SuccessFactors Recruiting Einführung
Mit SuccessFactors Recruiting erhalten Sie eine integrierte Lösung, die Ihnen mehr & qualifiziertere Bewerber liefert. Mit wenigen Klicks veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen & können Ihre Recruiting-Aktivitäten dank Analysetools dorthin fokussieren, wo sie sich auszahlen.
SuccessFactors Recruiting Einführung
Mit SuccessFactors Recruiting erhalten Sie eine integrierte Lösung, die Ihnen mehr & qualifiziertere Bewerber liefert und können mit nur einem Klick Ihre Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen in über 80 Ländern veröffentlichen.
Große Reichweite
Mit SuccessFactors Recruiting können Sie mit nur einem Klick Ihre Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen in über 80 Ländern veröffentlichen. Darunter sind Jobportale, Universitäten und Hochschulen sowie soziale Netzwerke. Gleichzeitig wird die Karriereseite Ihrer Website dank SuccessFactors Recruiting für Suchmaschinen optimiert, damit sie noch schneller von Bewerbern gefunden zu werden.
Responsive Design
Die SuccessFactors Recruting App stellt sich sowohl für Bewerber als auch für Personalmitarbeiter in einem responsiven Design dar, d.h. die Anwendung passt sich automatisch dem Endgerät an, ob Tablet, Smartphone oder Laptop, sodass eine intuitive nutzung gewährleistet ist. Auf diese Weise kann SuccessFactors überall genutzt werden, z.B. um nach einem Gespräch noch vor Ort ein Interviewfeedback einzutragen.
Responsive Design
SuccessFactors Recruiting Features
- Hohe Akzeptanz durch intuitive Oberflächen
- Verbesserte Zusammenarbeit dank SuccessFactors Jam
- Integration von sozialen Netzwerken wie Twitter, Facebook, LinkedIn
- Ausführliche Analysewerkzeuge
- Ganzheitliche Integration in Ihre SAP SuccessFactors Landschaft
Integration in die SuccessFactors Suite
SuccessFactors Recruiting ermöglicht gemeinsam mit den Modulen Employee Central und OnBoarding das reibungslose Zusammenspiel Ihrer unternehmensinternen Prozesse. So erkennen Sie beispielweise direkt Ihre individuellen Personalbedarfe und können daraus Stellenanzeigen erstellen. Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, läuft der Onboarding-Prozess automatisiert.
Integration SuccessFactors Recruiting
Unser Projektvorgehen bei der Einführung Recruiting
Im Folgenden möchte wir Ihnen unseren Projektplan bei der Einführung des Moduls SuccessFactors Recruiting erläutern. Wir orientieren uns dabei an Prince 2 Richtlinie, um das Risiko für Sie möglichst gering zu halten.
Die Grafik erläutert eine generelle Darstellung unseres Projektplans. Je nach Umfang kann der Projektplan von der oben dargestellten Abbildung abweichen. Anpassungen an der Vorgehensweise können wir gerne auf Ihren Wunsch individuell vornehmen.
Unsere Auswahl für Sie
SuccessFactors gehört zu den skalierbarsten Cloud-basierten HR-Softwares. Somit ist es uns möglich durch das nutzen von Standardverfahren die Kosten für eine Recruiting Einführung erheblich zu reduzieren, damit wir Ihnen als unseren Kunden auch hier höchste Flexibilität bieten können. Deshalb bieten wir Ihnen die Einführung Recruiting in drei Kategorien an.
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