Kundenerfolg
Bei Alfred Talke bestand der Bedarf, HR-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte auszubauen und Vergütungs- sowie Performance-Prozesse systemseitig einheitlich abzubilden – bei gleichzeitigem Weiterbetrieb von SAP HCM als Kernsystem.
Wir haben bei Alfred Talke das ESS/MSS eingeführt und dabei unter anderem auch das Unternehmensvergütungsmanagement implementiert. Des Weiteren haben wir bei der Alfred Talke GmbH & Co. KG SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Performance & Goals inklusive Schnittstelle zum SAP-HCM-System eingeführt. Die Alfred Talke GmbH & Co. KG geht damit einen riesen Schritt in Richtung Zukunft des HR, gemeinsam mit ActivateHR.
Durch ESS/MSS und SuccessFactors (Compensation sowie Performance & Goals) laufen HR- und Vergütungsprozesse bei Alfred Talke deutlich effizienter und transparenter: Mitarbeitende und Führungskräfte erledigen vieles im Self-Service, Entscheidungen zu Gehalts- und Leistungsprozessen sind nachvollziehbar abbildbar und dank der Schnittstelle zu SAP HCM bleiben die Daten konsistent – ohne Medienbrüche und manuelle Nachpflege.
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