Pflichtumstellung als Chance nutzen
Sich mit einer Nachfolgelösung des SAP HCM zu beschäftigen bereitet einigen Personalabteilungen Kopfschmerzen. Neben den anspruchsvollen strategischen HR-Themen und Herausforderungen wie Fachkräftemangel und administrative Prozesse gehen nun mit dem nahenden Wartungsende u. a. Sorgen bzgl. der Entgeltabrechnung einher: Wie stellen Sie die Entgeltabrechnung nach 2027 sicher?
Auch die IT steht vor der Herausforderung, die fachlichen Ansprüche an ein neues HR-System zu berücksichtigen und eine Lösung zu finden, die zukunftssicher ist und sich gut in die IT-Landschaft integriert: Ist SuccessFactors der gesetzte Nachfolger oder lohnt sich auch ein Blick auf das Angebot der anderen Software-Anbieter wie Workday oder Personio?
Aus unserer Projekterfahrung wissen wir, dass die SAP-HCM-Pflichtumstellung eine Chance für Ihre Personalabteilung sein kann, das HR-Zielbild neu zu bewerten, HR und IT ganzheitlich in den Blick zu nehmen und die Potenziale der HR-Digitalisierung voll auszuschöpfen. Wir sind dabei gerne Ihre Lotsen und zeigen Ihnen auf Grundlage Ihres aktuellen SAP HCMs Ihren Weg zu Ihrer HR-Cloud-Lösung auf.
„Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Entscheidung für Ihre SAP-HCM-Nachfolgelösung zu treffen. Damit Sie zukunftssicher & nachhaltig aufgestellt sind.“
– Alexander Graf, Leiter HR-IT
3 Gründe für ACTIVATE HR als Sparringspartner für Ihre HR-Transformation
Anbieterunabhängige Beratung
Wir kennen die SAP-Strategie genauso gut wie das Angebot anderer HR-Software-Anbieter. Unser Anspruch ist es, Ihnen auf Grundlage Ihrer IST-Situation Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Sie Ihr SAP HCM System ablösen und sich neu & zukunftssicher aufstellen können.
15 Jahre Erfahrung im HR-IT-Consulting
Wir sind HR-IT-Experten und sind nicht nur mit dem technisch Umsetzbaren vertraut. Durch unsere langjährige Erfahrung haben wir ein genaues Verständnis für die Herausforderungen im Personalwesen entwickelt. Unser besonderes Können besteht darin, beide Welten optimal miteinander zu verknüpfen.
Maximale Effizienz
Wir haben einen praxiserprobten Fahrplan entwickelt, mit dem Sie garantiert Klarheit über Ihre nächsten Schritte in Ihrem SAP-HCM-Nachfolgeprojekt bekommen.
Maximale Entlastung für Sie durch unseren Best-Practice-Weg in die HR Cloud
Wir lotsen Sie durch Ihren HR-Transformationsprozess:
Zielbild: In Workshops sowie aus Interviews mit Ihren Stakeholdern (Head of HR, IT-Leiter, Fachkräfte u. a.) ermitteln wir Anforderungen an die zukünftige HR-Lösung und konsolidieren diese in ein kohärentes Zielbild.
Scoping: Wir priorisieren Ihre Anforderungen und entwickeln eine praxistaugliche Anforderungsübersicht, die sowohl fachliche als auch IT-bezogene Anforderungen umfasst.
Marktanalyse: Wir sondieren den Softwaremarkt basierend auf Ihren Anforderungen, erstellen eine Long- und Shortlist und organisieren – wenn gewünscht – Demos mit Ihren favorisierten Anbietern.
Business Case: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Nutzenargumentation für das Management, bei Kosten- und ROI-Berechnung und machen Vorschläge für die Programmgestaltung.
Softwareauswahl & Implementierung (optional): Gerne stehen wir Ihnen auch über die Cloud-Beratung hinaus zur Verfügung und unterstützen Sie bei der finalen Softwareauswahl sowie bei der Implementierung der Lösung.
