingeführt. Insbesondere durch das über Jahrzehnte gewachsene SAP-System hatte sich eine große Datenmenge angesammelt, die im Vorfeld der S/4HANA-Migration bereinigt werden musste. Damit sollte nicht nur die Einhaltung der EU-DSGVO sichergestellt, sondern auch die Datenbasis des Unternehmens für die Migration auf SAP S/4HANA vorbereitet werden.

Trotz der Komplexität der Datenstrukturen und Abhängigkeiten für die Datenbereinigung konnten wir das Unternehmen erfolgreich in der Umsetzung des ILM-Projektes rund um Entwicklung & Customizing der ILM-Projekte, Testphasen des Löschkonzeptes und Go-live unterstützen. Auch bei der operativen Datenbereinigung mit ILM stehen wir Gasunie weiterhin als Partner zur Seite.

Branche: Chemieindustrie
Für die Schülke & Mayr GmbH haben wir zur Einhaltung der EU-DSGVO die Lösung SAP ILM eingeführt. Das ILM-Einführungsprojekt umfasste Entwicklung und Customizing der ILM-Objekte, eine ausgiebige Testphase des Löschkonzeptes sowie den Go-live und eine Hypercare-Phase. Somit wurde sichergestellt, dass jeder, der an der Datenvernichtung beteiligt ist, eine ordnungsgemäße Datenvernichtung sicherstellen kann und der Arbeitsalltag nicht beeinflusst wird.

Branche: Biomedizin
Für das Max-Delbrück-Center haben wir die Urlaubserfassung und -genehmigung digitalisiert und Self-Services implementiert. So sind Mitarbeitende in der Lage, Urlaube selbst zu erfassen.

Branche: Energieversorgung
Die EnBW AG befindet sich derzeit in einer HR-Transformation mit dem Ziel der Steigerung der HR-Effektivität und -Effizienz. Unsere HR-IT-Experten unterstützen EnBW in Rahmen von Workshops und Interviews dabei, eine HR Business Capability Map zu erstellen, die als verbindendes Element zwischen der strategischen HR-Ausrichtung und den operationalen Verbesserungen der einzelnen Fähigkeiten dient.

Branche: Wohnungswirtschaft
Unsere HR-IT-Experten erstellen gemeinsam mit der Berlinovo Immobilien GmbH eine Roadmap für die IT im HR-Bereich, die einen Zeit- und Meilensteinplan bis zum Jahr 2025 enthält. Berlinovo erhält somit ein klares Bild über das weitere HR-IT-Vorgehen auch in Bezug auf SAPs S/4HANA-Strategie. Zudem haben wir die Zeitbuchung erweitert und somit die Möglichkeit geschaffen, dass die Belegschaft einfach und schnell (ähnlich eines Zeitbuchungs-Terminals) zur aktuellen Systemzeit Zeitbuchungen vornehmen kann.

Branche: Energie, Gase, Tankstellen
Zunächst wurden die HCM-Module Performance and Goals und Compensation sowie Employee Central Mini Master Data eingeführt. Des Weiteren haben wir das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Zudem haben unsere Activate-HR-Experten den Vorgesetzten ermöglicht, Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende vorzunehmen, die durch einen Workflow genehmigt werden.

Branche: Elektrizitätserzeugung
Die Großkraftwerke Mannheim haben mit Activate-HR die bestehenden ESS/MSS-Services auf den neusten Technologiestand gebracht.

Branche: Energie- / Heiztechnik
Vaillant hat mit uns das ESS/MSS bereits in 7 Ländern eingeführt und setzt dabei auf eine Kombination aus individuellen und Standard-Lösungen.

Branche: Chemieindustrie
Mit ESS/MSS-Einführung für 15.000 Mitarbeiten haben wir eine Kombination aus bewährten SAP-Standard-Services und speziellen Kundenlösungen implementiert.

Branche: Nutzfahrzeughersteller
Mit SAP HCM Processes and Forms wurden div. personelle Einzelmaßnahmen mit bis zu 10 Prozessschritten automatisiert.

Branche: Logistikdienstleister für die chemische Industrie
Wir haben bei Alfred Talke das ESS/MSS eingeführt und dabei unter anderem auch das Unternehmensvergütungsmanagement implementiert. Desweitern haben wir bei der Alfred Talke Gmbh & Co. KG SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Performance & Goals inclusive Schnittstelle zum SAP HCM System eingeführt. Die Alfred Talke Gmbh & Co. KG geht damit einen riesen Schritt in Richtung Zukunft des HR gemeinsam mit Activate HR.

Branche: Schiffbau
Lloyd Werft Bremerhaven AG führte mit uns die Personalzeitwirtschaft im SAP HR ein. Dabei haben wir die Betriebsvereinbarungen im SAP PT umgesetzt.

Branche: Medien
Bei Bertelsmann SE & Co. KGaA haben wir den Prozess der Zeugniserstellung automatisiert und hierbei eine Spezial-Lösung mit Web Dynpro ABAP erstellt.

Branche: Automobilzulieferer
Activate-HR hat bei der Mahle GmbH das unternehmensweite Identitymanagement durch die Kopplung an das SAP HR auf ein neues Level gebracht.

Branche: Touristik
Der Touristik GmbH setzt auf uns bei der Einführung des Performance Managements und der Zeitwirtschaftsanwendungen im ESS/MSS

Branche: Versicherung
Bei BG ETEM haben wir zunächst das ESS/MSS eingeführt. Daraus ist eine langfristige Zusammenarbeit im SAP HR entstanden, die bis heute anhält. Unter anderem unterstützen wir die BG ETEM bei der Migration auf ihr eigenes HCM System. Anschließend begleiteten wir den SIGUV Shared Service bei dem Umzug der BGHW, UKH und BG Verkehr bei ihrer SAP HCM Migration auf das BG ETEM System. Unter anderem erfreut sich die BG ETEM noch heute an dem mindsquare Teamkalender der ihnen Zeit, Geld und Performance im System spart.

Branche: Automobilbranche
Durch die Einführung der CATS Fiori-Apps bei der IAV GmbH wurde für über 6.000 Mitarbeiter die alltägliche Nutzung der Zeiterfassung deutlich vereinfacht.

Branche: Medizintechnik
Implementierung des Mehrarbeitsantrags-AddOn im SAP HCM als App mit Neptune bei der Biotronik SE & Co. KG.

Branche: Abfallentsorgung
Bei der Avea AG wurde erfolgreich das SAP Organisationsmanagement eingeführt und nun die ESS/MSS Services.

Branche: Bausparkasse
Umstellung des klassisches Veranstaltungsmanagement durch Neueinführung der Learning Solution (LSO) mit dem Lernerportal bei der Schwäbisch Hall AG.

Branche: Bausparkasse
Optimierung der ESS/MSS Services durch die Einführung von HR Renewal. bei der Schwäbisch Hall AG.

Branche: Elektrogeräte
Einführung der Fiori basierten ESS/MSS-Services. bei der Miele & Cie. KG.

Branche: Netzbetreiber
HR Prozesse wie den Einstellungsprozess wurden mit SAP HCM Process and Forms digitalisiert und automatisiert bei der Unitymedia GmbH.