Sie möchten HR-Prozesse effizienter machen, ohne direkt ein großes KI-Projekt zu starten? Sie fragen sich, welche KI-Idee wirklich Potenzial hat – und wie Sie Management, HR und IT schnell von einem konkreten Use Case überzeugen können?
Mit diesen Fragen stehen Sie nicht allein. Viele Personalabteilungen sehen große Chancen in KI, kämpfen aber mit Unsicherheit bei Nutzen, Machbarkeit, Datenschutz und internem Rückhalt. Der KI-Prototyp in 3 Tagen macht Ihre Idee greifbar: als Demo, mit klarer Nutzenargumentation und einer belastbaren Grundlage für die Management-Entscheidung.
Das bieten wir Ihnen
Prototyp-Entwicklung
- Individuelle Anpassung: Wir passen den Prototyp exakt an Ihre Anforderungen und Ziele an.
- Schnelligkeit und Effizienz: In nur drei Tagen erhalten Sie ein funktionsfähiges Modell.
Demo & Präsentation
- Anschauliche Darstellung: Klar strukturiert und verständlich für alle Beteiligten.
- Interaktive Elemente: Erlebnisorientierte Präsentation Ihrer KI-Idee.
Mehrwert-Darstellung
- Wirtschaftlicher Mehrwert: Analysen und Argumente, die den Nutzen Ihrer Lösung verdeutlichen.
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Strategische Entscheidungs-
grundlage: Unterstützung für Ihre Management-Entscheidungen.
Ihre Vorteile im Überblick
Schnelle Innovation im HR-Bereich
Ermöglicht HR-Abteilungen, innovative Lösungen schnell zu entwickeln und zu testen.
Management überzeugen
Liefert überzeugende Präsentationen, die den wirtschaftlichen und strategischen Nutzen verdeutlichen.
Prozessverbesserung durch KI
Unterstützt HR-IT-Verantwortliche dabei, bestehende Prozesse durch den Einsatz von KI zu optimieren.
Risiken minimieren
Bietet einen risikoarmen Ansatz zur Evaluation der Potenziale und Grenzen von KI-Lösungen.
Typische Use-Cases
Drei konkrete HR-Use-Cases – von der Herausforderung zur KI-Lösung.
Quick Wins: Standardnahe Mini-Use-Cases
Viele kleine HR-Aufgaben binden Zeit, rechtfertigen aber jeweils kein eigenes Projekt. Mit KI-Unterstützung bei Stellenausschreibungen, Krankmeldungen und automatisierter Standardkorrespondenz an Mitarbeitende erreichen Sie schnelle Entlastung im Tagesgeschäft, sichtbare erste Ergebnisse und einen pragmatischen Einstieg in KI – ganz ohne großes Projektsetup.
HR-Support-Agent: First-Level-Bot & Voicebot
HR Business Partner sind durch wiederkehrende Standardfragen zu Gleitzeit, Nebenjob, Urlaub, Krankheit oder internen Regelungen gebunden. Ein HR-Support-Agent beantwortet diese Fragen aus Handbuch, Regelwerken und internen Wissensquellen – per Chat oder als Voicebot am Telefon. So werden HR-Teams von Standardanfragen entlastet, Mitarbeitende erhalten schneller Antworten, während komplexe Fälle weiterhin an die zuständigen HR-Ansprechpartner übergeben werden.
Vertragserstellung & Onboarding: Dokumenten- und Unterlagenanalyse
Bei Arbeitsverträgen und Onboarding-Prozessen kommen Unterlagen häufig unstrukturiert an, und je nach Herkunftsland, Rolle oder Vertragsart sind unterschiedliche Nachweise erforderlich. Die KI analysiert eingereichte Unterlagen, prüft Pflichtangaben, erkennt fehlende Nachweise und formuliert Rückfragen an Bewerbende oder Mitarbeitende. Das reduziert manuelle Prüfung, senkt die Fehlerquote und beschleunigt die Durchlaufzeiten im Onboarding- und Vertragsprozess.
