Geht es Ihnen auch so?
Viele Personalabteilungen stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn es um den Einsatz von KI im HR geht: Wo anfangen? Welche Potentiale sind realistisch? Wie die rechtlichen Anforderungen erfüllen?
Die Chancen sind vielversprechend: Automatisierte Prozesse, reduzierte Bearbeitungszeiten und datenbasierte Entscheidungen können Ihrem Unternehmen entscheidende Vorteile verschaffen. Der Schlüssel liegt darin, die richtigen ersten Schritte zu identifizieren – Wo stehen Sie heute? Wo wollen Sie morgen sein?
KI im HR: Orientierung statt Überforderung
Künstliche Intelligenz bietet enorme Chancen – doch vielen Organisationen fehlt eine klare strategische Orientierung, wie sie diese Technologie systematisch und erfolgreich einführen können. Unsicherheiten entstehen oft beim Versuch, zwischen dem realen Nutzen und dem Hype zu unterscheiden: Welche Potenziale sind für Ihre Personalabteilung tatsächlich relevant?
Auch rechtliche Fragestellungen rund um Datenschutz, KI-Verordnungen und Compliance werfen Fragen auf und sorgen für Zurückhaltung bei der Umsetzung. Vielleicht fragen Sie sich zudem, ob Ihre bestehenden Daten überhaupt die nötige Qualität und Eignung für KI-Anwendungen mitbringen.
Und schließlich: Überfordert Sie der Dschungel an verschiedenen KI-Tools und -Lösungen, sodass es Ihnen schwerfällt, die richtige Wahl zu treffen? Wenn Sie diese Herausforderungen auch nur ansatzweise nachvollziehen können, dann sind Sie nicht allein.
Das bieten wir Ihnen
Unser KI Readiness Check bietet Ihnen eine umfassende Analyse der digitalen Reife Ihrer Organisation. Dabei evaluieren wir Ihre Organisation in fünf zentralen Bereichen:
Strategische Ausrichtung & Leadership
Wir prüfen, wie gut Ihre strategischen Ziele mit der Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz in Einklang stehen und welche Führungsstrukturen notwendig sind, um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten.
Organisatorische Fähigkeiten
Hier analysieren wir die vorhandenen organisatorischen Strukturen und die Fähigkeiten Ihres Teams, um Künstliche Intelligenz effektiv zu integrieren und weiterzuentwickeln.
Datenlandschaft & Qualität
Eine gründliche Untersuchung Ihrer aktuellen Datenstruktur und -qualität ermöglicht es uns, Potenziale und Schwächen in der Datennutzung für KI-Anwendungen zu identifizieren.
IT-Strategie & Infrastruktur
Wir betrachten die technologische Grundlage Ihres Unternehmens, um sicherzustellen, dass die nötige IT-Infrastruktur für die Implementierung von KI-Lösungen vorhanden ist.
Rechtliche & ethische Rahmenbedingungen
Schließlich beleuchten wir alle relevanten rechtlichen und ethischen Aspekte, die bei der Einführung von KI im HR berücksichtigt werden müssen.
KI-ready in 3 Schritten
1) Vorhergehende Analyse der Ausgangslage
Bewertung der strategischen Ausrichtung und organisatorischen Fähigkeiten
2) Technologische und rechtliche Prüfung
Überprüfung der IT-Infrastruktur und rechtlicher Rahmenbedingungen
3) Handlungstipps & Roadmap
Konkrete Schritte zur Umsetzung der KI-Strategie
Die wichtigsten Vorteile
Erhalten Sie ein klares Bild Ihrer HR-KI-Situation mit dem KI Readiness Check
Erste KI-Orientierung
Grundlegende Roadmap für Ihre nächsten Schritte
Potenziale aufdecken
Mögliche Use Cases für Ihre Branche identifizieren
Compliance-Überblick
Wichtige rechtliche Aspekte im Blick behalten
Daten-Einschätzung
Ersten Eindruck Ihrer Datenlandschaft gewinnen
Tool-Orientierung
Relevante Lösungsansätze für Ihren Bedarf eingrenzen
Die Erwartungen wurden übertroffen.
Warum ActivateHR?
Seit über 15 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der zukunftsfähigen Gestaltung ihrer HR-IT: mit strategischer Beratung, durchdachter Software-Implementierung und nachhaltiger Prozessbegleitung. Dabei haben wir Erfahrung aus einer Vielzahl von Projekten für verschiedene Branchen – vom Familienunternehmen bis zum DAX-Konzern – gesammelt und so zahlreiche Best-Practice-Lösungen für unterschiedliche Problemstellungen entwickelt.
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