Im Handumdrehen ein moderner und digitaler Personalbeschaffungsprozess: Mit unserem standardisierten und praxiserprobten Einführungskonzept unterstützen wir Sie dabei, das Modul SuccessFactors Recruiting schnell und verlässlich in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Durch den stetig wachsenden Fachkräftemangel müssen Unternehmen das eigene Recruiting stärken, um die passenden Talente von sich überzeugen und lange halten zu können. Um das Recruiting zu digitalisieren und somit optimieren zu können, setzen viele Unternehmen die Cloud-Lösung SuccessFactors Recruiting ein.
Jedoch ist die Implementierung des Recruiting-Moduls mit viel Aufwand verbunden, da die Konzeptionsphase sehr langwierig und umfangreich ist. Sie müssen u. a. Berechtigungen korrekt erteilen und die Datenmigration sicherstellen.
Mit unserem Gesamtkonzept bieten wir Ihnen SuccessFactors Recruiting im Marktstandard an – wir kümmern uns um die Einführung, damit Sie sich auf Ihre wertschöpfenden Recruiting-Prozesse konzentrieren können. Zudem ermöglichen wir Ihnen eine rechtskonforme Integration des Betriebsrat und bringen diesen als wichtigen Stakeholder ins System ein, wodurch die Betriebsratsfunktionalität garantiert ist. Auch um die Vergabe aller Berechtigungen, die Vorbereitung des Change Managements sowie die Begleitung zur Cloud-Readiness kümmern wir uns.
Unser standardisierter Einführungsprozess ermöglicht es Ihnen, SuccessFactors Recruiting in etwa 3,5 Monaten als ein fertiges System nutzen zu können, das Sie von der Stellenausschreibung über die Veröffentlichung bis hin zur Einstellung neuer Talente begleitet.
„Durch unser standardisiertes Konzept führen wir SuccessFactors Recruiting schnell in Ihr Unternehmen ein – Ihr optimaler Start in die HR-Cloud.”
– Alexander Graf, Leiter HR-IT
Individuelle Beratung und Einführung
Wir bieten eine Rund-um-Betreuung, da wir das Konzept als Demo mitbringen, bei der Besprechung Ihre Wünsche aufnehmen, die wir anschließend bei der Implementierung berücksichtigen. Unsere Testphase nach der Einführung garantiert eine einwandfreie Nutzung.
Fertiges Konzept zur Einführung
Wir bringen ein fertiges Gesamtkonzept für die Standardeinführung von SuccessFactors Recruiting im Marktstandard mit und bleiben dabei flexibel genug, um Ihre individuellen Wünsche umzusetzen.
Integration des Betriebsrats
Mit der Integration des Betriebsrats gehen wir über den SAP-Standard hinaus. Hierbei kümmern wir uns auch darum, dass alle Berechtigungen richtig vergeben sind.
Mit unserer standardisierten Einführung umgehen Sie unterschiedliche Herausforderungen:
Was ist der Markstandard? Mit SuccessFactors-Recruiting-Einführung erhalten Sie eine State-of-the-Art-Lösung, die dem Marktstandard entspricht.
Wie binde ich den Betriebsrat ein? Mit der Implementierung von ACTIVATE HR ist garantiert, dass Ihr Betriebsrat rechtskonform in Ihr System mit eingebunden wird.
Wie individualisiere ich die Lösung? Durch unsere persönliche Beratung sind wir in der Lage, Ihre Ansprüche zu verstehen und können somit spezielle Individualisierungen umsetzen, damit die Lösung genau auf Ihr Unternehmen passt.
Wie verkürze ich die Implementierungszeit? Durch unser standardisiertes Konzept und festen Schritten sind wir in der Lage, SuccessFactors Recruiting in lediglich etwa 3,5 Monaten in Ihr Unternehmen einzuführen.
„Durch die stetige Betreuung haben wir gut kommunizieren können, wie unsere Vorstellungen aussehen und haben nun ein individuelles System, das zu unserem Unternehmen passt.”
– Recruiterin, Lebensmittelhandel
Wenn Sie mehr über unsere standardisierte Einführung von SuccessFactors Recruiting erfahren oder ein individuelles Angebot einholen möchten, kontaktieren Sie uns.
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung und unterstützt Sie bei der Beratung bzw. Einführung von SuccessFactors Recruiting für Ihr Unternehmen.
