Inklusion in Zeiten des Fachkräftemangels: Unternehmen profitieren in mehrfacher Hinsicht
Qualifizierte Fachkräfte zu finden, ist schwieriger denn je. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, über den Tellerrand zu schauen. Wer sich in diesem umkämpften Markt behaupten will, sollte Inklusion nicht nur als gesetzliche Vorgabe, sondern als strategischen Vorteil begreifen. Denn Vielfalt im Unternehmen bedeutet mehr Innovation, neue Perspektiven und eine stärkere Arbeitgebermarke. Welche konkreten Vorteile Inklusion am Arbeitsplatz außerdem bietet und wie Unternehmen diese gezielt für Ihren Unternehmenserfolg nutzen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was bedeutet Inklusion?
Jeder Mensch verfügt über einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven. Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in diese Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird. Denn gelebte Inklusion bereichert eine Organisation und kann zum Wettbewerbsvorteil werden.
Inklusion zielt darauf ab, Barrieren abzubauen, damit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten gleichberechtigt am Arbeitsleben teilnehmen können. Mitarbeiter sollen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einer Behinderung – die gleichen Chancen auf Erfolg haben.
Echte Inklusion geht über das Erfüllen gesetzlicher Vorgaben hinaus. Ein inklusives Unternehmen schafft aktiv Rahmenbedingungen, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, ihre Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit ist von Anerkennung, Respekt und eine Offenheit geprägt, sodass alle Mitarbeiter die Chance erhalten, ihr Potenzial zu entfalten.
Inklusion: Wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen. Besonders in technischen Berufen, dem Gesundheitswesen und der IT-Branche fehlen qualifizierte Arbeitskräfte. Viele Stellen bleiben unbesetzt, während gleichzeitig Fachkräfte aufgrund struktureller Barrieren keinen Zugang zum Arbeitsmarkt finden. Eine inklusive Unternehmenskultur kann diese Lücke schließen.
Menschen mit Behinderungen, ältere Arbeitnehmer oder Personen mit nicht-linearen Karrierewegen bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, fallen in Bewerbungsverfahren aber häufig durch das Raster klassischer Anforderungen. Durch gezielte Inklusionsmaßnahmen können sich Unternehmen einen breiteren Talentpool erschließen und damit nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch langfristig von einer vielfältigen Belegschaft profitieren.
Weitere Vorteile für Unternehmen
Eine inklusive Unternehmenskultur kann nicht nur helfen, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise.
- Höhere Innovationskraft: Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven ein, was die Kreativität und Problemlösungskompetenz von Teams stärkt und positiv auf die Entwicklung in und von Unternehmen wirkt.
- Positives Unternehmensimage: Inklusive Unternehmen werden als moderne und attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, was das Recruiting vereinfacht und letztlich zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt.
- Stärkere Mitarbeiterbindung: Ein wertschätzendes und diverses Arbeitsumfeld führt zu einer höheren Zufriedenheit, reduziert die Fluktuation und steigert die Produktivität von Mitarbeitenden.
- Bessere Kundenorientierung: Vielfältige Teams verstehen die Bedürfnisse einer ebenso diversen Kundschaft besser und können passgenauere Lösungen anbieten.
6 Maßnahmen für mehr Inklusion
Es reicht nicht, einmalig den Beschluss zu fassen, eine inklusive Unternehmenskultur leben zu wollen. Die Transformation eines Unternehmens muss gezielt gesteuert werden. Hierzu stehen verschiedene Maßnahmen zur Verfügung.
1. Sensibilisierung und Schulung
Vorurteile und unbewusste Denkmuster können eine inklusive Arbeitskultur erschweren. Regelmäßige Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter helfen, Barrieren abzubauen und ein besseres Verständnis für die Vorteile von Vielfalt zu schaffen.
2. Barrierefreie Rekrutierung
Viele Bewerbungsverfahren sind nicht inklusiv gestaltet. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Stellenausschreibungen barrierefrei formuliert sind und keine ausschließenden Kriterien enthalten. Zudem kann die Zusammenarbeit mit Jobvermittlungen für Menschen mit Behinderungen helfen, den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten.
3. Anpassung der Arbeitsumgebung
Ein barrierefreier Arbeitsplatz ist essenziell, um Inklusion erfolgreich umzusetzen. Was Barrierefreiheit bedeutet, richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Teils kann die Bereitstellung von technischen Hilfsmitteln wie Screenreadern oder ergonomischen Arbeitsmöbeln ausreichen, teils müssen räumliche Voraussetzungen geschaffen werden, wie Rampen und Fahrstühle.
4. Flexible Arbeitsmodelle
Nicht alle Mitarbeiter sind in der Lage, einem klassischen 9-to-5-Job nachzugehen. Dennoch können sie wertvolle Expertise zum Unternehmenserfolg beitragen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice oder Teilzeitlösungen können Unternehmen verschiedenen Bedürfnissen gerecht werden.
5. Mentoring und Unterstützungsnetzwerke
Mentoring-Programme und interne Netzwerke können helfen, neue Mitarbeiter schnell in die Belegschaft zu integrieren, Anschluss an Kollegen zu finden und so eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu fördern.
6. Regelmäßige Evaluation und Anpassung
Inklusion ist ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen sollten nicht sofort Perfektion von ihren Maßnahmen erwarten, sondern sie regelmäßig überprüfen und Feedback einholen. Es gilt, Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln, um mehr und mehr von den Vorteilen der Vielfalt zu profitieren.
Inklusion ist ein Schlüssel für viele unternehmerische Herausforderungen
Inklusion ist weit mehr als ein gesellschaftliches Anliegen. Sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen.
Wer gezielt auf Vielfalt setzt, kann nicht nur dem Fachkräftemangel leichter begegnen. Er schöpft auch bis dato unentdeckte Potenziale von Menschen mit vielfältigen Lebensläufen aus. Durch bewusste Maßnahmen für mehr Teilhabe profitieren Unternehmen von höherer Wertschöpfung, einer gesteigerten Innovationskraft und geringer Mitarbeiterfluktuation.
Unternehmen, die Inklusion bisher als Belastung empfinden, sollten umdenken: Denn sie verschenken wertvolle Chancen für Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. In Zukunft werden es sich immer weniger Unternehmen leisten können, auf Inklusion und Vielfalt zu verzichten.
