ActivateHR – Die SAP HR-Experten

ESS/MSS, SuccessFactors, Softwareberatung & -Entwicklung

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personalprozesse mit der passenden HR-Software zu digitalisieren und zu automatisieren, damit Sie bis zu 30 Prozent mehr Kapazitäten für Ihre strategische Personalarbeit gewinnen.

Wir sind die Experten in der Prozess-, Strategie- und IT-Beratung im Personalbereich. Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den modernsten Cloud-Technologien SuccessFactors und der SAP Cloud Platform sowie im Mobile Development mit SAP Fiori/SAPUI5/HTML5 und JavaScript.

Zudem verfügen wir über ein ausgeprägtes Knowhow in der ESS/MSS-Einführung sowie der Individualentwicklung.

Sie können weiterhin auf uns zählen!

In diesen Tagen ist Rücksicht und Menschlichkeit mehr gefragt denn je, denn das Coronavirus betrifft uns alle. Wir wollen unseren Beitrag zur Eindämmung von Covid-19 leisten, indem wir persönlichen Kontakt vermeiden und im Home-Office arbeiten.

Das hält uns nicht davon ab, Sie weiterhin tatkräftig zu unterstützen und unsere Qualität hoch zu halten. Wir führen daher alle möglichen Tätigkeiten Remote aus. Dazu zählen nun auch Schulungen & -Workshops, Events sowie Bewerbungsgespräche.

Bei Fragen können Sie uns gerne per Mail oder telefonisch erreichen.

Bleiben Sie gesund!
Ihr ActivateHR-Team

SuccessFactors - Komplettlösung für HCM in der Cloud

Wir bringen Ihr Personal- & Talentmanagement mit SuccessFactors ins 21. Jahrhundert. Wir unterstützen Sie, Talente zu finden, gewinnen & behalten.

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SAP Employee Self-Services

Machen Sie Schluss mit ineffizienter Papierwirtschaft! Entlasten Sie Ihre Personalabteilung durch die Einführung von ESS/MSS.

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HCM Berechtigungen

Für viele Unternehmen ist die richtige Verwaltung von Daten eine herausfordernde Angelegenheit. Gerade im Falle einer Wirtschaftsprüfung ist das Thema…

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Checkliste: Habe ich alles zur DSGVO-Konformität beachtet?

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Personaleinsatzplanung

Bedarfsoptimierte und systemgestützte Personaleinsatzplanung zur Optimierung Ihrer betriebswirtschaftlichen Abläufe.

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Unsere aktuellen Inhalte

01. Juli 2020 „So digitalisieren Sie Ihre Zeiterfassung mit SAP!“ – Live-Webinar am… 29. Juni 2020 Personalplanung in drei Schritten: Smart und effizient planen 25. Juni 2020 SuccessFactors Qualtrics Integration – Human Experience Management (HXM) 23. Juni 2020 Digitales Lernsystem zur Förderung Ihrer Mitarbeiter 23. Juni 2020 Validiertes Lernsystem für Pflichtschulungen zum Blog

Projekte von ACTIVATEHR

Konzeptionierung & Implementierung Employee Central,Recruiting, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle

Die Westfalen AG wünschte die Einführung der Module Performance and Goals und Compensation, gemeinsam mit Employee Central Mini Master Data. Dabei sollten Zieldefinition des Verbandstarifvertrages abgebildet werden. Des Weiteren wurden in Zusammenarbeit mit der mindsquare das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Außerdem sollten jederzeit von Vorgesetzten für außertarifliche Mitarbeiter Gehaltsanpassungen vorgenommen werden, die durch einen Workflow genehmigt werden. Dabei wurden mehrere Konzeptionsworkshops mit HR Abteilung und Key Usern, wie beispielsweise aus dem Personalservice & der IT, durchgeführt. So wurde sichergestellt, dass die betroffenen Prozesse alle korrekt abgebildet werden können und bei Prozessoptimierungen direkt alle Anwesenden vor Ort waren. Die Umsetzung wurde mitsamt einer Schnittstelle zum SAP HCM realisiert, um aktuelle Daten im System abbilden zu können und Anpassungen zurück ins HCM spielen zu können.

Einführung SuccessFactors Employee Central & Integration to SAP HCM

Im ersten Zuge wurde eine manuelle Integration zwischen dem SAP HCM System und der SuccessFactors Cloud bereitgestellt. Im weiteren Projektverlauf wurde die manuelle Integration auf eine webbasierte Schnittstelle erweitert und somit eine Liveschnittstelle zwischen den beiden Systemen ermöglicht. Neben der Einführung von SF Employee Central, war die besondere Herausforderung die Anpassung des SuccessFactors Azubimanagements an die IHK Standards und deren in Einklang Bringung mit den SuccessFactor Funktionalitäten.

Einführung SuccessFactors Employee Central incl. Schnittstelle sowie Compensation & Performance & Goals

Der Zeitverlag wünschte die Einführung der Module Performance and Goals und Compensation, gemeinsam mit Employee Central Mini Master Data. Dabei sollten Zieldefinition des Konzerns abgebildet werden. Außerdem sollten jederzeit von Vorgesetzten für Außertarifliche Mitarbeiter Gehaltsanpassungen vorgenommen werden, die durch einen Workflow genehmigt werden. Der Zeitverlag entschiede sich für einen reinen Best Pratices Ansatz zur Verschlankung und Digitalisierung der eignen HR Prozesse. Dabei wurden mehrere Konzeptionsworkshops mit HR Abteilung und Key Usern, wie beispielsweise aus dem Personalservice & der IT, durchgeführt. So wurde sichergestellt, dass die betroffenen Prozesse alle korrekt abgebildet werden können, und bei Prozessoptimierungen direkt alle Anwesenden vor Ort waren. Die Umsetzung wurde mitsamt einer Schnittstelle zum SAP HCM realisiert, um aktuelle Daten im System abbilden zu können und Anpassungen zurück ins HCM spielen zu können.

Konzeptionierung & Implementierung SuccessFactors Recruiting

Das Projektziel war die Harmonisierung der Recruiting Management Geschäftsprozesse für die gesamte Müller Group (inkl. Töchtergesellschaften) in GER und UK, sowie die anschließende Abbildung in SuccessFactors Recruiting. Dies beinhaltete die Konzeption und Design eines Gesamtsystems zur technischen Abbildung der Recruiting Management Prozesse auf Basis von SuccessFactors Recruiting

Konzeptionierung & Implementierung SuccessFactors Learning

Bei unserem Kunden der IDT Biologika haben wir das Modul SuccessFactors protected Learning eingeführt.

Konzeptionierung & Implementierung bidirektionale Schnittstelle zum SAP HCM System

Anbindung eines SuccessFactors Employee Central System per bidirektionaler Schnittstelle an das SAP HCM System der SPS.

Konzeptionierung & Implementierung Performance & Goals, Employee Central und Schnittstelle

Bei unserem Kunden der Süwag AG, haben wir im SuccessFactors Umfeld die Module Performance & Goals, Employee Central mit Ministamm und eine Schnittstelle an das SAP HCM System eingeführt.

Self-Services für die dwpbank

ACTIVATEHR übernahm die ESS/MSS-Einführung bei der dwpbank.

Erneuerung der Employee Self-Services im SAP HR

Die Großkraftwerke Mannheim haben mit Activate-HR die bestehenden ESS/MSS-Services auf den neusten Technologiestand gebracht.

Dauerhafte Zusammenarbeit seit 2013 im SAP HR und ESS/MSS

Vaillant hat mit uns das ESS/MSS bereits in 7 Ländern eingeführt und setzt dabei auf eine Kombination aus individuellen und Standard-Lösungen.

ESS/MSS mit kundenindividuellen Services im SAP HR

Mit ESS/MSS-Einführung für 15.000 Mitarbeiten haben wir eine Kombination aus bewährten SAP-Standard-Services und speziellen Kundenlösungen implementiert.

HR Prozesse automatisieren mit HCM Processes and Forms

Mit SAP HCM Processes and Forms wurden div. personelle Einzelmaßnahmen mit bis zu 10 Prozessschritten automatisiert.

ESS/MSS und Vergütungsmanagementeinführung im SAP HCM

Wir haben bei Alfred Talke das ESS/MSS eingeführt und dabei unter anderem auch das Unternehmensvergütungsmanagement implementiert. Desweitern haben wir bei der Alfred Talke Gmbh & Co. KG SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Performance & Goals inclusive Schnittstelle zum SAP HCM System eingeführt. Die Alfred Talke Gmbh & Co. KG geht damit einen riesen Schritt in Richtung Zukunft des HR gemeinsam mit Activate HR.

Personalzeitwirtschaft im SAP HR

Lloyd Werft Bremerhaven AG führte mit uns die Personalzeitwirtschaft im SAP HR ein. Dabei haben wir die Betriebsvereinbarungen im SAP PT umgesetzt.

HR Prozesse Zeugniserstellung digitalisiert

Bei Bertelsmann SE & Co. KGaA haben wir den Prozess der Zeugniserstellung automatisiert und hierbei eine Spezial-Lösung mit Web Dynpro ABAP erstellt.

Kopplung des Identitymanagement an das SAP HR

Activate-HR hat bei der Mahle GmbH das unternehmensweite Identitymanagement durch die Kopplung an das SAP HR auf ein neues Level gebracht.

ESS/MSS mit Performance Management und Personalzeitwirtschaft

Der Touristik GmbH setzt auf uns bei der Einführung des Performance Managements und der Zeitwirtschaftsanwendungen im ESS/MSS

Dauerhafte Betreuung der BG ETEM im SAP HCM

Bei BG ETEM haben wir zunächst das ESS/MSS eingeführt. Daraus ist eine langfristige Zusammenarbeit im SAP HR entstanden, die bis heute anhält. Unter anderem unterstützen wir die BG ETEM bei der Migration auf ihr eigenes HCM System. Anschließend begleiteten wir den SIGUV Shared Service bei dem Umzug der BGHW, UKH und BG Verkehr bei ihrer SAP HCM Migration auf das BG ETEM System. Unter anderem erfreut sich die BG ETEM noch heute an dem mindsquare Teamkalender der ihnen Zeit, Geld und Performance im System spart.

Mobile Zeiterfassung mit SAP HR CATS

Durch die Einführung der CATS Fiori-Apps bei der IAV GmbH wurde für über 6.000 Mitarbeiter die alltägliche Nutzung der Zeiterfassung deutlich vereinfacht.

Mehrarbeitsantrag-App mit Neptune

Implementierung des Mehrarbeitsantrags-AddOn im SAP HCM als App mit Neptune bei der Biotronik SE & Co. KG.

Einführung des SAP Organisationsmanagement

Bei der Avea AG wurde erfolgreich das SAP Organisationsmanagement eingeführt und nun die ESS/MSS Services.

Einführung Learning Solution mit dem Lernerportal

Umstellung des klassisches Veranstaltungsmanagement durch Neueinführung der Learning Solution (LSO) mit dem Lernerportal bei der Schwäbisch Hall AG.

HR Renewal Einführung

Optimierung der ESS/MSS Services durch die Einführung von HR Renewal. bei der Schwäbisch Hall AG.

ESS/MSS Einführung mit Fiori

Einführung der Fiori basierten ESS/MSS-Services. bei der Miele & Cie. KG.

HR Prozesse digitalisieren mit SAP HCM Process and Forms

HR Prozesse wie den Einstellungsprozess wurden mit SAP HCM Process and Forms digitalisiert und automatisiert bei der Unitymedia GmbH.

App für Personalreferenten der AUDI AG

In diesem Projekt unterstützte ACTIVATEHR die AUDI AG erfolgreich in der Entwicklung einer App für Personalreferenten.

Entwicklung des HR-Auszubildendenmanager für GAD

ACTIVATEHR hat für den GAD-Verband den auf dem SAP HR-PA Modul basierenden Auszubildendenmanager entwickelt.

WWK-Versicherung - Erweiterung von ESS/MSS

ACTIVATEHR hat die ESS/MSS bei der WWK Versicherung um kundeneigene Szenarien erweitert.

ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung

ACTIVATEHR übernahm zusammen mit SAP Deutschland die ESS/MSS-Einführung bei der WWK-Versicherung.

Einführung eines internationalen HR-Portals bei Merck

ACTIVATEHR hat verschiedene HR-Programme von Drittanbeitern zusammengeführt und ein internationales, konzernweites HR-System implementiert.

Lesen Sie hier weitere Erfolgsstories von ACTIVATEHR >>>

Warum ACTIVATEHR?

Wöchentlicher Report

Sie erhalten jede Woche einen detaillierten Bericht über den aktuellen Fortschritt und sind auf der sicheren Seite!

Studierte SAP Berater

Jeder SAP Berater von ACTIVATEHR ist Studierter Informatiker, damit er Sie bestmöglich unterstützen kann!

Bei Ihnen vor Ort!

Unsere Berater arbeiten bei Ihnen vor Ort! So haben Sie jederzeit die Kontrolle über das aktuelle Projekt und den Fortschritt.

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ESS/MSS, SuccessFactors, Softwareberatung & -Entwicklung

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SuccessFactors - Komplettlösung für HCM in der Cloud

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SAP Employee Self-Services

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HCM Berechtigungen

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Personaleinsatzplanung

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Konzeptionierung & Implementierung Employee Central,Recruiting, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle

Einführung SuccessFactors Employee Central & Integration to SAP HCM

Einführung SuccessFactors Employee Central incl. Schnittstelle sowie Compensation & Performance & Goals

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Konzeptionierung & Implementierung bidirektionale Schnittstelle zum SAP HCM System

Konzeptionierung & Implementierung Performance & Goals, Employee Central und Schnittstelle

Self-Services für die dwpbank

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ESS/MSS mit kundenindividuellen Services im SAP HR

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ESS/MSS und Vergütungsmanagementeinführung im SAP HCM

Personalzeitwirtschaft im SAP HR

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Kopplung des Identitymanagement an das SAP HR

ESS/MSS mit Performance Management und Personalzeitwirtschaft

Dauerhafte Betreuung der BG ETEM im SAP HCM

Mobile Zeiterfassung mit SAP HR CATS

Mehrarbeitsantrag-App mit Neptune

Einführung des SAP Organisationsmanagement

Einführung Learning Solution mit dem Lernerportal

HR Renewal Einführung

ESS/MSS Einführung mit Fiori

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