SuccessFactors

Mit unserer digitalen Lösung für Ihre Mitarbeiterfortbildung fördern Sie Ihre Mitarbeiter genau in den Kompetenzen, die sie beruflich und persönlich weiterbringen. Sie sichern sich somit eine motivierte Belegschaft, die Ihrem Unternehmen lange erhalten bleibt und vermeiden dabei hohe Personalbeschaffungskosten.

Die Organisation von Pflichtschulungen gehört zum Unternehmensalltag und ist ein aufwändiger manueller Prozess. Nehmen Ihre Mitarbeiter nicht an Schulungen zur Einhaltung von Qualitäts- und Rechtsstandards teil, kann das schnell teuer werden. Mit unserem validierten Lernsystem für Ihre Schulungsorganisation stellen Sie den laufenden Betrieb sicher und vermeiden dabei Strafkosten und Produktionsausfälle.

Unternehmen setzen heutzutage immer noch auf manuelle, zeitintensive und somit langsame Bewerbungsprozesse und verpassen so die richtigen Talente. Wir führen in Ihrem Unternehmen ein digitales Bewerbermanagement ein. Mit dem können Sie Ihren Bewerbungsprozess transparent gestalten, automatisieren – und somit Zeit und Geld sparen. Sie erreichen so auf dem Fachkräftemarkt die bestqualifiziertesten Arbeitnehmer, wecken ihr Interesse […]

Gestalten Sie Ihre Prozesse für das jährliche Mitarbeitergespräch inklusive anschließender Gehaltsanpassung einfach und transparent. Mit unserer digitalen Lösung für das Mitarbeiterjahresgespräch senken Sie den administrativen Aufwand Ihrer Personalabteilung und sichern sich durch klar nachvollziehbare Ziel- und Gehaltsanpassungen motivierte Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und Ihnen lange erhalten bleiben.

Die gezielte Suche nach Mitarbeitern, die zu ihrem Unternehmen passen, wird für Recruiter von Jahr zu Jahr schwieriger. Mit der in SuccessFactors Recruiting integrierbaren Sprachanalyse-App analysieren Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Kandidaten. So optimieren Sie deutlich Ihr Recruiting und sichern sich langfristig die Bewerber, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren ausgeschriebenen Stellen passen.

Die Einbindung von SuccessFactors steht für viele Unternehmen an. Jedoch gibt es meist schon eine sehr ausgearbeitete Fiori Landschaft mit vielen Anwendungen. Um nur ein Launchpad zu haben binden wir Ihre Fiori Anwendungen in das SuccessFactors Launchpad ein, um Ihren Mitarbeitern alle Möglichkeiten aus einer Anwendung heraus zu bieten.

Userlane für Successfactors führt den Benutzer interaktiv und intuitiv durch Prozesse, versorgt ihn mit wichtigen Informationen und hebt Besonderheiten hervor. Auf diese Weise finden sich auch neue Benutzer schnell zurecht. Die Nutzung von Userlane erlaubt eine 3x schnellere Einführung und verringert den Zeitaufwand um bis zu 75%.

Würden Sie gerne die Recruiting Lösung von SAP SuccessFactors schnellstmöglich implementieren? Können Sie sich aktuell die Umfänge der Software nur grob vorstellen? Oder möchten Sie eine möglichst preiswerte Einführung erhalten? Dann helfen wir Ihnen mit unserer Lösung SuccessFactors Recruiting – Basic für den Mittelstand und Kleinunternehmen aus Deutschland.

Würden Sie gerne die SuccessFactors Learning Lösung von SAP SuccessFactors schnellstmöglich implementieren? Können Sie sich aktuell die Umfänge der Software nur grob vorstellen? Oder möchten Sie eine möglichst preiswerte Einführung erhalten? Dann helfen wir Ihnen mit unserer Lösung SuccessFactors Learning Basic für den Mittelstand und Kleinunternehmen aus Deutschland.

Gehören Sie zu den Unternehmen, in denen Berechtigungen historisch gewachsen sind? Beschleicht Sie mit jedem Jahr mehr das Gefühl, dass Sie Ihr System nicht ausreichend abgesichert haben? Wenn es Ihnen so geht wird es Zeit für ein neues Berechtigungskonzept oder ein Redesign.

Übersicht – Einführung Compensation SAP SuccessFactors Einführung Compensation hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Feedback stetig zu steigern sowie Talente präzise zu honorieren. Die Mitarbeitervergütung ist eine Ihrer größten Ausgaben, die sich am Ende rechnen muss.

In unserem SuccessFactors Recruiting Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Recruiting in Ihrem Unternehmen. Schon fit für SuccessFactors Recruiting? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, Demoinstanzen bis hin zur Erstellung und Evaluierung eines Anforderungskonzeptes.

Übersicht – Einführung SuccessFactors Learning SAP SuccessFactors Einführung Learning hilft Ihnen, die Personalentwicklung als einen entscheidenden Bereich in Ihrem Unternehmen bei der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter zu etablieren. SAP SuccessFactors Learning ist aktuell der Marktführung des Lernmanagement und bietet eine eigene aber vollständig ins SuccessFactors integrierbare Instanz, somit ist es Ihnen möglich SuccessFactors Learning Modul unabhängig einzuführen.

In unserem SuccessFactors Learning Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Learning in Ihrem Unternehmen. Schon fit für SuccessFactors Learning? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, Demo Instanzen testen bis hin zur Erstellung und Evaluierung eines Anforderungskonzeptes.

In unserem SuccessFactors Succession Management Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Succession Management. Passend zu den Wünschen in Ihrem Unternehmen. Schon fit für SuccessFactors Succession Management? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, Demo Instanzen testen bis hin zur Erstellung und Evaluierung […]

Übersicht – Einführung Succession Management SAP SuccessFactors Einführung Succession Management hilft Ihnen,die Führungskräfte von morgen heute schon zu finden und auszubilden. Desweiteren ermöglicht Succession Management Ihnen die Analyse Ihrer bisherigen Mitarbeiter und bietet Ihnen eine Matrix Qualifizierung dieser.

In unserem SuccessFactors Schnittstellen Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Succession Management in Ihrem Unternehmen. Schon fit für eine Schnittstelle zu SuccessFactors? Oder übertragen Sie Ihre Daten weiter mit Excel? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, Demoinstanzen bis hin zur Erstellung […]

In unserem SuccessFactors Performance & Goals Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Performance & Goals in Ihrem Unternehmen. Sind Sie schon fit für SuccessFactors Performance & Goals? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, das Testen von Demo-Instanzen bis hin zur Erstellung […]

 In unserem SuccessFactors Employee Central Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von Employee Central in Ihrem Unternehmen. Schon fit für Employee Central? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, gemeinsames Testen der Demo-Instanz bis hin zur Erstellung und Evaluierung eines Anforderungskonzeptes.

In unserem SuccessFactors Compensation Workshop erarbeiten Sie gemeinsam mit uns und Ihren Kollegen die wichtigsten Faktoren und Elemente für die Einführung von SuccessFactors Compensation in Ihrem Unternehmen. Schon fit für SuccessFactors Compensation? Unser Trainer führt Sie durch die Anforderungsanalyse, Demo Instanzen testen bis hin zur Erstellung und Evaluierung eines Anforderungskonzeptes.

Übersicht – Einführung Performance & Goals SAP SuccessFactors Einführung Performance & Goals hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback stetig zu steigern sowie Talente präzise zu beurteilen und zu honorieren.

Übersicht – Einführung SuccessFactors OnBoarding SAP SuccessFactors OnBoarding hilft Ihnen, dabei neue Mitarbeiter ins Unternehmen einzuführen und Ihnen einen optimalen Start zu ermöglichen. Mehr als 80 % aller neu eingestellten Mitarbeiter entscheiden innerhalb der ersten sechs Monate, ob sie in einem Unternehmen bleiben möchten und einer von vier neuen Mitarbeitern geht innerhalb des ersten Jahres.

Übersicht – Employee Central Einführung Die Employee Central Einführung ist die zentrale Grundlage von SuccessFactors und bildet den Einstieg in die Cloud. Employee Central bildet die Stammdatenverwaltung sowie die HR Prozessabwicklung ab. Die Usability technisch optimierten Oberflächen ermöglichen einen einfachen Einstieg neuer Mitarbeiter sowie geringe Umgewöhnungsphasen für ihre aktuellen Mitarbeiter.

Mit unserem ActivateHR SuccessFactors Release Service bleiben sie ohne weiteren Personaleinsatz mit Ihrem SAP SuccessFactors System immer auf dem Laufenden. Jedes Halbjahr bietet die SAP Updates für Ihre SuccessFactors Instanz. Wir halten Sie auf dem laufenden über alle Neuerungen die Sie betreffen.

Was ist Individuelle SuccessFactors Entwicklung? Durch Individuelle SuccessFactors Entwicklung ist es möglich in  SuccessFactors jegliche Form von Geschäftsprozessen abzubilden. Den häufig ist es so, dass es doch nicht ausreichend ist nur den Standard zu verwenden. Für diesen Fall besteht die Möglichkeit über die HANA Cloud Plattform (HCP) die Cloud Lösung der SAP individuell zu erweitern. Ebenso besteht die Möglichkeit das META Data […]

Die Einführung der SuccessFactors Schnittstelle kann unübersichtlich und langwierig sein. Nur wenige haben Expertise in dem Umfeld und die Dokumentation zu dem Thema ist bisweilen unzureichend. Wir haben unsere Expertise und Erfahrung aus Einführungsprojekten genutzt und daraus ein Best-Practice entwickelt mit dem Sie Risiken und Projektkosten minimieren.

Einen guten Start in die Cloud der SAP zu schaffen ist manchmal gar nicht so einfach.  Wir geben Ihnen einen Überblick über die SuccessFactors Module und planen gemeinsam mit Ihnen eine SuccessFactors Roadmap wie Sie in die Cloud mit SuccessFactors starten können.

Mit SuccessFactors Recruiting erhalten Sie eine integrierte Lösung, die Ihnen mehr & qualifiziertere Bewerber liefert. Mit wenigen Klicks veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 3000 Plattformen & können Ihre Recruiting-Aktivitäten dank Analysetools dorthin fokussieren, wo sie sich auszahlen.

Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter besser entfalten? Ihre Strategie im Performance- & Talentmanagment optimieren? Unsere zertifizierten SuccessFactors Berater unterstützen Sie bei der Einführung & Anpassung von SuccessFactors.