HR-Trends 2025: Was beschäftigt das Personalmanagement der Gegenwart und Zukunft? | Best-of IT für HR September 2025
Vom 9. bis 11. September 2025 fand die Zukunft Personal Europe in Köln statt. Eine bedeutende Messe für den HR-Bereich, mit dem Fokus auf Branchentrends und -potenziale. Die Veranstaltung bot Raum für offenen Austausch, Vernetzung und interdisziplinären Dialog. Wir waren vor Ort, um für Sie die aktuellen Themen und Trends einzufangen.
Künstliche Intelligenz als DAS Top-Thema
Die Zukunft Personal hat eindrucksvoll gezeigt, dass Künstliche Intelligenz vom Buzzword zur gelebten HR-Praxis geworden ist. Statt großer Visionen stehen bei vielen Unternehmen pragmatische Use Cases im Fokus – von der Automatisierung administrativer Aufgaben bis zu datengetriebenen Entscheidungen. In den Vorträgen und Diskussionen drehte sich häufig alles um die Frage, wie KI die Arbeitswelt verändern wird. Dabei wurden unterschiedliche Perspektiven aufgezeigt: Einige sehen in der Technologie eine Chance für die Personalarbeit, andere sind eher skeptisch, insbesondere was die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt betrifft.
Suite-Lösungen für Unternehmen jeder Größe
Im Vergleich zum vergangenen Jahr trat das Thema Recruiting auf der Messe überraschend in den Hintergrund. Jetzt standen vor allem Reskilling-Strategien und der kluge Umgang mit Skill-Gaps im Fokus. Auffällig war zudem der Trend zu integrierten Suite-Lösungen, die auch kleineren Unternehmen End-to-End-Funktionalitäten bieten, ganz ohne „Tool-Zoo“. Gefragt sind modulare Systeme, die die Bereiche Recruiting und Performance-Management abdecken, sich einfach implementieren lassen und eine hohe Integration bieten.
Meine Kollegen und ich kamen zu dem Fazit, dass das Jahr 2025 im Zeichen pragmatischer Herangehensweisen steht: Auf der ZPE wurden Unternehmen dazu angehalten, mit den heute bereits verfügbaren Technologien zu arbeiten und sich zukünftig möglichst schnell an Veränderungen anzupassen, um im schnellen Wandel von Technologien und Märkten konkurrenzfähig zu bleiben.
Und weil wir die aktuellen Themen und Trends gerne für Sie einordnen, haben wir die wichtigsten Takeaways und praktische Handlungsempfehlungen in diesem Artikel und Video kompakt für Sie aufbereitet:
Messevortrag „HR-Chatbot in Rekordzeit: Mit SAPs KI „Joule“ zu effizienteren HR-Prozessen und höherer Produktivität“
Am zweiten Tag der Messe hielt mein Kollege Shawn Sweeney, Stellv. Bereichsleiter IT für HR und Senior Management- und Technologieberater mit dem Schwerpunkt KI, den Vortrag „HR-Chatbot in Rekordzeit: Mit SAPs KI „Joule“ zu effizienteren HR-Prozessen und höherer Produktivität“. Im voll besetzten Publikumsbereich fand das Thema großen Anklang. Mein Kollege führte praxisnah durch alle entscheidenden Schritte: Von der ersten Lizenzierung bis hin zu den technischen Grundlagen, die für eine erfolgreiche Implementierung notwendig sind.
Sie konnten auf der Zukunft Personal Europe nicht dabei sein und interessieren sich für den Vortrag? Am 23.10.2025 um 10 Uhr hält mein Kollege diesen erneut als Live-Webinar. Hier geht es zur Anmeldung 👉 HR-Chatbot in Rekordzeit
Nachfolgend finden Sie nun spannenden HR-Content sowie weitere Events, die in den kommenden Wochen stattfinden.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen und einen erfolgreichen Start in den Oktober.
Viele Grüße
Denny Meyer
Unsere Events & Webinare
- 23.10.2025: Live-Webinar: HR-Chatbot in Rekordzeit: Mit SAPs KI „Joule“ zu effizienteren HR-Prozessen und höherer Produktivität
- 29.10.2025: Live-Webinar: KI-Booster im HR: Vom Innovationsdruck zur Umsetzung
Best-of IT für HR auf activate-hr.de | September 2025
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[Blog] Bias vermeiden bei Chatbot-gestützter Personalauswahl
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[Blog] Employee Lifecycle: Bedeutung, Modelle und Phasen
Heute möchten sich viele Organisationen als attraktive Arbeitgeber positionieren. Ein wichtiger Faktor hierbei: die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Es gilt, die verschiedenen Phasen des Miteinanders bewusst zu gestalten. Eine durchdachte Betrachtung dieses Prozesses eröffnet Chancen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine starke Mitarbeiterbindung.
