Jonas Feldkamp
20. Juli 2023

Workday Personalmanagement

In Zeiten des stetigen Wandels ist es entscheidend, auf Veränderungen angemessen reagieren zu können. Dafür ist eine Personalmanagement-Lösung notwendig, die sowohl agiles als auch schnelles Handeln ermöglicht und flexibel genug ist, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die cloudbasierte Plattform Workday HCM bietet Ihnen mit dem Modul Personalmanagement eine einheitliche Lösung, um genau diese Anforderungen zu erfüllen. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über das Personalmanagement Modul von Workday.

Welche Funktionen bietet das Personalmanagement von Workday?

Das Personalmanagement-Modul von Workday hilft Ihnen dabei, ein besseres Arbeitsumfeld für Ihre Beschäftigten zu schaffen und Ihre globale Belegschaft effizienter zu managen. Zu den wichtigsten Funktionen der Personalmanagement-Lösung zählen folgende:

  • Zeiterfassung
  • automatische Zeitplanung
  • Arbeitsoptimierung
  • operative Analysen
  • Automatisierung
  • Bedarfsprognose
  • Abwesenheitsmanagement
  • Frontline-Mitarbeiter

Diese Funktionen ermöglichen Ihnen mit dem Wandel Schritt zu halten und Ihrer Belegschaft den nötigen Freiraum zu geben, um produktiver zu arbeiten.

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Intelligente Gestaltung Ihres Zeitplanungsmanagements

Damit Sie Ihrem Personal eine Möglichkeit bieten können, ihre Arbeitspläne mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen, ist eine intelligente Planung erforderlich. Mit Workday Scheduling können Sie die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter erfüllen. Die KI-gestützte Technologie der Software gleicht die Präferenzen Ihrer Angestellten mit den Anforderungen des Unternehmens ab und gestaltet so Pläne, die die individuellen Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Sie können flexibel und effizient Schichten erstellen, Arbeitszeiten anpassen und Arbeitspläne mühelos kommunizieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitstage optimal nutzen und gleichzeitig ihre Work-Life-Balance wahren. Mit der richtigen Schichtplanung stehen der Rentabilität und dem Wachstum Ihres Unternehmens nichts mehr im Wege.

Optimieren Sie Ihre An- und Abwesenheitserfassung

Effektives Zeitmanagement und eine genaue Anwesenheitserfassung sind essenziell für die Steigerung der Produktivität in Ihrem Unternehmen. Das Personalmanagement-Modul von Workday bietet Ihnen eine leistungsstarke Lösung, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Mit Hilfe der HR-Plattform können Sie nicht nur die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter mühelos erfassen, sondern auch Überstunden verwalten und Abwesenheiten effizient planen. Durch automatisierte Prozesse und intuitive Benutzeroberflächen können Sie Zeitdiebstahl reduzieren und sicherstellen, dass alle Arbeitsstunden korrekt erfasst werden. Das Modul ermöglicht es Ihnen auch, individuelle Zeitkonten einzurichten, um spezifische Regelungen und Tarifverträge abzubilden. Mit dieser produktivitätsfördernden Funktion von Workday HCM können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich arbeiten, Überstunden gerecht ausgleichen und Abwesenheiten optimal managen, um die Effizienz und Produktivität in Ihrem Unternehmen zu steigern. Um die Abwesenheiten Ihrer Belegschaft bestmöglich zu verwalten, kommt Ihnen das Workday Absence Management zur Hilfe.

Workday Absence Management

Das Workday Absence Management bietet Personal und Management eine intuitive Anwendung. Mit dieser Funktion können Sie verschiedene Arten von Abwesenheiten, wie Urlaub, Krankheit oder andere Auszeiten, zentral verfolgen und planen. Workday HCM ermöglicht es Ihnen, individuelle Abwesenheitsrichtlinien einzurichten, Genehmigungsworkflows zu definieren und den Abwesenheitsstatus in Echtzeit zu überwachen. Darüber hinaus bietet das Modul umfassende Berichtsfunktionen, die Ihnen einen klaren Überblick über die abwesenden Mitarbeiter, deren verbleibenden Urlaubsanspruch und andere relevante Daten geben. Außerdem können Sie den Verwaltungsaufwand reduzieren und die Transparenz erhöhen. Das agile Abwesenheitsmanagement des Moduls ermöglicht es Ihnen also, Urlaubs- und Abwesenheitsanträge, -salden und -ansprüche in einer einzigen Lösung zu erfassen, die sich nahtlos in Ihre Zeiterfassungs-, Entgeltsabrechungs- und HR-Prozesse einbinden lässt.

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Vorteile des Personalmanagement-Moduls auf einen Blick

Wie Sie sehen, ist das Personalmanagement-Modul von Workday sehr nützlich, um die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter optimal einzusetzen. Profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

  • Zeitsparende, intelligente Automatisierung
  • Flexibilität, um mit Änderungen Schritt zu halten
  • Handlungsorientierte Erkenntnisse und Analysen
  • Eine mitarbeiterorientierte Erfahrung

Implementieren Sie Workday HCM für eine optimale Gestaltung Ihres Personalmanagements

Von der agilen und flexiblen Personalmanagement-Lösung bis hin zur intelligenten Gestaltung des Zeitplanungsmanagements und der effektiven Verwaltung von Abwesenheiten bietet Workday HCM Ihnen eine vielseitige Plattform, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen und gleichzeitig die Effizienz und Produktivität in Ihrem Unternehmen zu steigern. Profitieren Sie also vom Personalmanagement-Modul der Cloudlösung und starten Sie noch heute mit der Implementierung von Workday HCM. So können Sie das volle Potenzial Ihres Teams ausschöpfen und zuversichtlich in die Zukunft blicken. Kommen Sie bei Fragen rund um Workday HCM gerne auf uns zu. Unsere Berater der mindsquare AG unterstützen Sie bei all Ihren Anliegen und auf Ihrer „road to success“.

Workday-Berater

Unsere Workday-Berater unterstützen Sie bei der Workday-Integration, damit Sie Personal- und Unternehmensplanung zusammenführen können.

FAQ

Was bietet das Personalmanagement von Workday?

Mit dem Personalmangement-Modul von Workday können Sie Ihre globale Belegschaft effizient managen, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und flexibel auf die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter eingehen.

Welche Funktionen bietet die Personalmanagement-Lösung von Workday?

Zeiterfassung, automatische Zeitplanung, Arbeitsoptimierung, operative Analysen, Automatisierung, Bedarfsprognose, Abwesenheitsmanagement und Frontline-Mitarbeiter.

Wie wählen Sie eine Lösung für das Personalmanagement aus?

Definieren Sie zunächst Ihre Geschäftstreiber. Ermitteln Sie im nächsten Schritt Ihre Ziele, prüfen Sie die aktuellen Herausforderungen und erarbeiten Sie dann einen Plan zum Erreichen dieser Ziele.


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