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Sprachanalyse-App für erfolgreiches Recruiting mit SuccessFactors

Die gezielte Suche nach Mitarbeitern, die zu ihrem Unternehmen passen, wird für Recruiter von Jahr zu Jahr schwieriger. Mit der in SuccessFactors Recruiting integrierbaren Sprachanalyse-App analysieren Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Kandidaten. So optimieren Sie deutlich Ihr Recruiting und sichern sich langfristig die Bewerber, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren ausgeschriebenen Stellen passen.

Mit KI-gestützter Sprachanalyse kristallisieren Sie noch gezielter die Kandidaten aus Ihrem Bewerberpool heraus, die Ihr Unternehmen langfristig und motiviert nach vorne bringen und perfekt auf die ausgeschriebenen Stellenprofile passen. Zusätzlich gibt die Lösung einen automatischen Vergleich mit anderen Stellenprofilen an und zeigt, ob der Kandidat auch zu den Anforderungen anderer Stellen Ihres Unternehmens passt. Sie verringern dabei Ihre Prozesskosten und Ihre Mitarbeiterfluktuation um bis zu der Hälfte. Diese Funktionalitäten und die Ergebnisse können wir vollständig und in Ihrem SuccessFactors Recruiting integrieren und benutzerfreundlich abbilden: Mit nur einem Klick können Sie bequem den Prozess für die Kompetenzanalyse Ihrer Kandidaten starten.

Schwerpunkte der Lösung

  • Ermöglicht Ihnen eine Sprachanalyse, die die Kompetenzen Ihrer Bewerber auf Basis von wissenschaftlichen Erkenntnissen analysiert
  • Sie erhalten ohne großen Mehraufwand objektive und anforderungsrelevante Informationen über Ihre Bewerber
  • Vollständige Integration der App & Ergebnisse in SuccessFactors Recruiting

Ihre Benefits

  • Schnell einsetzbar: Integration einer anwenderfreundlichen App in Ihrem SuccessFactors Recruiting mit minimalem Integrationsaufwand
  • Kompetenzanalysen mit nur einem Klick: Sie gewinnen ohne großen Mehraufwand wichtige Erkenntnisse zu den Kompetenzen der Bewerber durch Sprachanalysen.
  • Eine ergänzende und wissenschaftlich objektive Basis für die Entscheidung: Passt der Bewerber zu unserem Unternehmen bzw. in dieses Team oder nicht?
  • Übersichtlicher Vergleich zu anderen Stellenprofilen: Wie gut passen die Kompetenzen des Bewerbers zu weiteren offenen Stellenausschreibungen?
  • Sie verringern Ihre Mitarbeiterfluktuation um bis zu 45 %.
  • Langfristig sparen Sie bis zu 35 % Prozesskosten ein, da Sie durch den zielgerichteten Einstellungsprozess weniger Zeit und Ressourcen in Bewerbungsgespräche und andere Bewerbungsprozesse investieren müssen.

Demo-Video: Sprachanalyse-App in SuccessFactors Recruiting

Sie möchten noch gezielter die Mitarbeiter finden, die zu den Werten und Zielen Ihres Unternehmens passen – und damit zeitgleich Ihre Mitarbeiterfluktuation und Ihre Prozesskosten im Recruiting verringern? Mit der Sprachanalyse-App erhalten Sie eine auf fundierte Entscheidungsgrundlage, die vollständig in Ihr Recruiting integriert ist. Überzeugen Sie sich von dem Mehrwert für Ihren Recruiting-Prozess mit unserem kostenlosen Demo-Video.

 

Detailbeschreibung

Mit der Technologie hinter der KI-gestützten Sprachanalyse können Sie die Wirkung und Aussagekraft hinter gesprochener Sprache und Texten analysieren. Die Forschung belegt, dass auf diese Weise neben den Kompetenzen des Kandidaten auch Erfolgsvariablen wie die Performance, Zufriedenheit und Bindung anhand der Kommunikation ermittelt und vorhergesagt werden können. Die KI zerlegt dazu Sprache in über 110 Millionen Bausteine. Diese Bausteine bilden nicht nur Wörter, sondern auch bestimmte Worte in ihrer Abfolge und Strukturen ab. Die App vergleicht diese Bausteine mit den Daten umfangreicher wissenschaftlicher Studien und Erkenntnissen aus psychologischen Grundlagenstudien und kann so Muster in der Anwendung der Worte erkennen.

Diese Technologie können Sie über die in SuccessFactors Recruiting eingebundene App bei den gewünschten Kandidaten nutzen, um eine umfangreiche Sprachanalyse durchzuführen. Der Kandidat wird dabei mit einem Klick des Personalers automatisch von der KI kontaktiert und durchläuft nun ein kurzweiliges Assessment. Die Sprachdaten aus diesem Assessment werden im Anschluss automatisch im Recruiting-Modul hinsichtlich verwendeter Wörter, Sprechgeschwindigkeit und weiterer Kriterien analysiert. Die KI stellt nun auf Basis dieser Analyse ein umfangreiches Reporting in SuccessFactors zusammen, das Auskunft über die Kompetenzen des Kandidaten gibt. Die analysierten Kompetenzen und Anforderungen an Ihre Stellenprofile können Sie im System bequem ganz Ihren individuellen Anforderungen anpassen. Dabei wird automatisch analysiert: Passen die Kompetenzen des Bewerbers zu den Anforderungen unserer ausgeschriebenen Stelle? Und falls nicht: Gibt es andere ausgeschriebene Stellen, deren Anforderungen besser zum Kompetenzprofil des Bewerbers passen?

Websession: Sprachanalyse-App für erfolgreiches Recruiting

Sie möchten Ihren Recruiting-Prozess auf das nächste Level heben und sich die Mitarbeiter sichern, die Ihr Unternehmen am besten ergänzen? Melden Sie sich gerne bei mir und wir sprechen über die Integration der App in Ihrem Unternehmen.

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