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Digitales Lernsystem zur Förderung Ihrer Mitarbeiter

Mit unserer digitalen Lösung für Ihre Mitarbeiterfortbildung fördern Sie Ihre Mitarbeiter genau in den Kompetenzen, die sie beruflich und persönlich weiterbringen. Sie sichern sich somit eine motivierte Belegschaft, die Ihrem Unternehmen lange erhalten bleibt und vermeiden dabei hohe Personalbeschaffungskosten.

Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter führt zu Mehrkosten durch hohe Fluktuation

Eine große Herausforderung für Ihre Personalabteilung besteht nicht nur darin, gute Mitarbeiter zu finden. Unmittelbar im Anschluss daran folgt schon die nächste Herausforderung: Die gefundenen Mitarbeiter langfristig von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und im Unternehmen zu halten. Steigt die Mitarbeiterfluktuation, hat dies nicht nur Auswirkungen auf das Image des Unternehmens. Es kommen auch erhöhte Personalbeschaffungskosten auf Sie zu.

Oft liegt der Fokus der Unternehmen weniger auf der Förderung und mehr auf der Forderung. Der Mitarbeiter soll dem Unternehmen einen wirtschaftlichen Vorteil verschaffen. Ein wichtiger Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern ist allerdings, ihnen Wertschätzung entgegenzubringen, ihre Kompetenzen aufzudecken und diese frühzeitig zu fördern. Bieten Sie ihnen gezielt Fort- und Weiterbildungen an, die Ihre Mitarbeiter auf persönlicher und beruflicher Ebene fördern, ist das ein wichtiger Schritt in Richtung einer Belegschaft, die gerne für Ihr Unternehmen arbeitet und Ihnen lange erhalten bleibt.

Die Organisation von umfangreichen Fort- und Weiterbildungen stellt Personaler allerdings auch vor einige Herausforderungen: Es gilt, die Schulungen zu organisieren – teilweise müssen eigenständig ganze Tests erstellt und getestet werden. Im Anschluss an die Maßnahmen müssen die Teilnehmerzahlen und Durchfallquoten ermittelt werden. Alles in allem entsteht hier ein großer manueller Administrationsaufwand, der Zeit, Geld und vor allem Nerven kostet.

Kompetenzen fördern – und gleichzeitig Aufwand sowie Personalbeschaffungskosten senken

Wir führen bei Ihnen SuccessFactors Learning ein und reduzieren Ihre manuellen Administrationsaufwände bei der Organisation und Durchführung von Weiterbildungen auf ein Minimum.

Ihre Key Benefits dabei:

  • Zielgerichtete Mitarbeiterfortbildung:

Mit unserer digitalen Lösung können Sie automatisiert gerichtete E-Trainings entwickeln, bereitstellen und zuweisen – so erhält beispielsweise der IT-Mitarbeiter Datenschutzschulungen, während der Mitarbeiter mit Führungsverpflichtung Kommunikationsschulungen zugewiesen bekommt. Sie picken so gezielt die Bedürfnisse in Ihren Fachabteilungen heraus und können die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter explizit verbessern.

  • Proaktive Mitarbeiterförderung für eine motivierte Belegschaft:

Das Tool bietet Ihnen ein Learning Management System, mit dessen Hilfe Sie einen transparenten Prozess für die individuelle Karriereplanung Ihrer Mitarbeiter etablieren können. Ihre Mitarbeiter erhalten eine Aussicht auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung. So bleiben sie dadurch langfristig motiviert und begeistert von Ihrem Unternehmen.

Sie profitieren dabei zusätzlich von einer digitalen Lösung, die Sie in andere Prozesse Ihres Talentmanagements integrieren können:

  • Integrierbar im Onboarding:

Haben Sie einen neuen, vielversprechenden Mitarbeiter gewinnen können, können Sie ihm automatisiert Schulungen zuteilen, die er absolvieren muss, um seinen Job durchführen zu können – beispielsweise Sicherheitsschulungen für angehende Lastkraftfahrer oder verpflichtende Hygieneschulungen in der Lebensmittelbranche.

  • Integrierbar mit Zielsetzungen aus dem Jahresgespräch:

Im Jahresgespräch wurden neue Ziele für die persönliche und berufliche Weiterbildung festgelegt? Über Ihre digitale Lösung können Sie dem Mitarbeiter automatisch Schulungen und Weiterbildungen zuordnen, die den Mitarbeiter bei seiner individuellen Zielerreichung unterstützen.

  • Integrierbar mit der Nachfolgeplanung:

Geht beispielsweise ein Abteilungsleiter in absehbarer Zeit in Rente, können potenzielle Nachfolger für ihn definiert und ihnen Fortbildungsmaßnahmen zugewiesen werden.

Ihre digitale Lösung für die Mitarbeiterförderung: So gehen wir vor

In 3 Schritten führen wir in Ihrem Unternehmen ein digitales System für eine effektive Mitarbeiterförderung ein:

Schritt 1: In kürzester Zeit zu einem einsatzfähigen System

Durch die Umsetzung unserer Best Practices bekommen Sie innerhalb eines Tages ein voll einsatzfähiges Standardsystem ausgeliefert, mit dem Sie bereits sauber arbeiten können. Im gleichen Zeitrahmen schulen wir darüber hinaus Ihre Mitarbeiter und bereiten sie auf den Einsatz der Software vor. So profitiert Ihre HR-Abteilung unmittelbar von sämtlichen Vorteilen der digitalen Lösung für Ihre Mitarbeiterförderung.

Schritt 2: Individuelle Anforderungen klären

Jedes Unternehmen hat bei der Umsetzung seines digitalen Lernsystems individuelle Wünsche und Herausforderungen. In einem Anforderungsgespräch klären wir gemeinsam mit Ihnen: Was sind Ihre Pflichtanforderungen – und was sind Ihre individuellen Wünsche, die Sie in Ihrer Lösung für eine effiziente Mitarbeiterförderung umsetzen möchten? Sprechen Sie Ihre Wünsche einfach an.

Innerhalb eines Monats ab initialem Beginn der Einführung erhalten Sie so Ihre vollständige und auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene digitale Lösung. Je nach Absprache können wir besonders benötigte Prozesse in der Umsetzung priorisieren und zeitnah einsatzbereit machen.

Schritt 3: Service und Wartung

Mit unserem Service- und Wartungsangebot sorgen wir dafür, dass Ihr System langfristig fehlerfrei funktioniert. Dabei kümmern wir uns sowohl um die Behebung kleiner Alltagsprobleme (bspw. fehlende Berechtigungen) als auch darum, das System technisch up-to-date und rechtskonform nach den aktuellsten Vorgaben zu halten. Sie ersparen sich somit die zusätzlichen Aufgaben und profitieren ohne zusätzlichen Aufwand von Ihrem digitalen Lernsystem.

  • Lassen Sie uns mit einer unverbindlichen Vorbesprechung starten und gemeinsam den Grundstein für Ihre umfassende Lösung für ein digitales Lernsystem legen, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter gezielt fördern und somit ihre Motivation auf ein neues Level heben. Ich freue mich auf Ihren Kontakt!

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