ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Das People Profile bietet eine zentrale Anlaufstelle in SuccessFactors um alle Daten zu einem Mitarbeiter gemeinsam einzusehen und zu pflegen. Dabei bietet es einen guten Überblick und erlaubt Ihnen das Profil in Ihrer gewünschten Struktur aufzubauen. Was aber wenn Sie ein Feld benötigen, dass standardmäßig nicht im Profil enthalten ist?

Sie stehen vor der Herausforderung ein Reporting im HR-Umfeld aufzubauen, Ihnen fehlen jedoch die notwendigen Kompetenzen im Umfeld von SAP BW für die Umsetzung? Dann wenden Sie sich an uns!

Regelmäßig finden in unzähligen Unternehmen Mitarbeiterbeurteilungen statt. Ob in einem Mitarbeitergespräch, einer jährlichen Beurteilung im Zuge einer möglichen Beförderung oder aus einem anderen Grund.

Die Umsetzung der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung wird Pflicht für alle. Wir übernehmen die Anpassung Ihres Systems, um eine Verwaltung von personenbezogenen Daten nach der EU-DSGVO vorweisen zu können.

Die neue  EU-Datenschutz-Grundverordnung ist in aller Munde und sorgt in manchen Unternehmen für Panik und viele Fragezeichen. Es geht dabei um einen Gesetzesentwurf, welcher am 25.05.2016 in Kraft getreten ist und bis 25.05.2018 in allen Unternehmen mit einer Niederlassung im EU-Gebiet umgesetzt werden muss.

Eine häufige Anforderung bei Zeitbuchungskorrekturen ist die Vereinfachung der Antragserstellung. So wird von SAP standardmäßig nichts in das Feld der Zeitbuchung eingetragen. Mit einer kleinen Anpassung kann der Antrag jedoch so verändert werden, dass das Feld standardmäßig gefüllt ist. Das spart Zeit für Sie und Ihre Mitarbeiter!

In den vergangenen Monaten hat die Bescheinigungs- und Dokumentenzentrale von activate HR ein neues Gewand erhalten und ist ab sofort auch als Fiori Anwendung verfügbar. Diese möchte ich Ihnen natürlich nicht vorenthalten und im Folgenden kurz vorstellen.

Viele Manager und Führungskräfte wünschen sich eine intuitive Möglichkeit die wichtigsten Kennzahlen Ihrer Teams im Blick zu behalten. Wir haben nachgefragt und die wichtigsten Anforderungen an die ideale Lösung gesammelt. Vielleicht finden Sie sich ja selbst in dem ein oder anderen Punkt wieder:

Das Jahr nähert sich dem Ende. Bevor Sie sich jedoch mit Geschenken für Freunde und Familie beschäftigen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, nach vorne zu blicken und Ziele für das neue Jahr festzulegen.

Beschäftigte stellen zunehmend hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz: Prozesse müssen effizient, unkompliziert und intuitiv ablaufen, administrative Aufgaben sollen weitgehend automatisiert sein. Wie können Sie den Status erreichen? Durch umfassende Digitalisierung in der HR-Abteilung, auch: HR Transformation. Was die HR Transformation für Ihr Unternehmen bedeutet, wie Sie starten können und welche Software-Lösungen Sie für die Transformation […]

Sie nutzen den SAP-Standard Teamkalender? Sicher kennen Sie die Problematik die beim Drucken von größeren Zeiträumen entsteht. Daher haben wir den Excelexport für den Teamkalender entwickelt. Dadurch ist auch mehrseitiges Drucken möglich.

In vielen Unternehmen ist es gängige Praxis, dass nach dem monatlichen Lauf der Gehaltsabrechnung der Gehaltsnachweis bzw. Entgeltnachweis in Papierform gedruckt und an die Mitarbeiter verteilt wird. Hierbei entstehen neben den Aufwendungen für den Druck natürlich auch vermeidbare Personalkosten.

Eine wichtige Aufgabe im Management ist es, eine Zeitauswertung für Ihre Mitarbeiter zu erstellen. Aber natürlich ist es auch für jeden einzelnen Mitarbeiter wichtig, seine eigenen Zeitdaten im Überblick zu haben. So ist es für jeden Ihrer Mitarbeiter möglich, beispielsweise den Gleitzeitstand oder Überstunden einzusehen.

Die beliebte “Stempeln mit dem Smartphone” Fiori Anwendung ist jetzt auch als Web Dynpro Anwendung für Ihr SAP-System verfügbar. Wenn Sie die einfachste und schnellste Lösung für die Zeiterfassung Ihrer Mitarbeiter suchen, aber noch nicht auf SAP Fiori umgestiegen sind, bietet diese Anwendung die Lösung für Sie.

SAP SuccessFactors ist seit 2012 Bestandteil des SAP-Produktportfolios und bietet eine Komplettlösung im Bereich Human-Capital-Management (HCM) aus der Cloud. In der SuccessFactors Suite werden in verschiedenen Modulen die Bereiche HR-Kernprozesse, Talentmanagement sowie Performancemanagement und Business Analytics abgebildet.

Beratungsfirmen zu engagieren, hat in vielen Unternehmen einen schlechten Ruf. Das liegt in erster Linie daran, dass externe Berater über einen Dienstleister ein Vielfaches mehr kosten als Festangestellte und Berater, die nicht an einen zwischengeschalteten Dienstleister gebunden sind. Doch diese Rechnung greift zu kurz. Denn Mehrkosten werden in kurzer Zeit wieder eingespielt.

Mit Processes and Forms bietet SAP eine Möglichkeit, die eine wenig aufwändige papierfreie Abbildung von Prozesses im HR Umfeld schafft. Die Verbuchung geschieht hierbei im SAP System, somit ist es sehr schnell möglich, ihre Prozesse zu überführen & zu digitalisieren.

Wie die neuste Product Roadmap der SAP zum HCM Modul zeigt ist eine konsequente Verbesserung der bereits vorhandenen ESS/MSS Fiori Anwendungen geplant.