Kundenerfolg
Bei der Lloyd Werft Bremerhaven GmbH war die Zeitwirtschaft durch hohe Komplexität geprägt: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Zuschlagslogiken und insbesondere umfangreiche Betriebsvereinbarungen mussten zuverlässig und nachvollziehbar umgesetzt werden. Ohne eine systemgestützte, einheitliche Abbildung entstanden in der Praxis erhöhte Abstimmungsaufwände, potenzielle Interpretationsspielräume und zusätzlicher manueller Aufwand in der Personaladministration. Gleichzeitig war eine präzise Erfassung und auswertbare Datenbasis erforderlich, um Arbeitszeiten transparent zu steuern und Prüf- sowie Nachweispflichten sicher zu erfüllen.
Gemeinsam mit der Lloyd Werft Bremerhaven haben wir die Einführung der Personalzeitwirtschaft in SAP HR mit SAP PT in einem klaren Vorgehen umgesetzt. Zunächst wurden die relevanten Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle und Sonderfälle strukturiert aufgenommen und in eine umsetzbare Soll-Logik überführt. In iterativen Abstimmungen mit HR und den beteiligten Stakeholdern wurden Regeln geschärft, Grenzfälle abgesichert und die Auswertungsanforderungen konsolidiert. Ein geplanter Rollout mit Dokumentation, Schulung und Support-Setup stellte sicher, dass die Zeitwirtschaftsprozesse stabil in den Betrieb übergehen und im Tagesgeschäft verlässlich genutzt werden.
Die Lloyd Werft Bremerhaven GmbH führte gemeinsam mit uns die Personalzeitwirtschaft im SAP HR ein. In diesem Rahmen haben wir die komplexen Betriebsvereinbarungen erfolgreich im SAP PT (Personalzeitwirtschaft) abgebildet. Dies ermöglichte eine präzise Erfassung und Auswertung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Durch die Automatisierung der Zeitwirtschaftsprozesse konnten Bearbeitungszeiten reduziert und die Datenqualität erheblich verbessert werden. Insgesamt trägt die Einführung von SAP PT dazu bei, die Effizienz und Transparenz der Personalverwaltung bei der Lloyd Werft Bremerhaven AG zu steigern.
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