Referenzen

Auf dieser Seite finden Sie einen Auszug aus unseren Kundenprojekten. Schauen Sie sich an, welche Projekte wir bereits zum Erfolg geführt haben. Haben Sie Fragen oder wollen auch ein unverbindliches Angebot für Ihr Unternehmen erhalten? Melden Sie sich einfach bei uns. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Branche: Nutzfahrzeughersteller
Im ersten Zuge wurde eine manuelle Integration zwischen dem SAP HCM System und der SuccessFactors Cloud bereitgestellt. Im weiteren Projektverlauf wurde die manuelle Integration auf eine webbasierte Schnittstelle erweitert und somit eine Liveschnittstelle zwischen den beiden Systemen ermöglicht. Neben der Einführung von SF Employee Central, war die besondere Herausforderung die Anpassung des SuccessFactors Azubimanagements an die IHK Standards und deren in Einklang Bringung mit den SuccessFactor Funktionalitäten.

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Branche: Lebensmittelhersteller
Das Projektziel war die Harmonisierung der Recruiting Management Geschäftsprozesse für die gesamte Müller Group (inkl. Töchtergesellschaften) in GER und UK, sowie die anschließende Abbildung in SuccessFactors Recruiting. Dies beinhaltete die Konzeption und Design eines Gesamtsystems zur technischen Abbildung der Recruiting Management Prozesse auf Basis von SuccessFactors Recruiting

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Branche: Biopharmazie
Bei unserem Kunden der IDT Biologika haben wir das Modul SuccessFactors protected Learning eingeführt.

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Branche: IT-Branche
Anbindung eines SuccessFactors Employee Central System per bidirektionaler Schnittstelle an das SAP HCM System der SPS.

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Branche: Energieversorgung
Bei unserem Kunden der Süwag AG, haben wir im SuccessFactors Umfeld die Module Performance & Goals, Employee Central mit Ministamm und eine Schnittstelle an das SAP HCM System eingeführt.

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dwpbank
Branche: Bankenbranche
ACTIVATEHR übernahm die ESS/MSS-Einführung bei der dwpbank.

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Audi Logo
Branche: Automobilhersteller
In diesem Projekt unterstützte ACTIVATEHR die AUDI AG erfolgreich in der Entwicklung einer App für Personalreferenten.

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GAD Logo
Branche: IT-Dienstleistungen
ACTIVATEHR hat für den GAD-Verband den auf dem SAP HR-PA Modul basierenden Auszubildendenmanager entwickelt.

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Branche: Versicherungsbranche
ACTIVATEHR hat die ESS/MSS bei der WWK Versicherung um kundeneigene Szenarien erweitert.

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Branche: Versicherungsbranche
ACTIVATEHR übernahm zusammen mit SAP Deutschland die ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung.

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Merck KGaA Logo
Branche: Chemie- und Pharmaindustrie
ACTIVATEHR hat verschiedene HR-Programme von Drittanbeitern zusammengeführt und ein internationales, konzernweites HR-System implementiert.

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Schülke & Mayr GmbH

Einführung von SAP ILM

Branche: Chemieindustrie
Für die Schülke & Mayr GmbH haben wir zur Einhaltung der EU-DSGVO die Lösung SAP ILM eingeführt. Das ILM-Einführungsprojekt umfasste Entwicklung und Customizing der ILM-Objekte, eine ausgiebige Testphase des Löschkonzeptes sowie den Go-live und eine Hypercare-Phase. Somit wurde sichergestellt, dass jeder, der an der Datenvernichtung beteiligt ist, eine ordnungsgemäße Datenvernichtung sicherstellen kann und der Arbeitsalltag nicht beeinflusst wird.
Max Delbrück Center

Digitalisierung der Urlaubserfassung und -genehmigung sowie Implementierung von Self-Services

Branche: Biomedizin
Für das Max-Delbrück-Center haben wir die Urlaubserfassung und -genehmigung digitalisiert und Self-Services implementiert. So sind Mitarbeitende in der Lage, Urlaube selbst zu erfassen.

Management-Beratung in der HR-Transformation

Branche: Energieversorgung
Die EnBW AG befindet sich derzeit in einer HR-Transformation mit dem Ziel der Steigerung der HR-Effektivität und -Effizienz. Unsere HR-IT-Experten unterstützen EnBW in Rahmen von Workshops und Interviews dabei, eine HR Business Capability Map zu erstellen, die als verbindendes Element zwischen der strategischen HR-Ausrichtung und den operationalen Verbesserungen der einzelnen Fähigkeiten dient.
Berlinovo GmbH

Erstellung einer HR-IT-Roadmap und Erweiterung der Zeitbuchung

Branche: Wohnungswirtschaft
Unsere HR-IT-Experten erstellen gemeinsam mit der Berlinovo Immobilien GmbH eine Roadmap für die IT im HR-Bereich, die einen Zeit- und Meilensteinplan bis zum Jahr 2025 enthält. Berlinovo erhält somit ein klares Bild über das weitere HR-IT-Vorgehen auch in Bezug auf SAPs S/4HANA-Strategie. Zudem haben wir die Zeitbuchung erweitert und somit die Möglichkeit geschaffen, dass die Belegschaft einfach und schnell (ähnlich eines Zeitbuchungs-Terminals) zur aktuellen Systemzeit Zeitbuchungen vornehmen kann.

Konzeptionierung & Implementierung Employee Central,Recruiting, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle

Branche: Energie, Gase, Tankstellen
Zunächst wurden die HCM-Module Performance and Goals und Compensation sowie Employee Central Mini Master Data eingeführt. Des Weiteren haben wir das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Zudem haben unsere Activate-HR-Experten den Vorgesetzten ermöglicht, Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende vorzunehmen, die durch einen Workflow genehmigt werden.

Einführung SuccessFactors Employee Central incl. Schnittstelle sowie Compensation & Performance & Goals

Branche: Medien
Beim Zeitverlag haben wir die Module Performance and Goals und Compensation, gemeinsam mit Employee Central Mini Master Data eingeführt. Außerdem haben wir es ermöglicht, dass Vorgesetzte für außertarifliche Mitarbeitende Gehaltsanpassungen vornehmen können, die durch einen Workflow genehmigt werden. Insgesamt wurden HR-Prozesse verschlankt und digitalisiert. Die Umsetzung haben wir mitsamt einer Schnittstelle zum SAP HCM realisiert, um aktuelle Daten im System abbilden und Anpassungen zurück ins HCM spielen zu können.

Erneuerung der Employee Self-Services im SAP HR

Branche: Elektrizitätserzeugung
Die Großkraftwerke Mannheim haben mit Activate-HR die bestehenden ESS/MSS-Services auf den neusten Technologiestand gebracht.

Dauerhafte Zusammenarbeit seit 2013 im SAP HR und ESS/MSS

Branche: Energie- / Heiztechnik
Vaillant hat mit uns das ESS/MSS bereits in 7 Ländern eingeführt und setzt dabei auf eine Kombination aus individuellen und Standard-Lösungen.

ESS/MSS mit kundenindividuellen Services im SAP HR

Branche: Chemieindustrie
Mit ESS/MSS-Einführung für 15.000 Mitarbeiten haben wir eine Kombination aus bewährten SAP-Standard-Services und speziellen Kundenlösungen implementiert.

HR Prozesse automatisieren mit HCM Processes and Forms

Branche: Nutzfahrzeughersteller
Mit SAP HCM Processes and Forms wurden div. personelle Einzelmaßnahmen mit bis zu 10 Prozessschritten automatisiert.

ESS/MSS und Vergütungsmanagementeinführung im SAP HCM

Branche: Logistikdienstleister für die chemische Industrie
Wir haben bei Alfred Talke das ESS/MSS eingeführt und dabei unter anderem auch das Unternehmensvergütungsmanagement implementiert. Desweitern haben wir bei der Alfred Talke Gmbh & Co. KG SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Performance & Goals inclusive Schnittstelle zum SAP HCM System eingeführt. Die Alfred Talke Gmbh & Co. KG geht damit einen riesen Schritt in Richtung Zukunft des HR gemeinsam mit Activate HR.

HR Prozesse Zeugniserstellung digitalisiert

Branche: Medien
Bei Bertelsmann SE & Co. KGaA haben wir den Prozess der Zeugniserstellung automatisiert und hierbei eine Spezial-Lösung mit Web Dynpro ABAP erstellt.

Personalzeitwirtschaft im SAP HR

Branche: Schiffbau
Lloyd Werft Bremerhaven AG führte mit uns die Personalzeitwirtschaft im SAP HR ein. Dabei haben wir die Betriebsvereinbarungen im SAP PT umgesetzt.

Kopplung des Identitymanagement an das SAP HR

Branche: Automobilzulieferer
Activate-HR hat bei der Mahle GmbH das unternehmensweite Identitymanagement durch die Kopplung an das SAP HR auf ein neues Level gebracht.

ESS/MSS mit Performance Management und Personalzeitwirtschaft

Branche: Touristik
Der Touristik GmbH setzt auf uns bei der Einführung des Performance Managements und der Zeitwirtschaftsanwendungen im ESS/MSS

Dauerhafte Betreuung der BG ETEM im SAP HCM

Branche: Versicherung
Bei BG ETEM haben wir zunächst das ESS/MSS eingeführt. Daraus ist eine langfristige Zusammenarbeit im SAP HR entstanden, die bis heute anhält. Unter anderem unterstützen wir die BG ETEM bei der Migration auf ihr eigenes HCM System. Anschließend begleiteten wir den SIGUV Shared Service bei dem Umzug der BGHW, UKH und BG Verkehr bei ihrer SAP HCM Migration auf das BG ETEM System. Unter anderem erfreut sich die BG ETEM noch heute an dem mindsquare Teamkalender der ihnen Zeit, Geld und Performance im System spart.

Mobile Zeiterfassung mit SAP HR CATS

Branche: Automobilbranche
Durch die Einführung der CATS Fiori-Apps bei der IAV GmbH wurde für über 6.000 Mitarbeiter die alltägliche Nutzung der Zeiterfassung deutlich vereinfacht.

Mehrarbeitsantrag-App mit Neptune

Branche: Medizintechnik
Implementierung des Mehrarbeitsantrags-AddOn im SAP HCM als App mit Neptune bei der Biotronik SE & Co. KG.

Einführung des SAP Organisationsmanagement

Branche: Abfallentsorgung
Bei der Avea AG wurde erfolgreich das SAP Organisationsmanagement eingeführt und nun die ESS/MSS Services.

Einführung Learning Solution mit dem Lernerportal

Branche: Bausparkasse
Umstellung des klassisches Veranstaltungsmanagement durch Neueinführung der Learning Solution (LSO) mit dem Lernerportal bei der Schwäbisch Hall AG.

ESS/MSS Einführung mit Fiori

Branche: Elektrogeräte
Einführung der Fiori basierten ESS/MSS-Services. bei der Miele & Cie. KG.

HR Renewal Einführung

Branche: Bausparkasse
Optimierung der ESS/MSS Services durch die Einführung von HR Renewal. bei der Schwäbisch Hall AG.

HR Prozesse digitalisieren mit SAP HCM Process and Forms

Branche: Netzbetreiber
HR Prozesse wie den Einstellungsprozess wurden mit SAP HCM Process and Forms digitalisiert und automatisiert bei der Unitymedia GmbH.
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Nadja Messer
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