Warum gutes Bewerbermanagement extrem wichtig ist
Im sogenannten „War for Talents“ sind Unternehmen heute einem riesigen Konkurrenzdruck ausgesetzt. Um die besten Bewerber für das eigene Unternehmen zu gewinnen, tun sie alles dafür, sich auf den unterschiedlichsten Kanälen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Hier erfahren Sie, warum genau ein erfolgreiches Bewerbermanagement so wichtig ist.
Gutes Bewerbermanagement erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, um sich die besten Kandidaten zu sichern.
Studien belegen, dass Mitarbeiterbindung und Employer Branding die beiden wichtigsten internen Herausforderungen für das Recruiting darstellen. Die Optimierung des Bewerbungsprozesses rangiert unter den drei wichtigsten Kernthemen.
Tatsächlich ist die attraktive Gestaltung des Bewerbungsprozesses sogar als ein wesentlicher Einflussfaktor anzusehen, wenn es um den Aufbau einer Arbeitgebermarke und die Bindung von Talenten geht. Aus der Kommunikationspraxis können Bewerber Rückschlüsse auf den Arbeitsstil im Unternehmen ziehen. Erhalten diese einen positiven Eindruck, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie schließlich einen Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschreiben.
Über Social-Media-Kanäle erreichen Erfahrungsberichte von Bewerbern zudem eine immer breitere Öffentlichkeit. Unternehmen, die sich ein vorteilhaftes Image schaffen und die fähigsten Fachkräfte rekrutieren wollen, sind daher gut beraten, Kandidaten verstärkt wie Kunden zu behandeln und ihr Bewerbermanagement zu optimieren.
Diese Vorteile bietet ein gutes Bewerbermanagement für das Recruiting
Ein gutes Bewerbermanagement zielt darauf ab, sämtliche Stufen im Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Das betrifft sowohl die Verwaltung und Auswertung von Bewerbungsunterlagen als auch die Kommunikation mit den Bewerbern.
Sind alle Schritte von der Ausschreibung einer Stelle über den Kontakt zu einem Bewerber bis hin zur endgültigen Personalauswahl optimal aufeinander abgestimmt, bedeutet das einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents: Als Personaler können Sie so schneller auf eingegangene Bewerbungen reagieren und die Time-to-Hire / Time-to-File deutlich reduzieren.
Abbildung 1: Mit einem erfolgreichen Bewerbermanagement verbessern sich diese Punkte.
Mit einem zeitnahen und personalisierten Feedback gelingt es Ihnen, bei den Kandidaten einen positiven Eindruck als potenzieller Arbeitgeber zu hinterlassen. Das gilt selbst für den Fall, dass Sie eine Absage erteilen müssen.
Bewerbermanagement einführen
Unternehmen setzen immer noch auf ein analoges Bewerbermanagement und verpassen so die Talente. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Onboarding optimieren können.
Eine geschickte Absagepraxis zeugt von Wertschätzung gegenüber den Bewerbern und sorgt dafür, dass das Unternehmen auch in Zukunft für sie attraktiv bleibt. Sie werden eventuell zu einem späteren Zeitpunkt erneut ihr Glück versuchen, wenn eine passende Stelle ausgeschrieben ist.
Mit gutem Bewerbermanagement zum Erfolg
Ein erfolgreiches Bewerbermanagement ist wichtig, damit Sie sich im War for Talents von der Konkurrenz abheben können. So sind Sie in der Lage, die besten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie gestalten sämtliche Recruiting-Prozesse effizienter und können dadurch u. a. schneller auf Bewerbungen reagieren.
Wenn Sie Fragen zum Thema Bewerbermanagement haben oder in Ihrem Unternehmen Bewerbermanagement einführen möchten, dann kommen Sie gerne auf mich zu. Ich freue mich auf den Kontakt!
