• Maximilian Franzkowiak

    B. Sc. Wirtschaftsinformatik

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Über Maximilian Franzkowiak

Mein Name ist Maximilian Franzkowiak, als zertifizierter SAP HCM & SuccessFactors Consultant bei der mindsquare GmbH ist es mein wichtigstes Ziel die Zufriedenheit meiner Kunden mit unseren Beratungs- und Entwicklungsleistungen sicherzustellen. Dabei freue ich mich auf spannende und abwechslungsreiche Projekte im HCM-Bereich.

Beruflicher Werdegang

Ich studierte Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Südwestfalen am Standort in Hagen. Software- und Technikbegeisterung sind seid langem Grundstein meines beruflichen Interesses. Deswegen habe ich wie meine Freunde bei der mindsquare GmbH mein Hobby zum Beruf gemacht. Aktuell leite ich SuccessFactors Projekte im Fachbereich. Des Weitern leite ich die Marketing Abteilung im Fachbereich und sorge dafür, dass unsere Kunden kontinuierlich über neue Produkte und Dienstleistungen zu informieren.

Meine Schwerpunktthemen

Mein Name ist Maximilian Franzkowiak und mein Schwerpunkte sind Beratung und individuelle Softwareentwicklung im Bereich SAP HR/HCM mit den Technologien ABAP, ABAP OO und WebDynpro ABAP, SAPUI5.
Desweiteren beschäftige ich mit den Modulen Career Development Planning, SuccessFactors OnBoarding und Employee Central in SuccessFactors sowie der Integration von SAP HCM Systemen zu SuccessFactors.

Zertifizierungen

Projekte

SuccessFactors App

Während meiner Bachelorarbeit bei der mindsquare GmbH befasste ich mit den Themen SAP und SuccessFactors Entwicklungen und konnte eine Kostenanalyse für den Entwicklungsprozess einer SuccessFactors Erweiterung durchführen. Desweitern programmierte ich einen Prototyp einer SuccessFactors Applikation.

SuccessFactors Schnittstellen Einführung
Ein weiteres Projekt in meiner Laufbahn bei der mindsquare GmbH war das einrichten einer Schnittstelle zwischen dem SAP HCM System und der Integration über die SAP Cloud Platform mit SuccessFactors. Hier können Daten aus dem HCM System in das Successfactors System transportiert werden.

Schulungen im Bereich OM
In einem Schulungsprojekt als SAP Organisationsmanagement kurz OM Experte schulte ich fden Kunden im Bereich Organisationsmanagement. Hier erläuterte ich den Kunden was das SAP OM ist. Welche Objekte gibt es im OM und wie kann ich es für mein Unternehmen verwenden. Wie ist die Vernetzung zu anderen SAP Modulen wie zum Beispiel der Personaladministration. In Zusammenarbeit mit dem Kunden entwickele ich bei Bedarf Kundeneigene Infotypen, OM Verknüpfung und Auswertungswege.

ESS/MSS Fiori Einführung
In einer ESS / MSS Fiori Einführung führten wir bei unserem Kunden den Abwesenheitsantrag den Fiori Teamkalender und eine eigensentwickelte Zeitbuchungsapp ein.

Einführung SuccessFactors Employee Central, Learning & Performance & Goals

In diesem Projekt begleitete ich die Einführung SuccessFactors Learning, Employee Central, Compensation und Performance & Goals. Zur Erhöhung der Datenqualität und Reduzierung des Administrativen Aufwandes wurde derBau einer Schnittstelle HCM zu SuccessFactors, SuccessFactors zum HCM System und einer Learning Schnittstelle durchgeführt.

Schulung SuccessFactors Berechtigungen

In einem Schulungsprojekt im Bereich SuccessFactors Berechtigungen schulte ich den Kunden im Bereich SuccessFactors Berechtigungen. Hier erläuterte ich den Kunden wie das Berechtigungskonzept in SuccessFactors aufgebaut ist. Wir begannen mit dem generellen Berechtigungsunterteilungen in Berechtigungsrollen & Berechtigungsgruppen. Anschließend gingen wir auf Module spezifische Besondernheiten ein wie Field Based Permissions in SuccessFactors Performance & Goals.

SAP HCM Migration

In diesem Projekt unterstützt ich das Kundenteam bei der Migration eines bestehenden HCM Systemes von 3 Partnern auf ein neues HCM System. In diesem Projekt ermittelten wir bestehenden Deltas zwischen den einzelnen übernommenen Mandanten und dem aktuell bestehenden HCM Systems. In der Nachbetreung des Projektes begleitet ich den Kunden beim weiteren Standardisieren der Prozesse und bei der Einspielung der Support Packages.

Neben dem Beruf

In meiner Urlaubszeit treibe ich gerne Sport und lerne gerne neue Menschen kennen. Meine Freizeit verbringe ich z.B. mit Kochen, Backen oder mit Freunden bei gemeinsamen Aktivitäten wie Paintball, Lasertag, Kart fahren oder Fussball.

Beiträge von Maximilian Franzkowiak

Der Gehaltsnachweis im ESS | Lernen sie die Vorteile kennen

papierlos
In vielen Unternehmen ist es gängige Praxis, dass nach dem monatlichen Lauf der Gehaltsabrechnung der Gehaltsnachweis bzw. Entgeltnachweis in Papierform gedruckt und an die Mitarbeiter verteilt wird. Hierbei entstehen neben den Aufwendungen für den Druck natürlich auch vermeidbare Personalkosten.

How To: Eigene SuccessFactors Demo Instanz

SuccessFactors Demo Instanz beantragen Die SuccessFactors Demo Instanz ist testbar für drei Monate und kann im Internet beantragt werden. Im Folgenden werden die notwendigen Schritte für das Beantragen einer Demo Instanz erläutert.

Howto: SuccessFactors mit der SAP Cloud Platform verbinden

Im folgenden Blogbeitrag wollen wir Ihnen erklären wie Sie ihr SuccessFactors mit der SAP Cloud Platform verbinden. Hierdurch ist es möglich Ihre SuccessFactors Instanz durch eigene Apps zu erweitern.

SuccessFactors - Fit for the Future

SAP SuccessFactors
Unsere Kampagne „SuccessFactors – Fit for the Future“ exklusiv für Sie! Erfahren Sie in unseren Webinaren alles, was Sie zum Thema SuccessFactors wissen sollten.

Was ist eigentlich SuccessFactors Analytics?

Erfahren Sie in diesem Blog alles über das SuccessFactors Workforce Analytics Tool, was Sie unbedingt wissen sollten. SuccessFactors ist das HCM der Zukunft.

SuccessFactors API User vorbereiten [Howto]

HCM in der Cloud
Lernen Sie in unserem Howto, wie Sie schnell und einfach den SuccessFactors API User anlegen und den ersten Schritt in Richtung Integration tätigen.

Sind Sie bereit für die Integration Ihres HCM Systems mit SuccessFactors?

SuccessFactors Kickstart
In diesem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Infos zum Thema Integration, die Sie benötigen um Ihr HCM System mit SuccessFactors zu verbinden.

SuccessFactors Karriereplanung

SuccessFactors Kickstart
Mit dem Karrierearbeitsblatt und dem Karrierepfad bietet SuccessFactors Karriereplanung Ihnen Enterprise 2.0 für jedes Unternehmen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und persönlichen Weiterentwicklung. Dies ermöglicht Ihnen Career Development Planning.

SuccessFactors Mentoring

SuccessFactors Kickstart
SuccessFactors Mentoring ist das Fördern von Mitarbeitern in verschiedenen Programmen durch erfahrene Mitarbeiter. SuccessFactors bietet 3 große Mentorenprogramm Typen. Lesen sie in diesem Beitrag alle wichtigen Infos hierzu.

SuccessFactors - Kickstart

SAP SuccessFactors
Unsere Informationsreihe „SuccessFactors – Kickstart“ exclusiv für Sie! Erfahren Sie in unseren Webinaren und Blogartikeln alles, was Sie zum Thema SuccessFactors wissen sollten und starten Sie mit Vollgas ins neue Jahr.

SAP OM: Eigene Verknüpfungen in den Transaktionen PPOME und PPOSE

Dynpro ABAP
Zur Abbildung aktueller oder geplanter Aufbauorganisationen stellt Ihnen das objektorientierte Design des Organisationsmanagements (SAP OM) eine Reihe von Organisationsobjekten zur Verfügung. Im Mittelpunkt einer Aufbauorganisation stehen die Organisationseinheiten (z. B. Abteilungen), deren Hierarchie den funktionalen Aufbau Ihres Unternehmens widerspiegelt, sowie die Planstellen (z. B Sachbearbeiter im Verkauf), das heißt die von Mitarbeitern zu besetzenden Positionen, deren Hierarchie die Berichtsstruktur abbildet.

SAP HCM Integration zu SuccessFactors

SuccessFactors Kickstart
Die Zukunft des HCM SuccessFactors ist die Zukunft des HCM. Doch der Umstieg in die Cloud fällt vielen Unternehmen schwer. Erfahren Sie wie Sie mit der SAP HCM Integration zu SuccessFactors den ersten Schritt in Richtung Zukunft des HCM gehen.

Ihr Weg zu Ihren SuccessFactors Erweiterungen und Apps

SuccessFactors Kickstart
Entwickeln Sie in Kooperation mit ActivateHR ihre eigene SuccessFactors Erweiterungen oder App. Werden Sie SuccessFactors APP Pionier.

Auswertungsweg im SAP Organisationsmanagement (SAP OM)

Auswertungsweg im SAP Organisationsmanagement
Ein Auswertungsweg ist eine Anweisung an das SAP-System, mit der Sie bestimmen, welche Objekttypen und welche Verknüpfung(en) (zwischen den Objekttypen) bei einer Auswertung Ihrer Aufbauorganisation berücksichtigt werden. Aufbauorganisation bedeutet hier die aufgabenbezogene, funktionale Struktur Ihres Unternehmens. Eine oder mehrere Verknüpfungen werden somit als „Navigationspfade“ für eine Auswertung von Strukturinformationen Ihrer Aufbauorganisation (z. B. bezüglich der […]

EU-DSGVO: Auskunftsrecht in SuccessFactors

EU DSGVO Auskunftsrecht in SuccessFactors
In diesem Blogbeitrag erläutere ich Ihnen schrittweise Details zur Funktion „Auskunftsrecht in SuccessFactors“. Das Auskunftsrecht der betroffenen Person ist ein elementarer Bestandteil der EU-DSGVO – demnach haben die betroffenen Personen das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob sie betreffende personenbezogene Daten weiterverarbeitet werden. Für diese Funktionalität hat SuccessFactors den „Informationsbericht“ bereitgestellt, der sehr einfach zu konfigurieren […]

EU-DSGVO: Änderungsprotokollierung in SuccessFactors Employee Central

Änderungsprotokollierung & SuccessFactors Employee Central Change Audit
In diesem Blog werde ich einige grundlegende Schritte im Bereich „Änderungsprotokollierung in SuccessFactors Employee Central“ durch den Change Audit erklären, um die Funktion „Änderungsprotokollierung“ der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO/GDPR) zu behandeln. Für die Änderungsprotokollierung hat SAP die Funktion „Änderungsprüfung“ im Rahmen von SuccessFactors Berechtigungen bereitgestellt. Change Audit (die Änderungsprüfung) ist sehr einfach zu konfigurieren – wir müssen lediglich einen zusätzlichen […]

EU-DSGVO: „Recht auf Vergessenwerden" in SuccessFactors

Änderungsprotokollierung & SuccessFactors Employee Central Change Audit
Die EU-DSGVO stellt verschiedene Anforderungen an Mitarbeiterdaten, wie beispielsweise das „Recht auf Vergessenwerden“. Dieses Recht besagt, dass personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen sind, sobald diese zum ursprünglichen Verarbeitungszweck nicht mehr notwendig sind. SuccessFactors hat in Q1-2018 viele Funktionen im Zusammenhang mit der EU-DSGVO bereitgestellt. In diesem Blogbeitrag möchte ich darlegen, wie die EU-DSGVO-Funktionalität im Bereich „Daten löschen“ in […]

Welche Funktionen bietet SAP Concur Travel & Expense?

SAP Concur
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter häufig auf Dienstreisen schicken, empfehle ich grundsätzlich die Verwendung eines Reisemanagements. Mit Concur Travel & Expense bietet SAP eine Lösung an, mit der Verantwortliche Reisekosten einfach, transparent und regelkonform abrechnen können. Vor allem globale Konzerne und Unternehmen aus dem Mittelstand optimieren mit der Einführung des Systems entsprechende Geschäftsprozesse.

Verknüpfungen im SAP Organisationsmanagement (OM)

SAP HCM
Verknüpfungen das Herz des SAP OM Mit Hilfe der Verknüpfungen zwischen Objekten werden alle Strukturen im Rahmen der Personalplanung abgebildet. Verknüpfungen sind besondere Subtypen des Infotyps 1001. Für jede Verknüpfung existieren zwei Verknüpfungsarten, gekennzeichnet durch A und B. Für jede angelegte Verknüpfung (A oder B) wird automatisch die entsprechende Rückverknüpfung eingerichtet.

SuccessFactors. Mehr Eigenständigkeit oder mehr Abhängigkeiten?

Network
Anpassungen im SAP HCM durch Eigenentwicklung und Customizing sind das taglich Brot eines jeden Entwicklers und Berater. SAP bietet im Standard ein umfangreiches Tool welches nahezu beliebig erweitert werden kann. Mit SuccessFactors sieht die Welt etwas anders aus. Erfahren Sie im Blog was Sie noch selbst in der Hand haben und wofür Sie Unterstützung benötigen.

SuccessFactors als SAP HCM 2.0?

SuccessFactors SAP HCM
SuccessFactors ist die next Gen Stufe des SAP HCM. Und soll ab spätestens 2030 das SAP HCM auf R/3 und bald auch auf S/4 Basis beerben. Der Hauptinvest der SAP richtet sich nur noch in Cloud Software im HR/HCM Bereich. Doch was ist das Cloud Gegenstück zu den einzelnen HR Modulen? Welches Modul in SuccessFactors […]
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