Kundenerfolg
Die Müller Group (inkl. Tochtergesellschaften) arbeitete in Deutschland und UK mit uneinheitlichen Recruiting-Management-Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Dadurch fehlte ein gruppenweit standardisiertes, skalierbares Recruiting-Vorgehen, das sich durchgängig und konsistent in SAP SuccessFactors Recruiting abbilden und international ausrollen lässt.
Die wichtigsten Prozesse des Recruiting-Managements sowie die entsprechenden Rollen und Verantwortlichkeiten wurden neu gestaltet und für den globalen Einsatz harmonisiert. SuccessFactors Recruiting wurde auf Basis von SAP Best Practices implementiert und um kundenspezifische Anforderungen ergänzt. Dies wurde durch Change-Management und Schulungen flankiert. Zudem erfolgte die Integration mit SAP HCM via CSV-Schnittstelle sowie der Rollout in Deutschland und Großbritannien.
Die Recruiting-Management-Prozesse der Müller Group sind harmonisiert und international für Deutschland und das Vereinigte Königreich in SAP SuccessFactors Recruiting inklusive SAP-HCM-Anbindung (CSV) sowie Schulungen ausgeweitet.
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