DSAG Jahreskongress HR-Recap 2023 – Im HR-Bereich wenig Neues
Der DSAG-Jahreskongress ist ein Highlight für SAP-Anwender. Hier geht es um neue Trends und bewährte Methoden in der SAP-Welt. Meine für das Personalwesen wichtigsten Erkenntnisse des diesjährigen Jahreskongresses in Bremen möchte ich in diesem Beitrag mit Ihnen teilen.
Was ist die DSAG?
Die DSAG (Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe) ist eine unabhängige Interessenvertretung von Unternehmen, die SAP-Software in Deutschland, Österreich und der Schweiz einsetzen. Sie hat das Ziel, die Zusammenarbeit zwischen SAP und ihren Anwendern zu fördern, Informationen auszutauschen und die Entwicklung von SAP-Lösungen mitzugestalten. Die DSAG organisiert neben verschiedenen anderen Fachtagen jährlich einen großen Jahreskongress wie dieses Jahr in Bremen vom 19.-21.09.2023. Dieser bietet jährlich SAP-Anwenderunternehmen die Gelegenheit, sich zu Erfahrungen auszutauschen, neue Informationen aus dem SAP-Kosmos zu erhalten und zu netzwerken. Auch meine Kollegen und ich waren dieses Jahr wieder für den Austausch sowie aktuelle Infos zu Neuerungen und Insights aus der SAP-Welt vor Ort. Den Beitrag unseres Fachbereichs RZ10 zum DSAG-Recap aller Themen und Kongresstage finden Sie übrigens hier.
SAP -Ausrichtung zur Cloud: Keine Innovationen mehr On-Premises
Wenn auch kein reines HR-Thema, so doch auch für den HR-Sektor aller SAP-Kunden relevant: Auch das Thema „SAP-Ausrichtung zur Cloud“ wurde zu Beginn der DSAG-Konferenz kurz angesprochen. Die Forderung der DSAG war, dass neue Innovationen von SAP weiterhin für beide Optionen angeboten werden. Die Antwort von SAP war, dass sie niemanden zurücklassen wollen. Nichtsdestotrotz finden die Innovation natürlich in der Cloud statt, da neue Innovationen auf der State-of-the-Art Plattform implementiert werden. Es gab noch weitere Argumente seitens SAP für die Cloud, z. B. zum Thema AI, auf die ich hier aber nicht näher eingehen werde. Generell lässt sich aber sagen, dass es keine Abkehr von der „Cloud-First“-Strategie seitens SAP gibt.
Wenig neues im HR-Bereich
Zum Thema „HR“ wurden auf der DSAG einige Kundenprojekte vorgestellt, die die Besucher sich anschauen und aktuelle Learnings aufschnappen konnte, und es wurde über verschiedene Anwendungen diskutiert. Leider kann ich Ihnen von keinen großen Neuigkeiten im HR-Bereich berichten, da der Fokus seitens SAP hinsichtlich HR-Themen dieses Jahr auf der Vorstellung eben dieser Kundenprojekte lag. Lediglich zum Thema SuccessFactors gibt es etwas Neues.
SuccessFactors & neue Lizenz
Zum Thema SuccessFactors wurde auf der SAP-Feier ein Use Case live auf der Bühne präsentiert: Es wurde gezeigt, wie Kunden mit Hilfe von Co-Pilot in SuccessFactors die Stellenbeschreibung generieren können. Das hat zur Folge, dass interne Stellen deutlich schneller online gestellt werden können. Dieser Use Case soll SAP zufolge bis Ende diesen Jahres ausgerollt sein.
Allerdings ist dieses Feature nicht kostenlos, sondern es wird ein Lizenzmodell verwendet. Die Gründe dafür sind folgende:
· Das System kostet SuccessFactors Geld, da die KI große Mengen an Ressourcen verbraucht.
· Der Kunde erhält einen Mehrwert, der entsprechend auch Mehrkosten erzeugen und vom Kunden bezahlt werden soll.
Leider wurden weitergehende Fragen zum Thema Lizenzen und einem möglichen Lizenzmodell nicht beantwortet, so dass wir hier die offiziellen Ankündigungen von SAP abwarten müssen.
Fazit
Auch im nächsten Jahr werden wir wieder am DSAG-Jahreskongress teilnehmen. Wir sind gespannt, welche neuen Themen insbesondere im HR-Umfeld hinzugekommen sind. Schauen Sie sich auch gerne unser oben verlinktes YouTube-Video an. Darin sprechen meine Kollegen Tobias Harmes, Ingo Biermann und ich live über die hier aufgegriffenen Themen sowie Themen über den HR-Bereich hinaus.
